Отзывы сотрудников о компании Многопрофильная клиника «Скандинавия». Клиника репродукции «Скандинавия АВА-ПЕТЕР»

Внимательное руководство ,амбициозные задачи,потрясаюшая корпоративная культура ,постоянное обучение и развитие,полная открытость .Скандинавия -это по любви Мне все оч нравится.Я тут счастлива .Улучшаемся все вместе сами каждый день

Белая зарплата, приходит вовремя и четко, сколько отработал-столько заработал. Также каждый месяц была премия(маленькая). ДМС после 4-го месяца работы. Администратором здесь работать нелегко. Больше количество обязанностей, которое увеличивается каждую неделю. Кому-то лень что-то делать?-скинем на админов. Вообще администраторов за людей не особо считают. Огромное кол-во пациентов, а администраторов вечно не хватает. То, что называется программой адаптации-смех. Тут почти сразу в "бой", а так как это мед.учреждение-вникать нужно в очень много нюансов, учишься прям при пациенте, а что делать, заранее же никто не расскажет. Дмс обещали через 3 месяца, по факту-через 4. Несоразмерная зп с ожиданиями руководства от админа и количеством обязанностей. Постоянная текучка, это должно настораживать

Стабильность, много интересных задач. Руководители адекватные, прислушиваются к работнику. Возможность работать удаленно. Маленькое помещение для офиса. Больше сделать переговорок для совещаний.

Стабильная компания, много активностей и возможностей развития для врачей. Баланс труда и отдыха. Много требований, противоречащих друг другу. Добавить систему премирования, этого нет.

Все прозрачно, есть понимание и уверенность в работодателе и зп Наладить распорядки работы и личного пространства. Может переодически собираться для отдыха

Занимается развитием компании и сотрудников,дает возможности зарабатывать .Предлагает карьерный рост.Прислушивается к предложениям об улучшениях. Режим труда и отдыха.Помещение для отдыха и релаксации.Компенсация питания

Открытость руководства. Постоянное информирование обо всех изменения. Разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников. Внедрена сочтена наставничества. Постоянное обучение, Тренинги, конференции. Ежегодная индексация зарплаты, внутренняя страховка общая + стоматология.
Компания постоянно растёт, за счёт это есть возможности карьерного роста. Гибкий рабочий график. Оплата больничного листа. Предоставление психологической помощи для сотрудников. Проводятся корпоративные мероприятия. Очень хотелось бы, чтобы в ближайшем будущем появилась возможность использования Искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов.

Лояльность руководства, возможность роста и развития, коллектив. Офис (размеры помещений, условия), техническое оснащение (телефон, компьютер).

Внимание, забота, помощь и поддержка в любой сложной ситуации Возможно, добавить питание бесплатное для сотрудников стационарных подразделений

Стабильность , прекрасные условия труда , замечательная команда . Все прекрасно, работа мечты если были обеды для сотрудников , домой не уезжала

Прекрасное место для амбициозных людей. При уме всегда можно выйти в другой уровень Место отдыха, больше корпоративов. Остальное все прекрасно. Лучше нет куда

Работодатель делает, все, чтобы я росла и развивалась. Я чувствую заботу и уверенность в завтра. Взаимопонимание между подразделениями-врач-офис. Открытый диалог.

Стабильнность, зароботная плата, возможность роста, многопрофильность, наличие стационара и нейрохирургического отделения Увеличить свободу графика работы, много информации при трудоустройстве

Хорошие условия работы, гибкий график, когда-то была достойная зарплата Зарплата за 8 лет работы ни разу не повышалась (я просила лично несколько раз), возможностей роста нет, четкая иерархия - если вы не руководитель, то никто слушать вас не будет (поэтому руководителю очень легко присвоить ваши идеи)

Отношение к сотрудникам, условия работы, корпоративная этика Места отдыха для сотрудников

Хорошо настроенная система мотивации, грамотный подход к адаптации новых сотрудников, неплохие возможности квалификационного развития Более тесное взаимодействие врачей разных специальностей

Бренд, работа над корпоративной этикой. Чудесные врачи. Форма за счет работодателя. Заботиться нужно не только о бренде, но и о качестве оказываемой медицинской помощи.
Для начала хотелось бы уточнить, что все золотые сотрудники работают в стационарах и больших поликлиниках. В маленьких филиалах работать очень сложно и порой невозможно из-за нехватки персонала. Было бы здорово, если бы руководители прислушивались к просьбам. Вывод: не нужно экономить на сотрудниках.

Хорошие условия работы, очень низкая зарплата. Не хватает кадров, поэтому график совсем не стабильный. Оплату труда. Обещанные условия. Пополнение штата сотрудниками.

Удобное расположение клиники, есть хорошие врачи , но их мало . Набрать достаточное количество персонала , увеличить оплату труда , добавить компенсацию проезда до работы , добавить компенсацию на питание , добавить вознаграждение и премирование сотрудникам , добавить вредность в зп , обеспечить качественной формой и обувью . Сменить персонал на новый, более молодой . Обеспечить персонал удобным и комфортным рабочим место . Нет связи , плохой WiFi . Нет парковки для сотрудников . Нет места для курения . Высокие цены на услуги клиники при этом на дмс очень маленькая сумма .
Необходимо провести работу с персоналом клиники , ввести обязательные тренинги по общению с коллегами .

Отличный коллектив, возможность удаленной работы, соц.пакет, официальная оплата труда Оплата труда не всегда соответствует уровню опыта сотрудника

Чистые халаты, стирают, сами покупают. Есть небольшой ДМС. Во время выплата зарплаты. Очень большая бюрократия, раздутый штат администрации.

График, обязанности по договору, з/п в срок. Есть возможность подработки. На момент работы хотелось бы заработную плату выше

Только ДМС, и коллектив частично, график комфортный, мне повезло со сменщицей. Зарплата маленькая, обязанности растут с каждым днем, большая нагрузка

Очень много интересных задач, отличный коллектив и руководство Не очень много рабочих мест для офисных сотрудников

Готовность пойти навстречу, отпускают на больничные, обратная связь. Оплату, условия труда, иногда просто не успеваешь поесть нормально

Наличие материала, график работы, обучение в ходе работы, доступность к дому , дружелюбный коллектив Увеличить штат сострудников

Возможность формировать гибкий график
Руководство слышит проблему и решает ее
Помогают с смм и рекламой Заработная плата - очень маленькая окладная часть, что может стимулировать врача к сверхназначениям

Разнообразные задачи. Высокий уровень самостоятельности работника Уменьшить бюрократию

График,оплата труда,отзывчивый работодатель Коммуникация между сотрудниками

Успешная, надёжная, стабильная компания. Хорошие условия труда, современно оборудованное рабочее место, зп прозрачная и полностью белая, при высоких показателях приятный бонус в виде сертификата в различные магазины. Корпоративы и подарки от компании. После испытательного срока страховка на обслуживание в клинике. Скидки на обслуживание родственников сотрудника. Хороший коллектив, есть наставник, к которому всегда можно обратиться за помощью. Увеличить количество сотрудников отдела