Отзывы сотрудников о компании РКК Энергия

Близость к дому, более менее удачное расположение для подъезда Не хватает инструментов и оборудования
Низкие зарплаты

Близость к дому, в пешей доступности. Для женщин удобный график работы. Условия труда и заработную плату, чтобы специалисты пришли и спокойно работали.

Хорошее отношение к работникам. Лояльность к проблемам сотрудников. Повысить заработную плату.

Человеческие отношения со стороны руководителя. Осеспечение всем необходимым для комфортной работы. Поощрение и материальное обеспечение для сотрудников.

Предприятие с историей, опытный коллектив единомышленников. Работа по ГОЗ. Развитие отрасли, слаженная команда всех заинтересованных людей общества. Адекватное руководство. Коммуникации между сотрудниками, наладить систему документооборота, прогрессирующие заработные платы в зависимости от показателей труда работников

Варьируется сложность работы, есть выбор и назначение разработки по уровню навыка Взаимодействие высшего руководства с подчинёнными

Плюсов крайне мало. Основные: жилищная программа, расположение относительно электрички, коллектив. В остальном типовое предприятие. Скудное ДМС, система мативации, премиальную систему.

Замечательный коллектив. ДМС, медсанчасть. Здравпункт на территории завода. Оплата больничного Маленькая зарплата и это единственный минус

Свобода в выборе рабочего графика!Демократичность непосредственного руководителя! Повысить заработную плату

Отличная организация! Рекомендую, хорошие условия труда,грамотные специалисты Я считаю что зарплата должна быть выше

Близость к дому, коллектив, лояльный руководитель. Предприятие большое-соответственно чем больше завод, тем больше и хаос. Нет сотрудничества между подразделениями

Постоянство в зарплатных выплатах, ДМС Отношение непосредственного руководства к подчененным

Своевременная оплата, льготы, медицинское страхование, коллектив из образованных людей Заработную плату, эффективность

Сложная качественная работа в высокообразованном коллективе очень сложный участок деятельности Образование бухгалтеров

Работа близко от дома, дружный коллектив, отличные руководители и наставники, удобный график работы, полный соцпакет Зарплата должна быть больше

Масштабные, живые, интересные проекты
В основном дружелюбный коллектив КБ Очень низкий уровень зарплат от руководителей до исполнителей, гораздо ниже рынка
Сомнительная корпоративная культура в плане общения начальник-подчиненный
Неоптимальная структура предприятия
Неоптимальные бизнес-процессы
Медленный карьерный и финансовый рост с темпом примерно грейд и 5-10к в год (при показателях выше ожидаемых)

Молодец добросовестное отношение к коллективу добропорядочный Заработную плату. Оборудование

Близость к дому , ДМС , досуг , коллектив, столовая, разные форумы и соревнования оплачиваемые предприятием. Много бюрократии и возни с бумажками.

Близость к дому, хорошее условие труда, хорошая заработная плата Отношение в коллективе

ДМС. Хороший коллектив и начальство цеха. На территории есть своя спорт площадка. Некоторые решения руководства меня смущают. Например перевод со сдельной оплаты труда на повремëнно премиальную.

Очень низкая зп для молодых специалистов. Довольно долгий срок обучения. Первые месяцы готовьтесь курьерить, если вы инженер-конструктор Поднять заработную плату. Только это привлечет молодых специалистов и сохранит на должности

Близко к дому, и рано заканчивала рабочий день. Плюс есть бесплатная медицина Поднятие заработной платы

Стабильность данной организации и ее отношении к труду, много бонусов таких как больница и санатории. Разного рода путевки Отношения руководителей внутри цехах

Грамотность,порядочность,честность,достижение целей, правильная организация рабочего процесса Все отлично, но можно повысить зарплату

Хорошая научная база
Увлечённый коллектив
Хороший соц пакет
Сфера деятельности звучит сильно на словах Зарплаты
Коммуникацию между отделами
Снизить количество начальников начальника
Снизитт бюррократию или привести её к уровню конструктор конструирует, а не носит бумажки

Коллектив, карьерный рост, соцзащита Ремонт, заработная плата

Близко к дому, много разных социальных выплат, поддержки, активные мероприятия (спорт, выступления) Зарплату индексировать на уровень инфляции, а не на 1%

близость к дому, это все! уровень заработной платы, премии которых нет, но есть огромный объем работы

Отличный коллектив, ДМС, большое количество санаториев/здравниц, стабильная зарплата, программы поддержки молодых специалистов Планирование работ, материально-техническую базу

Возможность получить опыт, местами адекватные люди, можно заниматься своими делами в рабочее время Уровень заработной платы, руководителям предприятий стоит подучиться искать заказы и руководить предприятием. Все проблемы начинаются именно по этому: урезание всего подряд и так далее