Отзывы сотрудников о компании ГЛК Солнечная долина

график, свежий воздух, возможность узнать новые виды массажа зарплату, отношение руководства к сотрудникам, служебный транспорт, условия труда и отдыха
не прельщайтесь большой зарплатой в вакансии

Предоставляют транспорт для работы, стараются идти на компромисс с графиком работы, есть привилегии для работников Условия рабочих мест

Прекрасный коллектив, коллеги сплоченные и отзывчивые. Начальство лояльное, всегда можно договориться, обратиться за помощью, в беде не оставят. Работы много, задачи бывают сложные, но интересные. Зарплата всегда в срок, премии 2 раза в год. Бесплатное катание для сотрудников, билеты на международные мероприятия, питание по льготным ценам. Возможностей для карьерного роста не много. Маловато обучений.

Индивидуальный подход к каждому работнику , деловое общение
Нет жесткой иерархии в руководстве , что способствует к крепкому коллективу и свободному общению Больше практики(обучения) в начале карьеры

Место работы само по себе уникальное. Чистый воздух большая инфраструктура. Понимание и помощь от других отделов могла бы быть лучше

Возможность бесплатного катания, так же хороший, молодой коллектив Отношения к сотрудникам компании

Большая развивающая компания, есть возможность выбора вакансий. Интересная локация на природе. Бесплатное катание 2 раза в неделю и иногда билеты на мероприятия. Отношение к сотрудникам. Текучка из-за того что не могут удержать хороший персонал, набирают персонал однодневку вместо того чтобы улучшить условия и систему мотиваций.
Дороги. Удалённость. Минимальная выплата отпускных и отпуск только не в сезон, нет оплаты переработок. Хотят универсальный персонал, но платить не хотят.

Интересная работа, хороший заработок, приятный коллектив, хорошие условия труда условия дополнить, обед, отдых

Коллектив и возможность выбора рабочего графика Условия труда и отсутствие профессионального роста

Работа на красивом курорте. Хорошая З/П. Возможность кататься по системе лояльности для сотрудников При значительном расширении бизнеса следовало бы добирать новых сотрудников. А не навешивать на существующих новые обязанности, но с прежней зарплатой

Красивое место, свежий воздух. В столовой вкусная еда. По будням сотрудникам можно бесплатно кататься. З/п обговаривается перед началом работы, но в момент выплаты начальство может передумать и заплатить вам столько, сколько посчитает нужным, несмотря на договоренности. По телефону называют одни обязанности, по факту требуют большего. Внутри зданий плохое отопление, но мерзнуть начальство тоже запрещает.

Ски пасы, развоз, отношения между сотрудниками, вкусные пирожки с капустой в рабочей столовой, обучение Коммуникация между службами

Наличие соц. пакета; бонусы для сотрудников (бесплатная доставка, хорошее питание по низким тарифам, бесплатные катания на лыжах, сноуборде, скидки для сотрудников на услуги курорта.) Профессиональные руководители. Уровень заработной платы повысить. Более вместительный служебный автобус.

Сменный график, возможность кататься на глк как сотрудник.
Прекрасные коллеги.
Интересные задачи непосредственно в it сфере. Координацию между руководством и сотрудниками.

Хороший коллектив и прекрасная природа, дешевое питание хорошая еда Зарплату более менее а то на 20 тысяч не прожить