Отзывы о работе в ЕВРАЗ — Москва

Коллектив.
Задачи которые позволяют развиваться.
Погружения в производство. Уровень з/п по отношению к уровню задач.
Отдых к уровню трудозатрат.

Нацеленность на результат, гибкость в подходах к работе, возможность удаленной работы Сложновато было разобраться в рабочих процессах и влиться в коллектив, когда все на удаленке. Но, возможно - это лучший вариант адаптации новых сотрудников среди российских компаний.

Стабильность, доставка транспортом, условия труда, коллектив. Коммуникация между участками.

стабильность, целевая система оплаты труда, социальные гарантии добавить санаторно-курортное лечение, фитнес за счет работодателя

Условия работы, заработная плата, социальные гарантии, возможность карьерного роста. Все нравилось, но нет предела для совершенствования.

Официалка. Платят без опозданий, четко два раза в месяц деньги на карту поступают. Кормят, на работу возит служебный транспорт. Детям на Новый год дарят подарки и без вопросов на лето в лагерь отправляю. Сменный график, успеваешь личные вопросы вне работы решать. Зарплату поднимают только раз в год, цены растут быстрее. Никто бы не отказался, если бы чаще индексировали

Интересные задачи в части развития методологии, профессиональный коллектив, конкурентная заработная плата, социальный пакет Коммуникации между сотрудниками смежных подразделений, оптимизировать количество совещаний

Прекрасный коллектив и отношение к новичкам. Отличное отношение рабочего места. Удобное расположение офиса Размер заработной платы

Адекватный руководитель ,который к сожалению ушел. Отличный коллектив , который тоже распался. З/п вовремя Зона строгого режима, з/п ниже рыночной . Отношение к подчиненным.

Классный коллектив, хорошие условия труда, много интересных командировок Уровень заработной платы, месторасположение

Близко к дому, хороший коллектив, есть служебный транспорт, так же имеется столовая и места для хранения продуктов Зарплата могла быть и выше, в такой-то крупной компании

Отличное место работы. Очень дружный коллектив. Климат взаимодействия и сотрудничества. Минимум стресса. Неожиданно, но высокое Руководство включается в решение задач, помогает. Необходимо снизить формальные барьеры, достаточно много процессов, которые можно сильно упростить и тем самым повысить эффективность, вместо этого в последнее время есть тенденции к усложнению и ещё к большей формализации и бюрократизации. Число руководителей нужно снижать, слишком высокая вертикаль с руководителями на всех уровнях.

Стабильная выплата заработной платы, хороший социальный пакет. Хотелось бы роста заработной платы.

Полная удаленка в некоторых подразделениях Целеполагание для дальнейшего карьерного роста

Возможность карьерного развития, активная социальная жизнь, много мероприятий по развитию Развитие коммуникации между рабочими и ИТР

Стажировка была насыщенной и интересной. Наставник очень ответствено и с участием подходил ко введению меня в курс дела, помогал моему развитию в профессия, регулярно обучая и давая обратную связь. Уровень дохода.
Корпоративная культура, ограничивающая инициативу.

Отличный офис, понятная работа, комфортно работать Классические для большой компании зоны улучшения: скорость работы ИТ, требуются незначительные изменения в бюрократии

Удаленная работа.
Свободный график многое, но в целом улучшения требует оплата труда 8)

Корпоративная культура: нет сплетен и перекидывания ответственности Нет карьерных перспектив. За 2 года вырос только зам до гендиректора, остальные все так же

Хороший коллективный договор ДМС оплата отпусков больничных учёбы, хороший коллектив. Хотелось бы своевременно поднять и оплаты труда

Хороший коллектив в большинстве своем HR и отношение к коллегам

Вовремя выплаты, прозрачная зарплата. Удобный график. Комфортный офис. Оплату труда, руководство.

Большая корпорация, своевременно выплачивается зарплата, все социальные пакеты. Зарплата в сравнении с конкурентами значительно ниже, не гибкие подходы в вопросах планирования и годовых целей.

Есть возможность выбрать график работы или вовсе работать удаленно Коммуникация между сотрудниками и дополнительное обучение новых сотрудников

близость к дому, предоставление обеда сотрудникам. Изменила график работы, 2 в день и 2 в ночь убрать.

Условия труда. Возможность карьерного роста. Зп всегда вовремя. Увеличивать оклад в ЗП, а не поощрительные выплаты в рабочем году.

Компания непрерывно развивается, есть перспективы карьерного роста, отличный соцпакет Нагрузку на ключевые должности

Я выросла от специалиста до директора за 13 лет, этим много сказано Непереставать совершенствовать процессы управления

Стабильность, социальные гарантии,обучение организация отдыха для детей сотрудников Компетентность начальства

Для начинающих трудиться молодых людей, есть обучение. Берут даже без опыта. Есть возможность повышения квалификации. Оплату труда, и не напрягать регулярными экзаменами по несколько раз за год.