Отзывы сотрудников о компании НПО Энергомаш имени академика В.П.Глушко

Свобода выбора рабочего графика,лояльность, коммуникабельность, Заработную плату, медицинскую страховку

Наличие своей поликлиники, близость к дому, отпуск по графику. Бытовые условия - отсутствие туалетной бумаги, питьевой воды. Взаимодействие руководителя с подчиненными.

Удобный график работы, социальные условия, заработная плата, медицинское обслуживание Расширить перечень медицинских услуг, развитие отдыха детей сотрудников

Удобный график работы , хороший коллектив. Предприятие с историей , адекватное начальство. Заработную плату, места для сотрудников, и отдыха , в целом отремонтировать многие цеха .

Близость к дому, официальное оформление, выплаты. Своевременное предоставление отпуска. Уровень заработной платы, коммуникация между руководством и сотрудниками, выполнение обязательств в отношении сотрудников.

Близость к дому. Дружный коллектив с которым вместе учился, работал, отдыхал. Отделку помещений и зданий. Ответственность начальства перед подчинёнными.

Работать на заводе интересно, приходилось решать много разноплановых задач. Есть возможность реализовать себя не только в профессиональной сфере, но и в спорте и в инновациях.Руководство замечает таких работников и поощряет. Проводятся торжественные мероприятия и концерты. Для молодых специалистов есть возможность взять льготную ипотеку. Предоставляют общежитие для иногородних, некоторым специалистам, проживающим удаленно, компенсируют проезд. На заводе работает амбулатория, можно обратиться за медицинской помощью. Есть возможность отправить детей в лагерь.Коллектив в отделе дружный,сплочённый, всегда помогут в решении вопросов.Заработная плата выплачивается вовремя, оплачивают больничные, донорские, отпуска,сверхурочную работу. Есть возможность согласовать график работы.Организация оплачивает профессиональное обучение. На территории предприятия есть уютная столовая и буфет. Хочется чтобы производство развивалось, новых заказов и контрактов.

Замечательное предприятия, на котором мне посчастливилось работать:
- своевременные выплаты;
- все строго ТКРФ, что не мало важно;
- прекрасный коллектив;
- отличный опыт и реальная возможность построить карьеру в любом из направлений в рамкам предприятия и Роскосмоса в целом. Нет предела совершенству!
Пожелаю удачи и успехов отрасли!

Рабочий коллектив очень дружный, есть наставничество и помощь, помогают освоиться с специфичными деталями Улучшать надо все, от взаимоотношения руководства, до бредовых норм плана. Все хорошие детали, на которых делаются часы, передали на ЧПУ, а станочникам оставили детали, которые ЧПУ почему-то не могут делать. Количество можно сказать штучное, 10 шт это для них уже большой объем. По инструменту, в основном нет нужного или ищется очень долго, тех-процессы практически все неправильные, поэтому каждый делает как его научили предшественники. Компенсация за жилье смехотворное 8 т.р. Нервирование со стороны мастера, постоянно гонит куда-то, типо часов мало, а откуда им взяться, если нормы только минус идут. Обещают одно, по факту платят другое, совсем меньше

Своевременная оплата, оплата б/л, возможность отпуска летом, хороший коллектив, возможность получить уникальный опыт и практику, своя поликлиника. Повысить уровень заработной платы

Из плюсов - близко к дому
Есть вредность +1000р к зп
Перейдем к менее приятному:
- в некоторых помещениях, где работают люди, отсутствует потолок
- стены в плесени, которая вызывает аллергию
Зато контрольно-пропускная система работает на все 100: выйдешь на 30 секунд раньше положенного - получишь выговор от начальства; если опаздываешь на минуту, то лучше погуляй где-то еще 19 минут, а то секретарь не сможет оформить эту минуту, как опоздание, слишком сложнаааа.
Отопление в этом году включают периодически, но в основном работать приходится в бушлате и валенках (в помещении +13)
А так, все здорово, коллектив отличный Что улучшить….
1. Руководство в некоторых отделах
2. Нанимать сотрудников с соответствующим образованием. Бывший сантехник в с ходу стал начальником? Библиотекаря сделали ведущим специалистом? Так держать

