Отзывы о работе в ОМЕГА — Москва

Скорость реакции владельцев на экономическую ситуацию, которая заставляет все подразделения включаться и также работать на опережение. Широкая география подразделений способствует получению новых знаний сотрудникам отдела (учет в Республике Беларусь, учет в Турецкой республике). Наличие в штате серьезных ИТ-специалистов позволяет производить постоянную автоматизацию различных процессов и участков. Гибридный график (офис/удаленка) 1) ввести ежемесячную оценку каждого руководителя его подчиненными (можно анонимную), что позволит выявить причины текучки кадров. Ведь правда, почему мотивация на основе оценок работает только в одну сторону. Данная система позволит не только мотивировать/демотивировать топов, но и вовремя получить сигнал о том, что что-то в отделе идет не так.
2) довести наконец-то вопрос по ДМС до результата
3) поздравлять сотрудников с ДР от компании (в общем объеме расходов по году это не несет никакой нагрузки для компании такого уровня, а внимание всегда ценится сотрудниками!)
4) ввести меру поддержки некурящих, которые не тратят 40-50 минут (4-5 выходов в курилку) рабочего времени на перекуры (обоснование см.п.3)
5) делать ОБЩЕкорпоративные мероприятия, тимбилдинги (изменить подход от "выделение денег на проведение корпоратива каждому отделу самостоятельно"/подход на мой взгляд никак не способствует укрепления трудовых взаимоотношений/ на подход "вся компания одномоментно собралась на мероприятие"

рядом с домом, белая зп, выплаты в срок без задержек условия труда, мед. сраховку, профессиональное обучение, предоставление удаленной работы

Оплата труда два раза в месяц, без задержек. График работы - четко 9 часовой, час обеда. Есть возможность договориться о гибридном графике. Близость к дому. Возможность обучения. Удобные для работы программы, с огромным кол-вом функционала. Коллектив. Корпоративные новогодние мероприятия. Подарки на праздники, в том числе и детям. Акции "Приведи друга". Ввести систему ДМС для сотрудников. Проработать зону отдыха.

1. Территориально удобное месторасположение от дома
2.Стабильный доход
3.Интересная работа
4.Возможность карьерного роста
5.Комфортная работа в коллективе , взаимодействие работников всех подразделений 1. Получать запчасти по себестоимости для себя.

Полностью официальное оформление по ТК РФ
Удобный график работы
Близость к дому
Подарки для сотрудников на Новый год и 8 марта
Парковка напротив офиса
Совершенствование работы отдела Заработная плата ниже рынка
Недостаточно мест в комнате, предназначенной для приема пищи

Отличный коллектив, своевременная выплата ЗП. Компания "белая" с соблюдением всех требований по ТЗ. Руководство лояльное и относиться к сотрудникам с пониманием и участием, есть перспектива карьерного роста , что также не маловажно. В целом меня всё отлично. вопрос по страхованию ДМС. В остальном всё вполне устраивает.

Полностью официальная белая зарплата, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые больничный и отпускные, лояльное руководство, профессиональное обучение, транспортная доступность, комната для приема пищи нет добровольного медицинского страхования . Можно даже 50/50 часть оплачивает работодатель, часть сотрудники

Официальная белая зарплата без задержек, отпуска, больничные.
Собственный учебный отдел, выращивают простых автолюбителей в профессиональных менеджеров Поменять всё руководство начиная выше с зрсп

Официальное трудоустройство; Белая з/п; пожалуй на этом положительные стороны заканчиваются... Для здоровой атмосферы в коллективе, необходимо поменять Руководителя КРО

Свобрда выбора рабочего графика , белая зп.Сплоченный коллектив Обращать внимание на просьбы и предложения сотрудников

Близость к дому
Коллектив
Прекрасный старт для людей без опыта и после декрета. Из-за объёма работы можно быстро набраться опыта и уходить в хорошо оплачиваемое место уже специалистом Зарплата ниже рынка
Штрафы за опоздания даже на 1 минуту
Отсутствие мотивации для сотрудников (премия, 13 зарплата, ДМС, компенсация проезда, питания)
Вокруг некуда сходить поесть, есть только столовая в здании, куда можно принести свою еду.
Постоянные переезды с этажа на этаж, слишком много человек в одном кабинете.
Материальная ответственность за все, чем ты пользуешься, включая стол, стул, тумбочку.
Текучка кадров
Отношение руководства к подчиненным
Старое здание
Нет чёткой системы обучения

Идет почти всегда на встречу и предлагает варианты решения проблемы
Поощряет тестирование гипотез и теорий Офис
Зона отдыха
Обеденная зона

Руководство отличное, всегда помогут, коллеги профессионалы, рекомендую Обучение сотрудников, курсы повышения квалификаций

Замечательный коллектив, беля ЗП, есть место и возможности личностного и карьерного роста.
Удобный, современный офис. Хорошо развито наставнbчество ( по крайней мере в IT) - с любой проблемой можно подойти к коллегам тебе все объяснят, помогут, подскажут. Для IT правильно было бы организовать свободный график (как это сейчас принято, в компании есть удаленка/гибридный график, но в офис надо ходить по часам). Возможно к минусам можно отнести долгий процесс вхождения в должность ввиду плохо документированной ERP, но когда я уходил этот вопрос решался. Не вижу очевидных минусов работодателя - возможно ЗП немного ниже рынка, но тут все относительно и относительно условий труда все замечательно.

