Отзывы о работе в ЦЕМРОС — Москва

Удобный офис премиального уровня. В компании есть множество активностей: мероприятия, спортклубы, языковые клубы и пр. Дружелюбный коллектив, который всегда поможет. Компания предоставляет возможность адаптироваться: курируют всю работу. Возможность ездить на производство к коллегам

Близость к дому, коллектив, зароботная плата,начальство одыкватное, питание Коммуникации между сотрудниками

Потенциал личного и профессионального роста.

Подходы к управлению бизнесом Уровень мотивации сотрудников

Ответственность, хорошие социальные условия. Своевременная оплата. ДМС Снабжение и поставка материалов.

Высокая оплата труда и стабильность Перспективы роста и мотивацию

Зарплата всегда вовремя.Есть ДМС и скидка на фитнес.Офис класса А. Нет комнаты отдыха для водителя.Не оплачивают работу в выходные.Нет индексации заработной платы.

Адекватность руководства Систему управления множеством предприятий

Работодатель принимает во внимание достижения сотрудников и двигает людей в соответствии с компетенциями. Необходимо уменьшить бюрократию.
Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего.

Возможность роста, отличный офис, корпоративный транспорт от метро, средняя заработная плата по Москве, много вызовов и интересная работа, белая заработная плата. Удаленный или гибридный график работы, чай, кофе бесплатное для сотрудников, рабочие ноутбуки для собраний или во время командировки, развитую корпоративную культуру для новых сотрудников компании.

Социальное обеспечение, своевременные выплаты заработной платы Повысить уровень компенсаций оплаты труда

- Заработная плата всегда вовремя, в целом нормальная, но можно и побольше для такого крупного Холдинга.
- Имеется внутрикорпоративный портал, на котором выкладываются обучающие курсы (пока в зачаточном состоянии, но вроде как развивается).
- В большинстве своем - работа с адекватными, хорошими людьми, которые радеют за результат своей работы, готовы помочь, если обратиться. - Часто сотрудники выполняют задачи, которые не связаны с их должностью и практически не те, что описаны в вакансии.
- Регламенты и всякие другие документы написаны ради того, чтобы они были. В итоге, по ним никто не работает, а действуют по каким-то давным-давно отработанным схемам и договорённостям.
- Большая оторванность заводов и аппарата управления в Москве. В АУП, по сути, без разницы, что происходит у них на заводах.
- По сути, руководящих должностей нет, пашешь как обычный специалист в не зависимости от должностей и званий.
- На твое личное и профессиональное развитие всем абсолютно без разницы. Кадровый резерв и какие-то обучения чисто для галочки.
- Как таковой адаптации новых сотрудников нет. Все зависит от руководителя. Если он норм, все объяснит и по ходу консультирует, то считай, что крупно повезло.

Хороший офис с фонтаном, который работал и зимой, и садом. Корпоративная столовая Столовая платная была, могли бы и бесплатно сделать
Продвижения совсем не было по работе
Премий годовых не было
Система мотивации слаба

Крупная компания
Интересные задачи
Красивый бизнес центр
Хорошее рабочее место Корпоративную культуру
Уровень взаимодействия
Психологическую атмосферу
Адаптацию сотрудников

