Отзывы о работе в Болид, НВП — Королев

Близость к дому, разные задачи, оформление по ГПХ и Трудовому кодексу. Крупный семейный бизнес в г. Королёв. Ведется жёсткий учет рабочего времени, не всем это подходит, но люди молчат т. к не легко найти работу в городе. Отгулы не дают, начальство это не приветствует. Дни когда тебе необходимо к врачу или по любым другим обстоятельствам можно взять только в счёт отпуска. Молодые часто приходят за опытом и уходят в лучшие условия, текучка есть как и везде. Нет ДМС, квартальных премий. Премии за выслугу лет выдаются серебряными ложками (чайными, столовыми). Это отдельная история. С людьми прощаются быстро, расчёт в один день. При трудоустройстве будьте готовы работать три месяца по ГПХ, после этого в штат. Из хорошего - близость к дому.

Близость к дому, нормальный коллектив, разнообразная работа, теплый цех Отношение начальства, выше заработную плату, оценка трудоспособности кадров

Отличный молодой коллектив, интересные задачи, помощь в решении рабочих вопросов, хорошее взаимодействие между подразделениями, понимающее руководство, стабильная и вовремя выплачиваемая заработная плата, хорошо оборудованное рабочее место Ввести дополнительную мотивацию для сотрудников в виде ежемесячных или квартальных премий, премий по результатам работы за год (13-я ЗП) для всех сотрудников. Ввести программу ДМС для сотрудников. Организовывать тимбилдинги, развивать корпоративный спорт

Интересная работа, хороший график работы, дружный коллектив, хорошая з/п до того как над этим «поработали» нормировщики. Увеличение З/п, организация мероприятий для работников.

Современные автоматизированные линии поверхностного монтажа, всему обучают. Коллектив отличный Условия оплаты труда

Лояльность руководства, удобное и оснащённое рабочее место, комфортные условия труда, коллектив Кофемашину бы для сотрудников )))

Близость к дому, своевременная оплата труда, штрафы приходят только по делу Коммуникация между сотрудниками, оплата труда

Официальное оформление, вовремя начисляется заработная плата, хороший коллектив Систему премирования

Готов всегда помочь в решении рабочего вопроса.
Предлагает комфортное сотрудничество ( договор ) Комфортность рабочего места и перерыва.

Единственное что нравится,это неплохой коллектив Полностью сменить руководство внутри цеха

Близко к дому и хороший график .
Работа не сложная ,главное внимательность . Повысить заработную плату .

Хороший график, отзывчивый начальник, хорошие условия работы Поднятие зарплаты и набор новых сотрудников в тяжёлые времена

Близость к дому
Идут на встречу если надо куда-то уехать или изменить время начала работы Система принятия решений
Развитие сотрудников и всей компании
Компетенции руководителей

Рабочий график , белая зарплата , адекватность руководителей. рабочую площадь, обучении новых сотрудников.

Стабильность, работа около дома, зп в среднем выше чем по городу. Отсутвие отпусков в осене-зимний период.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, общий стиль руководства Плюшки для специалистов - ДМС, кухня, скидки на спортивные клубы

Очень честный работодатель, всё в белую, хорошее отношение к сотрудникам. Зарплаты можно было бы и поднять.

Близость к дому очевидный плюс. Ещё огромный плюс это коллектив Улучшить руководство и зарплаты. На тебе очень много обязанностей, но платят копейки. Говорят сделай вот это и это и тогда мы тебе повысить зарплату, но это не произойдет никогда. Также делают и с карьерным ростом.

Месторасположение производства , удобная транспортная доступность , график . Зарплату , и подход руководства .

Стабильность ЗП. Отсутствие непредсказуемых ситуаций. Гибкость в постановке задач Улучшение коммуникации между отделами. Уменьшение числа согласований

Приветливое руководство
Нет строгих рамок в работе Пересмотреть мнение высшего руководства

Близость к дому, уверенность в завтрашнем дне, помощь при проблемах Коммуникация между сотрудниками

Зарплата без задержек всегда в полном объеме, оплата больничных и отпусков согласно ТК. Интересные рабочие задачи, требующие постоянного совершенствования себя на профессиональном уровне. Оснащенные современным оборудованием рабочие места. Дружный коллектив. Удобное расположение офиса. Ввести ежегодные премии для всех сотрудников, зарплату соответствующую рынку и рост зарплаты в соответсвии с уровнем цен, ДМС и компенсации спорта.

Свобода в выборе рабочего графика. Интересные проекты с возможностью выбора. Есть все для профессионального роста и развития. Хорошее лояльное руководство. Добавить ДМС, оплату спорт-зала, бассейна, фитнеса, 13-ю зарплату.

Современная производственная компания создающая потрясающие приборы пожарной безопасности.
Интересные инженерные задачи.
Мощные компьютеры. Донести до руководства понимание того, что на дворе 2020 год а не 1980. IT специалисты привыкли жить и работать иначе. График 9-18 и штрафы за опоздания устаревшая модель управления.