Отзывы сотрудников о компании ОМЕГА

Официальное трудоустройство , полностью белая з/п , наставничество руководства , график работы согласно календаря , отдельная комната для приёма пищи , удобное местоположение Служебные поездки на производство , для ознакомления с продуктом

Условия для работы на высоком уровне. Руководитель СК - справедливая. На складе - обеды бесплатные, каждые 2 часа перекуры, 2 раза в день чаепитие. Зарплату платят регулярно 2 раза в месяц без задержек. Подарки на праздники сотрудникам и детям, не супер богатые, но они есть Отменили снэковые аппараты и банкомата нет поблизости. и для некурящих обеспечить беспрепятственных доступ в столовую почаще.

Работаю в компании сравнительно недавно, но есть с чем сравнить. И условия в Омеге на порядок выше, чем в предыдущих местах работы.
Из плюсов:
- конкурентная зарплата
- современный офис, технически укомплектован на 5+
- коллектив! это прям отдельный жирный плюс - здоровая, позитивная атмосфера, каждый готов помочь и ответить на возникающие вопросы
- руководство лично меня тоже порадовало - вопросы решаются оперативно, предложения не рубятся на корню, а принимаются во внимание! нет этой сложной бюрократической цепочки, как, например, в госучреждениях
- готовы обучать - в первый же месяц организовали командировку в головной офис с целью обучения и минимизации сроков адаптации - для меня это показатель!
- все процессы и алгоритмы действий разработаны, проверены и работают. Не надо ломать голову как решить определенную задачу
- есть возможность работать удаленно, что является замечательной плюшкой в кризисных ситуациях в идеале - ДМС
В остальном условия меня полностью устраивают

Официальная белая зарплата без задержек, отпуска, больничные.
Собственный учебный отдел, выращивают простых автолюбителей в профессиональных менеджеров Поменять всё руководство начиная выше с зрсп

Зарплата 2 раза в месяц вовремя. Рядом с домом удобно . Коллектив нормальный . Улучшить надо многое.
Правильно раздавать обязанности, обедать полноценно дать возможность , меньше штрафовать за всё подряд , делать определенные обязанности а не всё подряд и бегая .Работать согласно графику надо .В Общем улучшайтесь

Официальное трудоустройство; Белая з/п; пожалуй на этом положительные стороны заканчиваются... Для здоровой атмосферы в коллективе, необходимо поменять Руководителя КРО

Близость к дому, официальная з/п Увеличить з/п кладовщиков на 19,35% до уровня организаций конкурентов, ежеквартальные премии как в филиалах Московской области.

Близость к дому, возможность карьерного роста,лояльность начальства Коммуникация между сотрудниками

Удалённая работа, ответственный и дружелюбный коллектив, возможности для роста нет, если ты не работаешь в МСК. Доделать таблицу показатели KPI, Руководителя с опытом в управлении.

Близость к дому , сменный график, бесплатный обед, корпоративный транспорт. Обучение, раздевалку , условия отдыха , освещение , обратную связь с руководством.

Свобода в выборе рабочего графика рабочих дней и дней отдыха Больше времени тратить на обучение сотрудников

Свобрда выбора рабочего графика , белая зп.Сплоченный коллектив Обращать внимание на просьбы и предложения сотрудников

Близость к дому
Коллектив
Прекрасный старт для людей без опыта и после декрета. Из-за объёма работы можно быстро набраться опыта и уходить в хорошо оплачиваемое место уже специалистом Зарплата ниже рынка
Штрафы за опоздания даже на 1 минуту
Отсутствие мотивации для сотрудников (премия, 13 зарплата, ДМС, компенсация проезда, питания)
Вокруг некуда сходить поесть, есть только столовая в здании, куда можно принести свою еду.
Постоянные переезды с этажа на этаж, слишком много человек в одном кабинете.
Материальная ответственность за все, чем ты пользуешься, включая стол, стул, тумбочку.
Текучка кадров
Отношение руководства к подчиненным
Старое здание
Нет чёткой системы обучения

Корпоративный транспорт, белая зарплата, униформа Перерыв на обед 30 мин очень мало, корпоративный транспорт уходит через 15 мин после окончания работы , в шкафчиках мало места ( по сути они не для одежды 20*40) , всё время на ногах, на обеде нет даже чая.

