Отзывы о работе в НГ-Энерго — Санкт-Петербург

В целом компания не плохая, есть работодатели и хуже намного. Огромный плюс - стабильные выплаты заработной платы, без задержек в такое кризисное время. Поднять на 15-20% заработную плату, улучшить взаимодействие между отделами. Но это скорее вопрос к самим сотрудникам

Работа вахтой один на один. Отношение к персоналу хорошее, выплата з/п вовремя. Компенсации, выплаты больничного. Снабжение, и банно прачечный комбинат.

Зп вовремя. Расположение удобное. Есть столовая, руководство адекватное Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная развозка. Удобный график. Оплата сверхурочных и праздничных дней. Небезразличное руководство. ДМС. Премии за переработки и добросовестное выполнение работ. Индексацию заработной платы.

Удобный график вахты, своевременная зарплаты, интересный объект. Коллектив на объекте проффесиональный. В столовой можно разнообразить меню, но это тундра, здесь сложная логистика с продуктами.

Подвижность рабочего графика. Близость к станции метро. Ежегодные корпоративы. Улучшить общение руководителя к своим подчиненным.

Своевременная оплата труда, это один плюс Увеличение зарплаты, на рынке самая низкая зарплата

Удобный график работы 42 на 42.все было хорошо потом понищили зп и все побежали, очень даль хорошая была фирма Заработнаю оплату труда

Крупная, структурированная компания. Высококачественная технически сложная востребованная продукция. Своевременная, официальная оплата труда, дмс. Коммуникация между отделам и департаментами

График работы вахтовым методом 30 на 30. Доставка до места работы. Современная оплата труда Условия жизни работников в вахтовым городке

Работодатель самостоятельно покупал билеты к месту работы и домой. Оплата отдыха. Плохое снабжение, нет оплаты питания.

Руководство достаточно лояльное, но происходят постоянные перестановки.
Хорошие коллективы. Заработная плата всегда вовремя.
Работа интересная. И даже важная для развития страны и человечества. (В теории)
Богатый и интересный опыт для начинающих свой трудовой путь. Составлять планирование выпуска продукции без учёта постоянных переработок.
Увеличить заработную плату. Быть передовыми по уровне ЗП, а не среди отстающих и догоняющих. Не будет текучки кадров, улучшится качество продукции, сроки выпуска сократятся. Перестать делать перестановки в руководящем составе - это расшатывает компанию, мешает сосредоточиться на работе, нервирует и демотивирует сотрудников. Конструкторский отдел перенести на производство.
Улучшить коммуникацию между отделами. Доводить планы компании до сотрудников.
Обучать сотрудников и ценить. Не увеличивать нагрузку на работающий персонал без увеличения оплаты труда.
Улучшить освещенность рабочих мест.Создать условия для досуга и отдыха, улучшить мотивацию сотрудников:
-проводить спорт-оздор-ные мероприятия и корпоративы;
-компенсировать тренажерный зал, организовать спортзал для работников;
-выделить доп. день отпуска некурящим;
-организовать столовую с компенсацией питания;
-ввести квартальные и годовые премии

Возможность набраться личного опыта в своей сфере.
Зарплата без задержек.
Для начинающих специалистов будет являться неплохим трамплином в карьере и показателем того, какие предприятия необходимо обходить стороной Отношение руководства к сотрудникам на производственном комплексе.
Создать нормальные условия для работы, чтобы уменьшить огромную текучку кадров.
Увеличить зарплату сотрудникам хотя бы до средней по рынку.
Начать поставлять вовремя СИЗ

Возможность самореализации. Возможность решать задачу по своему плану. Доверие к сотруднику. Спускаться с вершины руководства к работникам и слышать о мелких проблемах, которые просто можно решить и сотрудники будут довольны.

Компетентное понимающее руководство, которое ,при необходимости, может "сгладить " спорные моменты в работе. Всегда здраво оценивающее состояние рабочего процесса Можно , конечно, улучшить коммуникацию между сотрудниками, но это сложный вопрос т к. люди, работающие на месторождениях, с разных городов страны и с разным менталитетом.

Обеспечение зап.частями,хорошее отношение руководства к сотрудникам,не плохая зарплата для энергетики Поднять уровень зарплаты и компания будет вне конкуренции.

Справедливое и хорошее отношение. Поднять зарплаты не помешало бы.

Работал в офисе. Хорошая компания, много позитивных моментов. К работе рекомендую. Бюрократии в меру. Коллектив отличный.
Из минусов это не конкурентная ЗП(
Столовая великолепная. Зарплата всегда вовремя, белая...
ДМС базовая есть. Нет предела совершенству)
Техническую сторону надо подтягивать. АСУ не развивается, нет заинтересованности.

Заработная плата выше среднего по городу до налогов и штрафов Всё условия труда, место труда, условия оплаты, график и тд.

Зарплата вовремя и это все Всё от руководства до условий труда

Свобода в выборе рабочего графика. Коммуникаци между сотрудниками

развозка из разных точек уменьшить текучку; честно говорить об уровне зарплаты до оформления, уточняя что оклад лишь 50%, а остальное надбавка; сделать нормальные места для отдыха; отношения к сотрудникам

Командировки по России. Интересные проекты. Работа с иностранными инженерами. Взаимодействие проектного отдела и департамента пусконаладки. Обмен опытом между сотрудниками пусконаладки. Хоть какие-то курсы повышения квалификации

Большой объем заказов, всегда есть работа. Зарплата без задержек. Всё официально. Сменить некомпетентное руководство, построенное на землячестве, родственных связях, и знакомствах на реальных специалистов.

Полностью белая з/п
Оплата суточных, командировочных
Терпимое по качеству размещение
Есть интересные проекты и хорошие заказчики
Есть чему поучиться, но именно от грамотных специалистов заказчика Возможны неоплачиваемые переработки, выход в выходной день (из-за слабой организации рабочего процесса, т.к. некоторым заказчикам необходимо предоставлять ежедневную отчётность)

Бардак в проектной документации, ЛНА.

Большая текучка кадров.

Неудобный офис, утром перегружены лифты, стоишь в очереди как в сельмаге

Стабильна работа, оплата как часы, заказывают билеты заблаговременно за счёт организации, выплачивают всё как положенно по закону Иногда бывали сбои в доставке оборудования на объект, с договорами на питание

График, руководство, коллектив, карьерный рост и отношение отдела кадров Уровень дохода и обучения сотрудников

Комфортный офис, постоянно курсирующий автобус от/до метро. Все условия для обеда и отдыха: кафе/столовая/комната для приема пищи. Зарплаты низковаты и не соответствуют нагрузке. Психологическая атомосфера удручающая. О взаимовыручке в сложной ситуации речи нет. Поддержки и адаптации новых сотрудников не существует.

Современные технологии производства. Полная компенсация транспортных расходов. Обеспечение необходимым оборудованием, инструментом и спецодеждой Заботу о персонале. Реагирование на выявленные замечания. Повышение оплаты труда в длительных командировках.

Стабильное отечественное предприятие, своевременная выплата зп, коллектив. Коммуникация между отделами (довольно раздутый штат), в столовую могли бы кулер (народу несколько этажей) с водой поставить (люди бы хоть чай нормально пили в обед, до сих пор не представляю кухню без воды, чушь). Вопрос о премировании непонятен, kpi система не выстроена, бонусы на словах на момент работы в компании.