Отзывы сотрудников о компании Болид, НВП

График работы можно сместить (раньше начинать рабочий день), к офису ходит автобус со станции Подлипки, есть своя закрытая парковка, своевременные выплаты зп

Уменьшение бюрократии (на любое действие нужно писать заявление и нести его лично куда надо) можно было бы реализовать это в портале, фактически нет удаленки

Близость к дому, разные задачи, оформление по ГПХ и Трудовому кодексу.

Крупный семейный бизнес в г. Королёв. Ведется жёсткий учет рабочего времени, не всем это подходит, но люди молчат т. к не легко найти работу в городе. Отгулы не дают, начальство это не приветствует. Дни когда тебе необходимо к врачу или по любым другим обстоятельствам можно взять только в счёт отпуска. Молодые часто приходят за опытом и уходят в лучшие условия, текучка есть как и везде. Нет ДМС, квартальных премий. Премии за выслугу лет выдаются серебряными ложками (чайными, столовыми). Это отдельная история. С людьми прощаются быстро, расчёт в один день. При трудоустройстве будьте готовы работать три месяца по ГПХ, после этого в штат. Из хорошего - близость к дому.

Свобода выборе рабочего графика,понимание к сотрудникам,распределение рабочего места. Условие труда.

Зону отдыха, зону отведение для курения

Близость к дому, нормальный коллектив, разнообразная работа, теплый цех

Отношение начальства, выше заработную плату, оценка трудоспособности кадров

Близость к дому, отличное лояльное руководство, несложные задачи

Проходную систему на территорию, рассмотреть возможность удаленной работы.

Коллектив
Близко к дому
Сам город Зеленоград

Больше разноообразных задач
Большее делегирование полномочий, а не ситуация полный цикл разработки и программирования на одном человеке

индексация заработной платы, темп работы, стабильность, продукция реально идёт в серию

условия труда, офис, уровень зарплаты

Отличный молодой коллектив, интересные задачи, помощь в решении рабочих вопросов, хорошее взаимодействие между подразделениями, понимающее руководство, стабильная и вовремя выплачиваемая заработная плата, хорошо оборудованное рабочее место

Ввести дополнительную мотивацию для сотрудников в виде ежемесячных или квартальных премий, премий по результатам работы за год (13-я ЗП) для всех сотрудников. Ввести программу ДМС для сотрудников. Организовывать тимбилдинги, развивать корпоративный спорт

Интересная работа, хороший график работы, дружный коллектив, хорошая з/п до того как над этим «поработали» нормировщики.

Увеличение З/п, организация мероприятий для работников.

Человеческое отношение
Помощь и поддержка в начале работы
Интересные задачи

Расположение офиса относительно транспортных узлов

Хорошее отношение, минимум бюрократии, дают возможность реализовать идеи по процессам, дают возможность совмещать работу с учёбой, достаточно современный стек технологий

ДМС, Бесплатный кофе

Современные автоматизированные линии поверхностного монтажа, всему обучают. Коллектив отличный

Условия оплаты труда

Лояльность руководства, удобное и оснащённое рабочее место, комфортные условия труда, коллектив

Кофемашину бы для сотрудников )))

Близость к дому, своевременная оплата труда, штрафы приходят только по делу

Коммуникация между сотрудниками, оплата труда

Близость к дому, молодой коллектив, перспективные проекты, хороший доход, гибкий график, хорошее рабочее оборудование, личное место на парковке у офиса, традиции компании.

Коммуникация между филиалами. Нет корпоративов организованных компанией.

Официальное оформление, вовремя начисляется заработная плата, хороший коллектив

Систему премирования

Готов всегда помочь в решении рабочего вопроса.
Предлагает комфортное сотрудничество ( договор )

Комфортность рабочего места и перерыва.

Надёжный, крупный, уверенность в завтрашнем дне.

Мотивацию сотрудников к росту

Единственное что нравится,это неплохой коллектив

Полностью сменить руководство внутри цеха

Близко к дому и хороший график .
Работа не сложная ,главное внимательность .

Повысить заработную плату .

Хороший график, отзывчивый начальник, хорошие условия работы

Поднятие зарплаты и набор новых сотрудников в тяжёлые времена

Свобода в выборе рабочего графика, отсутствие дресс-кода, своевременная выплата заработной платы, дружелюбный коллектив

Повысить уровень заработной платы, сделать комфортным рабочее пространство, поработать над развитием внутренней культурой, добавить больше планерок, сделать кодревью обязательным этапом производства, перейти на новый стек технологий.

Близость к дому
Идут на встречу если надо куда-то уехать или изменить время начала работы

Система принятия решений
Развитие сотрудников и всей компании
Компетенции руководителей

надёжность, справедливое отношение

учёт индивидуальных особенностей

Рабочий график , белая зарплата , адекватность руководителей.

рабочую площадь, обучении новых сотрудников.

Рабочие задачи, близость и качество столовой, независимость российского производства.

Работу над обучением студентов и новых сотрудников. Точность постановки задач. Зарплату

Стабильность, работа около дома, зп в среднем выше чем по городу.

Отсутвие отпусков в осене-зимний период.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, общий стиль руководства

Плюшки для специалистов - ДМС, кухня, скидки на спортивные клубы

был хороший коллектив

не использовать делфи

Близко к дому - на дорогу уходит не больше часа в совокупности.
Адекватная заработная плата.
Отличный коллектив, который помогает развиваться профессионально.
Нестандартные профессиональные задачи.
Гибкий рабочий график.

Премия составляет слишком болшой процент от общего дохода.
Карьерного роста нет, градации уровня специалистов нет.
Было бы здорово, если компания отправляла на курсы повышения квалификации.