Отзывы о работе в Группа Компаний Мечел — Москва

Хорошая компания, если предложили там работать - смело можно идти и работать Зарплату можно было чуток по больше, но в целом я думаю она конкурентно способна

Всё ещё 8-ми часовой рабочий день, близость к дому, праздничные и выходные Грязно, в смысле пыль угольная, пыль преследует абсолютно везде

Своевременная оплата труда, ежегодный медосмотр. Оплачиваемые отпуска и листы нетрудоспособности. Места отдыха и приёма пищи

Очень дружный коллектив. Всегда во всем помогут. Руководство так себе От руководства более человеческого отношения

Хороший офис , который основной, находится рядом с парком. Удаленка , которая есть у единиц, но она есть и это хорошо. Расчет заработной платы при увольнении.

Официальное трудоустройство, крупная компания, возможность карьерного роста, дружелюбный персонал Уровень заработной платы, возможность обучения сотрудников

Близость к дому, удобный график работы, лояльность руководителя Коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы, парковку

Свобода в выборе рабочего времени, регламентированный рабочий день Заработную плату, условия

Стабильность, график удобный , все официально.
Горячий стаж и многое другое . Заработную плату и условия труда. Поддержку для молодых сотрудников.

Близость к дому, график 5/2,но только без выхода на работу в выходной день Рост по карьерной лестнице и слаженность в работе между сотрудниками и начальством

Оплата больничных, донорских, отпуска по графику без задержек. Старое оборудование, все ремонты проходят по типу "как нибудь сделай", главное объёмы, качество никому не нужно! Руководство не желает комуницировать с рабочими! Низкий уровень зарплаты по сравнению с другими предприятиями.

Близко к дому, по пятницам укороченный день. Праздничные дни выходные. Непонятно как начисляется з/п, всё завуалированно. Много согласований, утягивает время. После длительного отпуска могут забрать всю клиентскую базу.

Стабильность этой компании. Люди работают от 5 и более лет. Структура развивается отлично. Все четко по регламенту Коллектив не общительный, мало чему учат и подсказывают. Ссылаются на то , что есть книга -регламент. Учи , читай, вникай. Нет кухни, кушаем прямо на рабочем месте. Канцелярия за свой счёт. Строго по пропуска через КПП.

Прекрасные корпоративы, дружный коллектив, заработная плата без задержек, можно расти по карьерной лестнице. Автобус бесплатный до завода было бы хорошо пустить.

Нравится народ, который там работает. Со всеми всегда можно договориться, найти общий язык. Зарплаты, внутреннюю инфраструктуру развития. Производство скатилось в ноль и по-большей степени из таких зарплат, что сейчас там есть, не конкуренты другим, развивающимся предприятиям. Спасибо реструктуризации и развития роста заработной платы. Хорошие и достойные кадры ушли.

Своевременная зарплата, которая выплачивается 3 раза: аванс, остаток зарплаты и премия.
Проектные команды МИТа. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные. Недостатков очень много: на текущее время з/п IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость ее повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из -за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: "Сделайте так - не знаю как и то - не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем". Никакого ТЗ разумеется нет. И даже, если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?!
Далее, если разработаешь функционал круто, никто "спасибо" или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но, если не дай бог, что то не так, то все. Тебе четко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ , т.е. с 2018г. руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год. И да, ДМС символический, при увольнении премии за месяц увольнения вам не видать. Вот и думайте, оно вам надо?!

Соблюдение ТК РФ, График работы, Коллектив, Вкусные столовые Сделать наконец-таки служебный транспорт для рабочих не с ЧМЗ. Увеличить зп до конкурентного уровня.

Рабочий график. Работа рядом с домом. Столовая на территории предприятия Повысить доход/ заработок.

Стабильность, бронь от призыва, оплачиваемые больничные дни, интересный опыт работы с металлом Начальство и их отношение к подчиненным, запретить повсеместное курение, сменить выдаваемую форму на адекватную.

Все, организованно на высоком уровне. Отличный коллектив. Достойная заработная плата. Коммуникацию между сотрудниками

Продукт компании. Интересный коллектив. Возможность профессионального роста. Мотивацию сотрудников. Отношение к сотрудникам. Условия работы. Хотя бы придерживаться среднего уровня зп по позиции на рынке труда.

близость к дому, условия работы, организация труда разные графики работы, доплата за отсутствующего сотрудника, индексация заработной платы

Коллектив. Порядок. Корпоративная культура. Удобный график работы (гибридный). Профессиональное развитие, в моем случае оказались ограниченными. Повлияли в том числе внешние факторы.

Удобное расположение, своевременная оплата, вкусная еда в столовой, современная техника IT Увеличить оплату труда в соответствии с "рынком"

Крупная перспективная компания, своевременная стабильная заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Белая зарплата, выплачивается во время без задержек. Коллектив хороший. Маленькая зп, которая состоит из оклада и премии. Премию в полном объеме почти никогда не получаешь, тк она зависит от того как сработал регион или подразделение. Об этом на собеседовании никто не говорит...
Плюс очень любят в данной организации на сотрудника вешать доп. функционал, который очень низко оплачивается. Корпоративы все за счёт сотрудников. Компания на это деньги не выделяет...
Очень тяжело что то согласовать.
Москва очень неохотно идёт на встречу и зачастую отказывает.
На всëм идёт жесткая экономия денег.

Работодатель соблюдает все условия ТК РФ, полный соц пакет, официальное трудоустройство и белую зарплату. Нет задержек по выплатам Руководство не заинтересовано в развитии компании
Устаревший подход к организации работы
Развита только система наказаний
Низкие зарплаты в сравнении с другими предприятиями

Удобное расположение рабочего места в городе. Хороший коллектив Заработная плата. Отношение руководства к рабочему персоналу

Лояльное руководство, возможность работать удалённо, уверенность в компании. Хорошо бы улучшить систему мотивации и привести оплату труда к +- рыночным показателям.

Конкурентная заработная плата, есть возможность роста в компании Атмосфера в коллективе, отношение к сотрудникам, офисные помещения, ввести сбор обратной связи на руководителей от подчиненных