Зарплата в рынке, "белая" и своевременная.
Современный офис.
Отличные условия и отношение к рабочему персоналу на всех заводах холдинга (именно заводы, а не главный офис). Если вы идете начальником/руководителем/директором, то стоит задуматься - а сюда ли вам?... Как и многие крупные холдинги все регламентировано политиками и процедурами - ОК и это нормально. Но дело в том, что после смены руководства Евроцемента (в большей мере пришла команда Базэлцемент) произошло наслоение регламентов и понятий друг на друга до такой степени, что даже "старые" сотрудники (и одной и другой команды) уже не понимают как и что нужно делать. Процессы не подразумевают простоту и оперативность, все сделано так, чтобы максимально затянуть и усложнить жизнь начальнику/руководителю. Помощь, наставничество, ментерство - это не про этот Холдинг - вы будете ходить по кабинетам, звонить на телефоны и каждый постарается вас отправить по иной траектории лишь бы не тратить время на вас. Это первый Холдинг на моей практике, где сотрудники могут просто не отвечать на телефоны и почту. СБ будет читать все ваши исходящие и входящие письма + слушать ваш телефон.
Но самое главное - вам сразу стоить забыть что вы пришли на руководящую позицию. Руководитель в Холдинге один и все делают ровно так, как он считает нужным и правильным. Ваше мнение (руководителя, директора, начальника - все равно), знания и экспертиза, даже подкрепленная расчетами и оценкой рисков уходят на третий план - оно никому не интересно.
Поэтому если в должности руководителя вы готовы быть безликим исполнителем - вам сюда (достойная зарплата и нормальные условия труда в "стеклянном" офисе). Если у вас амбиции и желание делать бизнес лучше, приносить пользу и эффективность - подумайте 2 раза, прежде чем принять предложение от данного Холдинга.

Компенсация питания, комфортные условия для работы, спортивный зал с тренажёрами Коммуникация между сотрудниками

Работа в Крупном производственном Холдинге; Работа в лидирующей строительной компании в своей отрасли; Трудоустройство и оплата труда в соответствии с ТК РФ; Доставка работников к месту работы и обратно;
Дотация питания в столовой предприятия; Предоставление спецодежды; Возмещение расходов за аренду жилья для иногородних сотрудников;
График работы 5/2 с пн. - чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08:00 до 16:00; Подарки детям сотрудников; Бесплатное посещение бассейна Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится

Условия труда. Комфортное рабочее место. Всегда чистый офис.
Руководству абсолютно безразлично твоё формирование. Считается плохим тоном если что-то спросить. Изначально брали как разработчика Oracle PL/SQL, однако на деле были совсем иные задачи. Это разработка Парус. На собеседовании оговаривали что это мне не известно. Однако задачи прилетали и меньше спрашивай. В команде есть ТимЛид. Он абсолютно не выполняет эту роль. Роль учителя и наставника.
Расположение офиса очень далеко.

Хороший офис, комфортные условия труда, адекватное руководство, не плохой коллектив, выплата зарплаты всегда вовремя, мед. Страховка ДМС, стабильная компания Сделать более прозрачной систему мотивации сотрудников

Был ДМС, возможно сейчас нету
Современный офис
Была Крутая команда в 2019 Научить новых сотрудников общению с людьми

Белая зарплата, выплата во время
Корпоративный автобус
Хороший офис Руководство «само у себя на уме».
Сотрудников не ценят и не прислушиваются к экспертному мнению.
Служба безопасности проводят внутренние проверки и не выявляют не компетентных руководителей.
Кадровая служба закрывает глаза на происходящее.

Хорошие условия работы, социальный пакет, корпоративные мероприятия Индивидуальный график работы

конкурентная зп, социальный пакет, транспорт до места работы, изменить подход к выполнению ТО и ремонта оборудования,

Лидер рынка, отличный офис, прекрасное расположение, ЗП без задержек Уровень ЗП, жесткий дресс-код

Крупная компания. Есть возможности для модернизации. Белая зарплата. Не продуманные решения высшего менеджмента.

Адекватные и компетентные коллеги и заказчики из состава сотрудников Холдинга. Офис УК далеко от метро, нет полной удаленки.

Хороший коллектив, коммуникация между руководством и сотрудниками на должном уровне. Систему оплаты труда, ДМС

Большая федеральная компания, хороший опыт в сфере продаж строительных материалов.Возможность получения новых навыков и знаний. Корпоративная среда, карьерные лифты, клиентоориентированность. Нужно обучение персонала работе с клиентами.

Цивильный офис. Конкурентная оплата труда. Есть страховка по ДМС. Транспортная доступность.

Стабильность оплаты труда при выполнении целевых показателей Делать предпочтение не на моду, в части привлечения иностранных специалистов, а в большей степени уделять внимание на развитие и обучение специалистов РФ

Близость к дому. График работы. Прислушиваться к работникам, отремонтировать дорогу к заводу, исключить работу во имя работы, вытекает из первого