Полностью белая з/п, выплаты без задержек, возможность выбрать банк для выплаты з/п.
Подарки сотрудникам в Новому году, 23 февраля, 8 марта, детские новогодние подарки.
Оплачиваемые отпуска и больничные согласно законодательству.
Дружный коллектив, система наставничества и адаптации для новых сотрудников.
Возможность удаленной работы.
Возможность карьерного роста. Ввести систему ДМС, годовые премии, корпоративные мероприятия

Быстро развивающийся устойчивый бизнес.
Системный подход в решении задач развития, внимание к деталям.
Профессиональный коллектив.
Широкий спектр задач, требующий развития собственных знаний и навыков.
Высокий уровень требований руководства к качеству решения задач.

Полностью белый бизнес.
Полностью белая зарплата всегда вовремя.
При должном уровне компетенций и трудолюбии высокий уровень дохода.

Выбор графика работы, гибридный график.

Комфортный офис.
Парковка для автомобиля на территории.
В столовой лавка ВкусВилл. Полностью доволен условиями, отличный уровень.
Из приоритетных улучшений - это ДМС.

Белая и своевременная оплата труда 2 раза в месяц без задержек. Условия места для приемы пищи в отведённом месте. Транспорт до места работы.

Динамично развивающаяся компания, "белая", законопослушная, достойные и разбирающиеся в своем бизнесе собственники. Ввести более гибкую систему отпусков или выходных; внедрить медстрахование

Продвижение по карьерной лестнице, обучение, позитивный настрой. Чтобы каждый менеджер мог сам справляться с поставленной задачей.

хороший коллектив, своевременная оплата ,оплата больничного листа увеличить штат сотрудников ,улучшить программное обеспечение (ADTS)

Горячее питание, зарплата вовремя, лояльное руководство, возможность карьерного роста, возможность себя проявить. Медицинское страхование по ДМС стоматология, тим билдинг, корпоративные мероприятия.

Хороший коллектив, плюсы работы в большой компании-есть чёткая структура. Хорошая система обучения и адаптации, много учебных материалов. Много инструментов для продаж, прозрачная мотивация Минусы работы в большой компании-многие действия требуют длительного согласования. Периодически ставятся трудновыполнимые задачи, которые не особо зависят напрямую от сотрудника. Хотелось бы уже получить ДМС, как во многих "взрослых" компаниях.

Своевременная оплата труда, удобное расположение, наличие кухни, места для обеда, оплата больничного, место для парковки Что же хотеть человеку? Повышения зарплаты, премию, ДМС

Парковка,белая своевременная зарплата.На этом все) даже добавить нечего. Улучшить для начала условия труда(старый грязный офис, тесная столовая, старые грязные туалеты, плохо работающая вытяжка, большое кол-во людей в кабинетах). Абсолютно не компетентное руководство, большая текучка в закупках и в менеджерах по работе с поставщиками. Люди меняются пачками, зарплата - ниже рынка, обещают одно, по факту - другое. Планы ставят не реальные, выдуманные.

Команда хорошая сама подобралась. Оплата труда на тот момент нормальная. Убрать бюрократию, не пускать руководителей высшего звена и топ менеджеров в кабинет системных администраторов. Сделать свободный график работы - а то если ты нужен тебя поднимают в 4 утра, а если опоздал на несколько минут - штраф. Платить квартальные премии и годовой бонус, иначе мотивации нет совсем. Обеспечить возможности роста сотрудников как внутри команды так и вне ее. Оплачивать проезд и питание (обеды) , как делается в действительно хороших компаниях.

1) близость к дому
2) коллектив
3) белая зар.плата
Пожалуй всё. Повысить рядовым сотрудникам зарплату, поставить скамейку в курилке.

Работаю полгода. По большей части все устраивает. Есть свои нюансы, но опыт показывает что они есть везде.
Компания полностью белая (для меня это было важно), зарплата всегда вовремя.
Видно что компания пытается меняться в лучшую сторону, а этим могут похвастаться не все.
Есть возможности роста, при желании. Не самая удобная локация, но тут либо подходит, либо нет.
Сам офис достаточно «старенький». В моем случае это было не принципиально.

стабильная без задержек белая з.п. постоянно задерживают людей на работе, но не платят за переработки

Отличная компания. Все процессы регламентированы, зп белая, коллектив отличный. Вообщем все по трудовому законодательству ! Чуть чуть поменьше бюрократии .

Если ты молодой и хочешь набраться опыта в продажах тогда сюда тебе дорога. Больше плюсов нет. Мотивацию менеджеров, отношение руководства к сотрудникам компании. Возможность роста внутри компании. Руководство требует больше чем дает.