Госкорпорация Росатом: отзывы о работе на должности
Инженер-проектировщик

Стабильность, дмс, возможность съездить на АЭС, развлечения для молодежи Уровень зп. Отношение руководства к подчиненым. Наладить процесс повышений.

Возможность участвовать в решении масштабных и амбициозных задач, разработке крупных проектов, наличие различных премий за достижения ключевых событий, сверх результатов Систему повышений, чтобы она зависела не от выслуги лет, а от реальных возможностей, навыков, знаний и других сильных качеств сотрудника, его достижений.
Увеличить долю оклада в общем доходе, так как премии - это, конечно, хорошо, но не стабильно, постоянно живешь как в какой-то рулетке (бывали случаи, когда приходил голый оклад, а он ниже рынка - 60 000 руб.)

Стабильность, выплата больничных, свой полный цикл производства. Сделать возможность повышаться и переходить в другой отдел.

Добровольное медицинское страхование с 3го месяца работы. Своевременная выплата заработной платы. Адекватное составление планов и сроков выполнения работ, отношение работодателя и сотрудника абсолютно не синхронизированы, руководитель не понимает всю «кухню» работ которую выдает. Отсюда появляется наложение сроков работ. Где то на легкую задачу на которую по факту требуется день-два тебе выделяют месяц. А когда то на сложную задачу где по факту нужен месяц, тебе на все дадут неделю

Стабильная, полностью белая зарплата.
Возможность пройти бесплатные обучения, в том числе курсы по английскому языку. До 2020 года — международные командировки и мероприятия, в ходе которых можно было получить уникальный опыт по взаимодействию с коллегами смежных специальностей, а также принять участие в мероприятиях на проектируемых объектах, что очень важно для проектировщика. Менеджмент внутри организации и взаимодействие с заказчиком очень нуждается в пересмотре, поскольку грамотные и заинтересованные специалисты выгорают и уходят в организации с более продуманными эскалирующими связями и лояльным отношением руководства. И зачастую дело не в большом объеме работ, а в неграмотном распределении рабочих ресурсов. К сожалению, людьми просто разбрасываются, набирая новых сотрудников в попытке закрыть бреши количеством рабочих единиц, вместо того, чтобы на верхних уровнях наладить перераспределение сил и восстановить адекватное взаимодействие.