Все нравилось просто надо было мне уехать из города зарплата вовремя переодически надбавки обед вкусный работа стабильна ,коллектив дружелюбный Второй шанс тем кто когда-то работал

Дружный коллектив, много корпоративных программ, экскурсии, наличие профсоюза Зарплата низковата по меркам региона

В целом условия работы весьма хорошие. Есть общежитие для работников около проходной Возможность выбирать график работы. Сделать более привлекательную оплату труда для молодых специалистов

Раньше было очень хорошо, но это было 8 лет тому назад. На сегодняшний 2023 год все плохо. Уровень дохода очень низкий. Карьерного роста никакого, руководство в этом не заинтиресовано совсем. Специалисты, которые ценят свой труд бегут на другие предприятия,а те которые остаются мечтают сбежать. Очень грустно, что столь масштабное градообразующее предприятие погасло. Близость к дому единственный плюс. Доход, условия для работы, руководство.

Есть общежитие. Только ради него работала там так долго. Хороший коллектив, но это мне так повезло. Не во всех цехах он есть Условия труда просто ужасные.
Распределителям работ и диспетчерам не платят компенсацию за вредность и вредный стаж работы не идет. Я работала в цеху в будке на кузнице где очень тонкие стены. Постоянная пыль, которая оседает везде. Сильный шум и вибрация.
За время работы мне предлагали повышение в других цехах три раза (там зарплата была выше в 2 раза), но руководитель не отпускал меня потому что "берег меня как специалиста". Нельзя было перейти на ту должность даже через увольнение.
Когда устраивалась, то сказали что будет возможность выходить в субботу подработать. За 7 месяцев работы мне разрешили подработать 1 раз.

График работы, соц.пакет, постоянное повышение компетенции, укомплектованность рабочих мест, лояльность со стороны руководителей Заработная плата, карьерный рост

Зарплата всегда вовремя.
Недалеко от дома.
В цехе есть своя качалка. Повышение квалификации, разряд (а от него зависит уровень зп) присваивают не от твоих способностей а от наличия «места» ушел например человек на пенсию с 5 разрядом. Тогда 4 повысят до пятого.

Своевременно выплачивал заработную плату, премиальные довольствия Коммуникация между сотрудниками

Стабильность выплаты зарплаты, оплачиваемые отпускные и больничные, просто добраться до место работы от дома Зарплата не соответствует работе, постоянно ходят комиссии , нет инструмента, цены в буфете и столовой как в десятизвездочных ресторанах Москвы

Предоставление общежития Условия работы в зимнее время. В цехах холодно

график два через два, расположение, средняя физическая нагрузка заработная плата, условия труда

Близость к общежитию, карьерный рост какой никакой , женский коллектив Профессионализм сотрудников и кадровую политику, руководителей предприятия и отдела

Хороший коллектив, парк «счастливых» людей, да и все на этом. Низкая зарплата, не добиться повышения, отдел труда просто разворачивает документы, из-за такого отношения просто нет желания продолжать здесь работать. Дорогоео питание в столовой. На других предприятиях это выходит дешевле, в где-то вообще всем сотрудникам дают пропуск на бесплатное питание на определенную сумму). Плохое отопление, холодные кабинеты (не в КБ), не добиться установки пластиковых окон (вечно нет денег у завода), также не дают кондиционеры на лето (о каких условиях труда здесь можно говорить?). Сидите, да работайте за нищенскую зарплату

Близость к дому, стабильный доход (хоть и маленький), столовая и кафетерий на территории. Улучшить условия для работников. В некоторых отделах и помещениях холодно, прям реально холодно. А летом наоборот задыхаешься.

Оплата транспортной компанией на работу и обратно.Есть подработка и т.д. Повышение квалификации и зарплата

Близость к дому. Хорошая зарплата. Коммуникацию между сотрудниками

Есть большое кол-во работников, и если ты приезжаешь из другого города, могут предоставить адекватное жилье. Завод тухнет, куча ненужных должностей.
Есть те, кто работает 2-5 часов в неделю, обычно это работяги.
В офисе не так все просто, предполагаю там нон-стоп работа

Близость к дому. График 5/2 Поднятие зароботной платы

Компетентность руководителя, рабочая атмосфера, близость к дому Коммуникация между сотрудниками