Свобода и скользящий график Побольше заказов соответственно больше зарплата

Прокачка основных компетенций продажника, быстрое знакомство со всеми основными игроками на рынке груз авто Многое, подход к людям внутри команды

Удобный график работы, удобное время, также удобно добираться до места работы. Коммуникацию между сотрудниками и с начальством.

Все в белую, хорошое обучение, много вариантов развития. Все держаться за свои места. Пока минусов не нашел 13 зп, оплата корпоратива, дмс

Идет почти всегда на встречу и предлагает варианты решения проблемы
Поощряет тестирование гипотез и теорий Офис
Зона отдыха
Обеденная зона

Руководство отличное, всегда помогут, коллеги профессионалы, рекомендую Обучение сотрудников, курсы повышения квалификаций

График работы 3 через 3 дня с 8.00 до 20.00. Оплата труда строго в срок! Обеспечение форменной одеждой (СИЗы). Карьерный рост по способностям, а не по симпатиям. Организовать транспорт к месту работу или частичную компенсацию расходов на транспорт особенно в вечернее и зимнее время.

Все четко, дают форму, на момент, когда устраивался была конкурентная зарплата на уровне более квалифицированных вакансий, но с учётом товарной инфляции около 50% зп оказалась низкая, но это везде так. Удобный график. Можно работать Потеплее склад в межсезонный период

Замечательный коллектив, беля ЗП, есть место и возможности личностного и карьерного роста.
Удобный, современный офис. Хорошо развито наставнbчество ( по крайней мере в IT) - с любой проблемой можно подойти к коллегам тебе все объяснят, помогут, подскажут. Для IT правильно было бы организовать свободный график (как это сейчас принято, в компании есть удаленка/гибридный график, но в офис надо ходить по часам). Возможно к минусам можно отнести долгий процесс вхождения в должность ввиду плохо документированной ERP, но когда я уходил этот вопрос решался. Не вижу очевидных минусов работодателя - возможно ЗП немного ниже рынка, но тут все относительно и относительно условий труда все замечательно.

Полностью белая з/п, выплаты без задержек, возможность выбрать банк для выплаты з/п.
Подарки сотрудникам в Новому году, 23 февраля, 8 марта, детские новогодние подарки.
Оплачиваемые отпуска и больничные согласно законодательству.
Дружный коллектив, система наставничества и адаптации для новых сотрудников.
Возможность удаленной работы.
Возможность карьерного роста. Ввести систему ДМС, годовые премии, корпоративные мероприятия

Быстро развивающийся устойчивый бизнес.
Системный подход в решении задач развития, внимание к деталям.
Профессиональный коллектив.
Широкий спектр задач, требующий развития собственных знаний и навыков.
Высокий уровень требований руководства к качеству решения задач.

Полностью белый бизнес.
Полностью белая зарплата всегда вовремя.
При должном уровне компетенций и трудолюбии высокий уровень дохода.

Выбор графика работы, гибридный график.

Комфортный офис.
Парковка для автомобиля на территории.
В столовой лавка ВкусВилл. Полностью доволен условиями, отличный уровень.
Из приоритетных улучшений - это ДМС.

Стабильно высокий доход, отличный коллектив. Комфортные условия труда. Внедрение ДМС, выплата 13-й зарплаты.

Белая и своевременная оплата труда 2 раза в месяц без задержек. Условия места для приемы пищи в отведённом месте. Транспорт до места работы.

Динамично развивающаяся компания, "белая", законопослушная, достойные и разбирающиеся в своем бизнесе собственники. Ввести более гибкую систему отпусков или выходных; внедрить медстрахование

На своем опыте могу подтвердить, что в сравнении с др. компаниями, в которых приходилось работать, в компании Омега работаю с удовольствием. Здесь здоровый коллектив. Руководство компании слышит и слушает и, применяет идеи по улучшению условий труда(если конечно не просить установить в туалете золотые ручки инкрустированные бриллиантами) и оптимизации процессов. Это первая компания, где я могу подойти к руководителю и обсудить любой вопрос и при этом не переживать, что могу быть не услышанным или неправильно понятым. Компания открытая и развивается. По заработной плате: Понятно, что денег всегда не хватает, но зп в рынке. Было бы не плохо рассмотреть вопрос о страховании ДМС для сотрудников

Продвижение по карьерной лестнице, обучение, позитивный настрой. Чтобы каждый менеджер мог сам справляться с поставленной задачей.