Отзывы сотрудников о компании Линзмастер

Финансовая стабильность, обеспечивает своим сотрудникам благоприятную, комфортную и безопасную рабочую среду и предоставляет им все необходимые ресурсы для выполнения своих задач. Дает сотрудникам возможность расти и развиваться как профессионалам. Чаще устраивать совместные мероприятия, больше мотивационных программ и конкурсов.

Четкая постановка задач, реальные планы, карьерный рост, обучение и график работы. Больше интересных и познавательных обучений и встреч. В целом всё на хорошем уровне.

Прекрасное руководство, удобный график работы, дружный коллектив Хотелось бы изменить дизайн салонов, в более современном стиле.

Коллектив супер. Выплаты вовремя, зароботная плата белая, есть дмс. Понимающее руководство. Всё устраивает. Сложно придумать, что нужно поменять. Разве что прибавить зп.

Все нравится, коллектив классный, дружный. Требования по работе адекватные, порядок должен быть. Линзмастер достойная компания, я рада что работаю здесь. Для меня это самая крутая компания

Стабильный доход, своевременные выплаты, дружный коллектив, лояльное и понимающее руководство, удобный график. Есть ДМС, что не маловажно). Нет корпоративных мероприятий, для сплочения коллектива из разных салонов

Хорошие условия труда, возможности профессионального роста и развития, поддержка коллег. Своевременная заработная плата. Все хорошо, компания вносит изменения, ориентируясь на ситуацию.

Поддержка руководителя и команда, которая помогает с любой задачей справиться. Корпоративная культура и интересные задачи, которые развивают меня профессионально. Все устраивает, но никогда не откажусь от повышения з/п. Жду индексацию в этом году.

Отличная коммуникация внутри компании, все вопросы быстро решаются, есть возможность карьерного роста. Компания в целом для людей: есть возможность подстроить график работы под личные обстоятельства, выплачивается материальная помощь, производиться ежегодная индексация заработной платы, руководство всегда открыто для предложений и идей. Хочется больше совместных корпоративных мероприятий.

Хорошие условия труда,забота о сотрудниках, карьерный рост,хорошая зарплата Меня все устраивает в работе на моей должности, ничего не хотела бы исправить.

Надежная и профессиональная компания, отличный коллектив, постоянное развитие и творчество в работе почаще тимбилдинги (3-4 раза в год)

Пришла в компанию после декретного отпуска и очень легко вошла в должность благодаря помощи и поддержке коллег. В какой-то момент решила попробовать себя в другой сфере, но поняла, что опыт был неудачный, с удовольствием вернулась обратно. Сейчас имею желаемое развитие внутри компании, сплоченный коллектив и комфортные условия работы Было бы здоров повысить узнаваемость компании во всех регионах России

Коллектив, удобный график, руководство доброе, входит в положение, есть ДМС увеличить заработную плату, а так в целом меня все устраивает

Близость к дому, адекватное руководство, белая зп, четкий график Заработную плату, место отдыха

Постановка конкретных задач. Обратная связь. Достойная оплата и премирование. Расширить круг сотрудников, а также коммуникацию между ними.

Легко посчитать свою зарплату из-за понятной системы бонусов Коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию с офисом. С HR чтобы что-то обсудить нужно , чтобы ей это стало нужно. Близко к дому устроиться в салон невозможно.

Очень грамотные врачи, уверенность в качестве работы, форма, современное оборудование, работы с качественными товарами, большая база знаний. Зп вернуть в прежнему уровню, то есть вернуть процент с продаж. Что бы была правильная мотивация у сотрудников и убрать соперничество между продавцам . Это ломает атмосферу и покупатели чувствуют, что продавцы за них борются, т.к. есть план продаж, с покупателей очень мало. А хочется что бы в коллективе была взаимовыручка, взаимопомощь и рост профессионализма, что пойдет на пользу компании и ее бренду.

Новое оборудование, место расположения, своевременные выплаты зп. Бесконечные обучения даже в выходные дни, которые никак не оплачиваются, а если присутствовать не можешь, то будь добр, объясни почему или напиши на бумаге, большое количество обязанностей (из разряда отчетов, которые должно делать руководство). Низкая зп, таких зарплат нигде уже нет. Сотрудники все работают уже по 5 лет, новеньких нет, теперь понятно почему. План порой выполнить невозможно, куда смотрит руководство - непонятно. Помимо всего этого разнообразия, постоянно звонят директора, узнают почему так мало продаж было за определенный день и отчитывают за это, из-за чего появляется страх и стараешься «вгрызаться» в каждого клиента. Бонусная система смешная, за выполнение плана начисляют какие-то копейки, которые с каждым годом урезаются. Сотрудники салонов ежедневно приносят в компанию огромные деньги, но руководству видимо не хочется делиться. На больничный уйти невозможно так как замену вам найти будет сложно.

Возможность карьерного раста, получения доп.образования по профессии, мед.страховка, быстрая адаптация для новых сотрудников, гибкий график На текущий момент замечаний для улучшения нет

Удалённость к дому. Дополнительная работа в выходные, регулярные взыскания морального характера. Пересмотреть свое отношение к персоналу.

ДМС, сменный график, работа недалеко от дома, своевременные выплаты Отношения в коллективе.
Высокие требования за небольшую зарплату и планы, которые бывает просто нереально выполнить.
Зарплата в целом неплохая, но если исключить требования, которые компания выставляет.
Так же было бы не плохо устраивать корпоративные мероприятия для сотрудников салонов, а не только для сотрудников офиса и директоров. Хотя бы в тот же Новый год. Сотрудники салонов приносят немаленькие деньги за весь год, хочется, чтобы была благодарность и похвала. От пряника будет появляться мотивация, а у нас сплошной кнут.
И еще «гениальные» идеи вышестоящего руководства. Иногда стоит ставить себя на место сотрудников и подумать, как было бы вам после ваших идей и их дальнейшей реализации

Стабильная выплата зарплаты в белую, отпускные и больничные, декретные, также ДМС Заработную плату и отношение к сотрудникам. Качество работы руководящего персонала.

Возможность подработок Коммуникация между сотрудницами и руководством, возможность работать рядом с домом, карьерный рост, достойную оплату труда

Отличный коллектив. И адекватное руководство. Заработная плата вовремя Коммуникацию между сотрудниками+- учитывать их предпочтения

Стабильность, оформление по ТК. Заработная плата очень низкая.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, гибкий график, стабильность компании, удобное местоположение, соответствие должности фактическим задачам Коммуникацию между сотрудниками

Возможность поработать с медицинским товаром, заявленный карьерный рост Уровень и условия зарплаты, отношение к сотрудникам, методы работы.

Высокая степень лояльности к покупателю. Возможность развиваться в профессиональном плане. Белая заработная плата и всегда в срок. Обратная связь от руководства. Конкуренция между персоналом. Создание "смыслов" к работе: при выявлении низких показателей, помощь в улучшении, поиск компромиссов. В добавок к табличному прессингу создача "атмосферы" для работы. Магазины в разных районах города не всегда выдадут трафаретный результат...

У нас был дружный коллектив Дать возможность карьерного роста перспективным сотрудникам

Лояльность к сотрудникам с маленьким опытом и возможности обучаться Условия труда и зарплатную систему