Отзывы сотрудников о компании АБИ МОЛЛ

З/п чётко по графику, все выплаты в соответствии с законодательством. Развитая корпоративная культура. Поднять уровень з/п.

Отличный коллектив, работа в крупном (когда-то крупном) торговом комплексе Доехать можно только на 1 автобусе, дорога до самого тк нечищена в зимнее время. Магазины дорогие, в большинстве своём арендаторы-ип с рынка, с соответствующим качеством вещей.
Генеральный директор сотрудников не считает профессионалами. Мнение сотрудников, которые на местах руками выполняют работу, ни во что не ставится, все инициативы адекватные зарубаются, делается куча проектов "в стол". Зато главное, чтобы 8 часов ты отсидел на месте, опоздание-пиши объяснительную.

Расширенный социальный пакет, удобное расположение. Интересные задачи Повысить уровень дохода

1. Отличные условия труда
2. Месторасположение офиса
3. В большинстве своем приятные в общении позитивные коллеги. Консерватизм в работе - это полезная стабильность, но давать разбег для творчества и поиска чего-то нового, быть более смелыми и не смотреть на других было бы куда лучшим решением для такого рода проектов как ТК Мегаторг, как мне кажется

Большая бесплатная парковка, доп.плюшки после 6 мес - талоны на питание/ оплата осаго/бензина/билетов/проживания Соответствие нагрузки и ЗП

Организация рабочего пространства, дружелюбный коллектив, своевременные выплаты Коммуникацию между сотрудниками и начальством

Многозадачность,интересные проекты,возможность профессионального роста Отношение руководства к сотрудникам должно быть лучше

1) Официальная зарплата (полностью белая)
2) Раньше был компенсационный пакет (спортзал/питание/топливо/отпуск), сейчас затрудняюсь ответить
3) Местонахождение в ТЦ
4) Приятный офис 1) Бюррократия, касается принятия любого решения
2) Заработная плата, да, она "пересматривается каждый год", но практика показывает, что все происходит иначе

Белая компания, наличие соц.пакета и ДМС, удобное расположение. Выстроить систему удержания своих сотрудников

Много интересной работы, достаточность ресурсов для выполнения задач. Руководители разные по взаимодействию, но в большинстве своём харизматичные, с чувством юмора, адекватные и приятные в общении люди. Да и весь коллектив в целом - одно из главных преимуществ работодателя. Нужно обновляться во многих отношениях. Есть процессы, которые можно и нужно улучшать. Быть гибче, прогрессивнее в изменениях, предлагать новое и смелее принимать решения.

Корпоративная культура, расширенный социальный пакет, корпоративное обучение Быть более гибким работодателем по графику, по условиям работы

Расширенный компенсационный пакет (дмс, проезд, оплата спорта, обучения)
Возможность обучения за счет компании
Развитие внутри компании Расширить штат и распределить нагрузку, ежегодно индексировать заработную плату

Возможность обучения и роста Обучать руководство, поработать нагрузки и реально нагружать людей

Крупная компания, много возможностей для карьерного роста. Много рабочих мест, достаточно интересная работа, разнообразный функционал. Подход к управлению со стороны руководящего состава, повышение дохода, повышение организованности в коллективах и взаимодействию.

Крупный и достойный работодатель в нашем городе. Хорошая база и обучения. Коммуникация вертикальная

Нетипичность решаемых задач и вовлечение персонала Коммуникации между сотрудниками

Руководство заинтересовано в развитии, бывают амбициозные проекты Внимательнее относиться к мотивации линейных менеджеров: многие перегорают

Интересный функционал, возможность развития компетенций, развитие стрессоустойчивости. Отношение руководства к сотрудникам

Очень компетентный руководитель и коллектив. ДМС. Что бы вышестоящие руководители понимали, что должен соблюдаться баланс между работай и отдыхом.