Отзывы о работе в ТИТАН-2, холдинг — Санкт-Петербург

Работаю более 2-х лет.
Из плюсов
-красивый офис
-отличный коллектив
-достойный уровень дохода, если показываешь себя
-возможность роста
-интересные, сложные проекты и уникальный опыт

Из минусов
- ненормированность, особенно в руководящем составе.
Но это для любой стройки норма.
- низкая степень планирования работы смежных подразделений, из-за чего бывает сложно спланировать свою работу.


По руководителям, как повезет. Мне повезло) но в целом все адекватные профессионалы. Если готов работать и проявлять себя - точно оценят. - ДМС
- обратную связь от сотрудников
- летние корпоративы

в компания атмосфера хорошая и имеет свои ценности. дружные хорошие коллектив В общем процессы проекта идёт немного помедленнее есть большие желания работать в компании надеюсь что все пойдет к лучшему.

Стабильная компания с масштабными проектами. Есть все возможности для роста и развития для активных и инициативных сотрудников. Очень разноплановые и интересные задачи, скучать не приходится. Понимающее руководство и хороший коллектив. На текущий момент не хватает только выстроенной системы адаптации.

Условия труда, отношение к сотрудникам,заработная плата и местоположение и корпоративная культура Было бы отлично, если полис Дмс оформляли после испытательного срока

Отличные условия работы! Вся зп белая, коллектив прекрасный, отличное руководство. Сделать в пятницу сокращенный день на час.

Хороший опыт и достойная з/п.
Хороший коллектив и руководство.
Комфортное рабочее пространство. Огромный минус практически отсутствует удаленная работа, хотя многим этот вариант интересен.
Удаленная работа возможна только в крайних случаях - уход за больными родственниками или по состоянию здоровья при наличии медицинских показаний.
Хотелось бы как-то больше гибкости в этом плане и возможно больше доверия к сотрудникам.

Хорошая компания, своевременная заработная плата, местами адекватное руководство. Коммуникация между сотрудниками

Стабильные выплаты, светлый, новый офис, возможность роста, отличная коммуникация с руководителем Возможность работать удаленно

Удачное месторасположение непосредственного места работы, достойные условия труда, своевременная оплата Коммуникация между сотрудниками, распределение рабочих обязанностей

Стабильная постоянная работа, зарплата выплачивается вовремя Дать возможность проходить полезное обучение для сотрудников, добавить годовую премию

Порядок , режим, обратная связь при обращении с какой либо просьбой. Компенсацию за электричество , при проживании в городке.

Руководство. Но не во всех отделах, у нас было отличное.
Коллектив достаточно молодой.
Кондиционер Коммуникации между отделами, заказчиком и поставщиками.
Много разговоров, а до дела ничего не доходит. Конкретики мало. Трата времени.
Офис, для жителей севера да, юга на авто проблематично. Парковка платная либо дворы(пока еще без шлагбаумов).
От метро быстрым шагом минимум 10-15 минут.
Много людей в кабинетах.
Согласования и еще раз согласования, этот этап отбирает львиную долю времени для всей цепочки.
Рост только на словах и никакой конкретики.
Предлагаемый оклад делится на две равные части - первая оклад, вторая как бы премия.

Известная компания с большим опытом. Международный проект. Классный коллектив Зарплату и условия труда

Стабильные выплаты зп, задержек не бывает.
Больше плюсов нет. Разрыв коммуникации между топами и остальными сотрудниками нужно устранять
Честно обозначать кандидатам, что ДМС будет спустя год после трудоустройства, но выдается первого апреля каждого года при условии, что сотрудником отработан год или более. Таким образом, если вы пришли в компанию второго апреля, то ДМС придется ждать 1 год и 364 дня
Пересмотреть систему премирования сотрудников по результатам достижений компании. Представьте, что линейные сотрудники тоже люди

Работа в центре Санкт Петербурга
Командировки (для кого-то они будут минусом)
Опыт в атомной промышленности позволяет понять, что нет ничего лучше нефти и газа Отношение руководства к подчиненным
Баланс труда и отдыха
Компенсации за переработки, а также в выходные дни (переработок много, а оплаты нет)
Начать проводить медкомиссии
Пересмотреть подход к зп и премированию
Подход в реализации проекта - начальству следует слушать подчиненных и работать на снижение рисков

Стабильность, белая зарплата, своевременная оплата труда, возможности для роста, удобное расположение офиса, курсы английского языка, большое количество проектов Полис ДМС для сотрудников

Свобода графика, забота о сотрудниках, хорошие условия работы Программу ежегодного бонусного премирования персонала

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне и полностью белая зарплата. Оплату переработки, взаимодействие между различными подразделениями.

Доставка да работы и обратно, соблюдение ТК, своевременные выплаты зп, социальные выплаты Возможность карьерного роста не по принципу знакомств и личных качеств не в зависимости от профессионализма

Работа в атомной отрасли. Международные проекты. Хороший офис. Коммуникация между подразделениями в холдинге

интересные проекты. ДМС Необходимо дать возможность удаленной работы

График работы и месторасположение офисов, возможность роста и получения дополнительного образования Коммуникацию между сотрудниками, коллективное обучение внутри компании без привлечения сторонних организаций

Удобное месторасположение офиса в Петербурге. Известная компания. Отношение к сотрудникам.

Своевременная выплата, взаимопонимание , адекватное отношение Бывало что график вахты нарушали , все понимаю, но кто то ездил как надо, а кто то "входил в положение"

стабильная зарплата, стремительно развивающаяся компания отношение к сотрудникам. Премирование

Стабильная белая зарплата, удобный офис в центре СПБ, стабильно высокий объём работы Бонусы к зп хотя бы по итогам года

Комфортный график работы близость к дому. Адекватное руководство Обеспечение необходимыми инструментами для выполнения поставленных задач

Офис располагается в 10-15 минутах хотьбы от метро Петроградская. Начать оплачивать частые неоплачиваемые переработки. Отношение руководства к подчиненным.

Крутой коллектив и большинство руководителей всё, начиная от заработка, заканчивая условиями

Есть возможность согласования индивидуального рабочего графика.
Проводиться необходимые обучения и аттестации Взаимодействия внутри компании с другими подразделениями