Отзывы о работе в StudyLab — Москва

Удобство расположения офиса в центре на Никольской улице , кофемашина. Коммуникацию между сотрудниками и руководством

Гибкий график, регулярные выплаты. Отсутствие роста, низкие ставки.

В компании StudyLab есть много возможностей для развития карьеры, можно попробовать себя в разных задачах, кто-то даже менял направление деятельности в рамках компании. С финансами и соблюдением ТК полный порядок. В целом все устраивает. Но работа, безусловно, требует усилий и старания, надо уметь рассчитывать на себя, не бояться принимать решения и быть готовым к постоянному взаимодействию с людьми.

Расположение офиса, открытое, светлое пространство для работы, интернациональная команда Коммуникация между сотрудниками, оплата труда в условиях требований, выдвигаемых кандидатам

Множество идей, креатив, отличный коллектив, коллективные празднования дней рождений и других праздников, открытость к диалогу Можно улучшить внутреннюю организацию бизнес-процессов, распределение задач между сотрудниками, наладить процесс интеграции и обучения новых сотрудников. Не хватает прозрачности в списке задач, обязательных к выполнению, на определённой должности, не хватает чёткой и ясной системы поощрения и мотивации сотрудников, как и прозрачной схемы роста сотрудников

Классный офис, удобное расположение, неплохие условия труда. Микроменеджмент, заработная плата

Возможность удаленной работы, количество заявок, оплата без задержек Давать больше времени на написание научных работ

Удобно расположенный офис, интересные идеи по части сопутствующих услуг, например, Британская школа для детей, выбирают интересные места для ужина с партнёрами, видна забота о впечатлении от компании.

Очень полезно, что есть разделение между сотрудниками, которые продают услуги и их исполняют, полезно для работы. Эмоциональная обстановка показалась совсем нездоровой. Директорские личные поручения, не относящиеся к рабочим обязанностям, исполняются секретарями, они же используются как переводчики и помощники визовиков, хотя этим должны заниматься отдельные сотрудники. Директор мало общается с партнёрами, кажется индифферентной. Процесс найма в компанию вызывает вопросы.