Казанское моторостроительное производственное объединение: отзывы о работе на должности
Токарь

Да все норм, как и на любом заводе. Объем работы нормальный, коллеги нормальные, руководство тоже обновить оборудование было бы не плохо

Работой доволен, зарплата достойная, работы стабильно много, но и платят хорошо.
Товарищи хорошие Сократить рабочий день в пятницу

Работа за станком, все выдают. Кормят. Коллеги норм, начальство адекватное. обновить оборудование

Остался на заводе после прохождения практики. Пошел учеником, уже на этапе ученичества получал достойную заработную плату. большая территория не сразу можно попасть куда надо

Работаю уже целую вечность, как токарь. Работяги тут настоящие. Руководство не пропадёшь, если делаешь дело честно. Тяжёлая работа но вон какой результат! Выплаты два раза в месяц, профсоюз все дела добавить лавочки на территорию, а то в перерыв посидеть негде

Коллектив нормальный, а работа интересная и насыщенная. . Хотя иногда было немного утомительно, но оплата достойная можно и потерпеть не во всех цехах новое оборудование

Пришел на завод учеником-токаря.
На данный момент еще учусь, хочу сказать спасибо своему наставнику за ценный опыт, знания, поддержку и терпение. Бывает сложно.
большая номенклатура у цеха.
Очень интенсивное обучение, в первые дни очень уставал. Сейчас вроде легче. Знаю что мои силы вложены не зря

на рабочем месте чувствую себя комфортно, есть возможность честно заработать на жизнь. Работа тяжелая , но коллектив приятный. бывают дни приходится сталкиваться с большим объемом работы от этого растет усталость

Четко поставленные планы работ
Уважительное отношение с рабочих с начальниками строгие но справедливые
Отличный коллектив, бесплатная столовая нахватает технического перевооружения
увеличить места для парковки

Подарок ребёнку от одного года на новый год. Зарплата вовремя 1) Систему наставничества, где наставник не будет видеть в вас конкурента(работники на сделке).
2)Снизить систему штрафов(сейсас они огромные).
3)Не изменять так часто график работы.
4)Давать производственный план на исполнение(от которого зависит до половины зарплаты) хотя бы в начале месяца а не в середине как сейчас.
5)Не принимать рабочих с аутсортинговых компаний. Так как абсолютное большинство из них Не настроены на работу, но исправно получают зарплату в 2-3 раза больше чем рабочий с завода на той же должности. А случись что спрос только с заводского рабочего.

Хороший график, чистый, тёплый цех! Начальство хорошее, отзывчивое Столовая, разрешение на пронос телефонов

Взаимопомощь в коллективе, сменный график работы, ранний выход га пенсию. Культуру производства