Отзывы о работе в ТрансМашХолдинг, Группа компаний — Тверь

Производство с конечным важным и нужным продуктом. Замечательный коллектив. Автоматизация производства, повышение культуры производства, модернизация станков и инструментов.

Работодатель предоставляет проживание, близко к работе. Возможность обучения. Коммуникацию руководства с работниками

График работы, близость к дому, рабочее место, нормальные условия труда. Улучшить условия труда

Близость к работе, быстрое трудоустройство выплаты без критичных задержек. Повысить оклады, повысить примии.
Проиндексировать зарплаты, вот и всё.

Близость к дому, стабильная белая з/п, соц пакет, и больше ничего хорошего тут нет!! Повысить з/п, сократить руководящий персонал! Улучшить работу профсоюза, т.к. на жалобы рабочих он не реагирует, а если даже реагирует, то никак не решает спорные ситуации!!

Оплата больничных и отпусков ,можно получить разряд. Заработную плату. Условия для работы ,то жарко то холодно

Неплохой коллектив, люди хорошие работают Индексация зарплат, человеческие отношения

Единственный плюс, это выдача формы и официальное трудоустройство. Абсолютно всё. Условий для нормальной работы нет вообще.

Стабильность, компетентность сотрудников и руководства.Хорошие условия работы. При работе на предприятии существенных недостатков не выявил, но про качество еды в заводских столовых все-таки можно улучшить.

Возможность взять оплачиваемую подработку в праздничные выходные и во время отсутствия коллеги Повысить размер оплаты труда, отношение высшего руководства к подчинённым (от рационального распределения труда до человеческого отношения)

Дружный коллектив, официальная стабильная ЗП, оснащение рабочего места на достойном уровне, наличие профсоюза и мероприятия Возможность роста, прозрачного дохода, увеличение дохода, и сдерживать свои обещания

Зарплата срок в срок. Вовремя выдаются средства индивидуальной защиты. Отношение к рабочим. Контроль качества.

Перспектива карьерного рост, творческий подход к работе,выплаты зарплаты без задержек и бонусы в виде премии Возможность чаще проводить индексацию загробной платы, Найм грамотных специалистов с опытом, много обещаний без подтверждения действий со стороны руководства.

Отзывчивый коллектив, хорошая заработная плата, близость к дому, отличные условия работы и т.д. Создать корпоративный университет для обучения вновь прибывших сотрудников по всем направлениям и групповые обучения по компьютерным программам с которыми сотрудник будет работать

Хороший коллектив, честно выполняют свою работу и хорошо её знают! Сделать зоны обеденные для рабочих!
Своевременная выдача СИЗов!
Уровень зп!
Концелярию выдавать вовремя!

Близость к дому, надежность компании, стабильный мизерный доход Как минимум нужно индексировать зарплату(хотя бы раз в год) за 3 года никакой индексации, условия труда отвратительные! Зимой сотрудники ходят в обычных ботинках, ни сапог, ни зимней одежды(спецовки).

Белая зарплата, точно два раза в месяц, оформление по ТК. Есть столовые на территории, медпункты и пр. Коммуникацию между сотрудниками, автоматизировать процессы согласования, упразднить бумажный ДО, повысить заработную плату

Отличный коллектив, мастера нормальные, те кто повыше не очень... Коммуникация между сотрудниками и начальством

Стабильная компания с развитой корпоративной культурой, социальными гарантиями и "белой" зарплатой Система повышения квалификации сотрудников

Хорошие условия труда, современная техника и подход в работе, высокий технический уровень, понятные цели компании, управление проектами, конструкторскую школу

Возможность роста не имея связей. Можно придти с улицы и занять сразу нормальную должность. При приёме на работу детально изучают деловые качества кандидатов, а не смотрят лишь опыт, как многие другие организации. Хотелось бы чтоб отношение к обеспечению работников было более серьёзным образом ( дешёвая роба, мало расходников, перчатки рабочие постоянно покупают за свой счёт, 1й пары на месяц не хватает)

В ОП отличный коллектив, отзывчивый. Помогали разобраться во многих вопросах. Принемаемые решения о развитии в отрасли.
Закостенелость в методах проектирования

Близость к дому, стабильная зарплата Отношения между людьми

Близость работы к дому, стабильность, но я не знаю как можно это в плюсы писать т.к. стабильно плохо, это явно не то что нам нравится Зарплата, иерархические связи между подразделениями, палочная система, квартальная призрачная премия (раньше была человеческая ежемесячная)

Официальность возможность карьерного роста правильность производства годами Улучшить можно всё особенно отношение руководителей к персоналу

Стабильная работа, охрана труда. Возможность карьерного роста Уровень мативации работника, отсутствие достойной парковки в ТВЗ

Стабильность, сам процесс работы, руководство. Доступ учебного центра к документам тмх-инжиниринг

Близость к месту проживания, своевременные выплаты денежных средств, возможность получить учебный отпуск Улучшить взаимопонимание между начальником и подчинёнными

своевременные выплаты,удобное рабочее место,спокойная обстановке в коллективе обратная связь между руководителями и подчиненными,непрозрачные цели