СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК: отзывы о работе на должности
Project Manager

- удаленка
- ДМС
- открытость компании в целях
- адекватное руководство, говоря об руководстве среднего звена
- молодой коллектив,
- нет строгой привязки начала рабочего дня
- возможность релокации - нацеленность на результат всех отделов компании
- отменить полнейший англицизм на всех уровнях, хотя бы чуть-чуть говорить по-русски)
- неповоротливость системы
- большой объём работ на позиции руководитель проектов. При том вы будете заниматься в большинстве случаем не прямыми обязанностями руководителя /менеджера проекта, а решением локальных задач, подготовкой документов, фин. показателей и тд вместо релевантных для этого отделов и департаментов. Работа конечно очень разносторонняя, но вы будете на прямую РУКАМИ проекта во всем, а не руководителем по принятию решений, анализом информации. Тк руководитель Вы номинальный, все задачи вы ставите не подконтрольным Вам сотрудникам и за результат вы из спросить не сможете. Если хочешь сделать хорошо и быстро, сделай сам.

При том, не могу сказать, что проблема в сотрудниках, по мне проблема в механизме управления , тк Компания с функциональной системой управления, а не проектной. . Начальник отдела имеет непосредственную власть над своими подчиненными и может позволить вам привлечь их в проект. Ваши поручения и приоритеты окажутся эффективными только если вы убедите в этом руководителя отдела. Функциональная структура, обычно, приживается на предприятиях, где работа основана не на проектных принципах, а на выполнении операционной деятельности, но работаем мы на Проектах.

График 5/2… зарплата выше среднего. Коллектив молодой, друг друга поддержка Повышение зарплаты, карьерный рост, снять немного нагрузки с работников

Интересные, амбициозные проекты;
коллектив и кросс-функциональное взаимодействие в командах уровень вознаграждения;
персональный план развития, карьерный трек