Отзывы о работе в НЕВА, Холдинг безопасности — Краснодар

отношение в Компании к сотрудникам, гибкость в задачах, возможность проявить себя, возможность получить огромнейший опыт в профессии сделать ЗП в рынке труда

Понимающее отношение к сотрудникам, могли пойти навстречу, выплата зарплаты в срок Хотелось бы повышение зарплаты с учетом индексации

Большой коллектив, офис, центр города Каждый за себя, никакой взаимопомощи

Своевременная оплата труда, руководство всегда идёт на встречу при внештатных ситуациях. Коммуникацию между сотрудниками

Возможность карьерного роста, дружный коллектив, хорошие условия работы Уровень заработной платы

Работа в ведущей компании края в данной отрасли. Возможность выбора рабочего графика и времени предоставления ежегодного отпуска. Заработная плата всегда во время, без задержек. Просторный и чистый офис. Дружный коллектив, коллеги помогают новичкам влиться в трудовой процесс. Отличные возможности для развития и применения профессиональных навыков. Корпоративные мероприятия. Ну только если увеличить темпы прироста заработной платы) которая в принципе и так на довольно конкурентноспособном уровне!

Крупная компания с возможностью развития, лояльное руководство, хороший и дружный коллектив В компании постоянно перерабатывается мотивация сотрудников, но нет предела совершенству

свободный рабочий график система социальной защиты

Дружный коллектив,четкое понимание предстоящей работы,четкий график,понимание руководителя Все отлично,хороший коллектив,ответственные и понимающие руководители

Свобода в выборе рабочего графика, работа недалеко от дома, дружный коллектив Заранее предупреждать о дополнительных сменах

Близость к дому, свобода графика возможность удалённой работы Коммуникации между сотрудниками, объяснение среди отделов обязанностей других, для предотвращения путаницы и ненужного негатива между отделами

Удобный график работы,хорошие условия труда и отдыха,возможность роста, зп без задержек,отпуска,больничные Повысить заработную плату

Свобода в выборе графика, прозрачная система выплат, современный офис Тщательнее подходить к выбору руководства

Свобода в выборе графика, отзывчивый коллектив, своевременно производится оплата труда Все настолько хорошо, что лучше и желать не хочется, но всегда есть над чем работать, повысить оплату труда

Крупная компания, стабильность, гарантированная оплата труда Коммуникацию между службами, уровень оплаты труда

Свобода выбора рабочего графика, коллеги, объективное руководство компании Некоторые руководители не ценят сотрудников

Близость к дому, своевременная оплата труда, разъездной характер работы Условия труда, отношение руководства к сотрудникам

Свободный рабочий график и своевременная заработная плата хоть и очень маленькая Увеличить оклад оплачивать амортизация личного автомобиля и мобильную связь

Честный, справедливый, переживает за каждого сотрудника. ЗП всегда во время. Всё отлично, можно поднять чуточку зп.

Своевременная выплата заработной платы,стабильность,отличный коллектив. Коммуникация между сотрудниками,оптимизация процессов.

Профессиональный рост, хороший коллектив , правильное построение задач для работника Скрыть технических сотрудников от маркетинга и согласования с другими . Тех сотрудник должен выполнять свои задачи.

Отзывчивость , зп во время , общительный коллектив удобный график Удобство для отдыха , перерывы

Руководитель в Новороссийске просто топ. Коллектив. Да и в целом , настрой команды Наверное-мотивацию.
Так же систему маркетинга(привлечение клиентов).

Требования, делегирование и объективность мнения Повысить зарплату за большую многозадачность и ввести систему премирования

Свободный график работы Повысить оплату труда и изменить структуру управления

Дружный коллектив, удобное расположение офиса. Низкий уровень заработной платы.

Хороший современный офис в центре города, нормальный коллектив Круглосуточные дежурства не оплачиваются

Есть нормальные люди в коллективе. Средняя з/п.
Хоть какие-то перспективы роста, но лучше работает, если вы умеете ходить по головам. На многое закрывают глаза. Возможность удалённой работы, добавить ДМС, корпоративы, место для отдыха персонала. Коллеги часто не слышат друг друга, ленятся. Руководители часто безынициативные, безответственные. Компании не помешает достойное финансирование регионов и закупка свежего оборудования. Компенсации ГСМ. Начальство ведёт себя непрофессионально. Часто удивляются, что не сделал конфетку, когда не было исходных компонентов. Думают, что без финансирования всё будет работать вечно, в том числе и персонал.

На момент моей работы был достаточно неплохой коллектив.
Устраивал график работы Стоит научить взаимодействовать отделы компании между собой

Коллектив отличный, но к руководству очень много вопросов, им всё равно на тебя, главное их прибыль и всё Коммуникацию между отделами, премии могли бы раз в пол года хотя бы давать (возможность такая у них имеется)