РУНА, консалтинговая группа: отзывы о работе на должности
Специалист отдела продаж

Достоинства:
• Возможность карьерного роста - действительно, в этой компании никто не устанавливает рамки. Обычный специалист может стать руководителем.
• Достойный уровень дохода. Я работаю в компании около года и прямо скажу, стабильная зп в 100.000₽ это реально. Есть потолок, но до него надо еще дойти)
• Отличный коллектив, все, абсолютно все и каждый как котенка тебя учат что и как делать. Причем на начальном этапе это не останавливается. Очень хорошие взаимоотношения как в группе, так и между отделами.
• Уровень обучения. На протяжение всего времени работы постоянное обучение сотрудников, это очень сильно помогает в работе и преподаватели заслуживают отдельного внимания. Все по полочкам разложат.
•Самое главное для меня, это удобный график, который позволяет не жить на работе, никаких переработок (никто не заставит работать после окончания рабочего дня, обучения строго в рабочее время и тд), ну и конечно дистанционный формат. Наверное, единственное что хочу отметить:
• Обучение проходит совместно с работой, то есть не всегда успеваешь за всем уследить. Но это временное неудобство

Прозрачные условия. Удаленная работа, давно мечтал начать работать из дома) Очень классное и хорошее обучение. Достаточно дружный коллектив, который всегда может помочь, подсказать и прийти на помощь. В отличии от многих других компаний, здесь дмс можно сделать сразу после прохождения испытательного срока. В целом улучшать не чего, считаю, что и так достаточно хорошие условия.

Дружеская атмосфера в командах и в организации в целом.
Стабильные выплаты без задержек
Нет задачи выжать все из сотрудников. Наоборот видно, что нацелены на длительное сотрудничество.
Нет большой текучки
ДМС спустя пол года. Условия хорошие.
Много материалов для улучшения навыков. Академический подход к анализу и внедрению навыков.
Оплата билетов и командировочные на корпоратив в честь дня рождения компании.
При наличии высшего есть реальные перспективы роста. Особо нечего выделить. Все отлично, гораздо лучше многих организаций.

Хорошие условия для работы, учат всему с нуля и долго, работа удалённая и коллектив приятный. Высокий процент от продаж (50% от сделки)
Выплачивают ЗП без задержек Долгий цикл сделки, подойдёт реально не всем. Рассчитывать на ЗП выше оклада можно не ранее 2-3 месяца работы, а далее можно так же не рассчитывать - как повезёт. Первичная обработка клиентов в компании - очень странная. Зачастую телемаркетинг передаёт не прогретых клиентов, а вообще ничего не понимающих людей и приходится вести холодного клиента с нуля самому. А продукт не самый востребованный (т.к. клиенты чаще всего доставаться будут из мелких компаний)

Полностью удаленная работа, никто не жужжит не брезжит, делаешь свое дело, как танк с чувством толком и расстановкой. Все прекрасно, можно было бы добавить пару инструментов в личный кабинет, например в области безопасности клиентов.

Хорошее отношение к сотрудникам. Мотивация к росту в компании. Оплачиваемый проезд и связь. Расширить дополнительную медицинскую страховку

Руководство всегда было открыто к помощи и принятию новых идей.
Хорошо организованное обучение и отдых во внерабочее время. Продукт изживший себя на сегодняшний день. Надо делать сдвиг в сторону увеличения услуг и становиться более гибкими к текущим условиям рынка.

Надёжность, внимание к коллективу, работа руководителей, качество оказываемых услуг. Ежемесячно проводится опрос "Что мешает мне в работе", поэтому, постоянно улучшаются условия труда. Сказать нечего про улучшение.

Хорошая школа продаж. Компенсируют проезд.
Обеспечивают всем необходимым для рабочего процесса Не компетентное руководство!
Низкий уровень дохода, как и в целом в отрасли.

5 принципов, это одна из ключевых ценностей Руны. Будь честным, держи слово, создавай ценности, помогай другим, учись. Если логически подумать - только следую этим принципам в нашей жизни можно быть счастливым. Очень мало людей и организаций в наше время, к сожалению, это понимают. Всегда буду помнить родную РУНУ именно за 5 главных принципов. Уровень дохода может быть высоким если много вкалывать, что в принципе не реально с ограничениями. СОПы должны быть про активными, что опять же не возможно если их ограничивать. Обратная связь от рядового СОПа до Высшего руководства к сожалению доходит в очень искаженном виде. Сложная бюрократическая структура, если говорить правду, а не подтягивать результаты под цели - будешь бунтарей, к сожалению.

Рабочий график,официальное трудоустройство с первого дня Ничего,все нормально!