Отзывы сотрудников о компании Киномакс

Прекрасный директор. Уважает не только управляющий персонал, но и так же базовых сотрудников. Умеет прислушиваться к персоналу и выполнять их требования по возможности. Все прекрасно. Мне очень повезло с коллективом.

Молодой коллектив и не формальный подход руководства к общению обучению и управлением персоналом Увеличить штат что бы не вкалывать за 3

Удобно добираться до работы, есть комната отдыха, можно выходить на перекуры Ужасное место работы из-за непрофессионализма и перехода на личности от прямого руководства. Если чем-то им не понравится ваше поведение сразу вычитают премию, ссылаясь на плохую работу, но это бывает только когда затронули их самолюбие. Постоянная текучка, нет сотрудников работающих дольше пары месяцев, сами менеджеры не умеют работать за баром, но от сотрудников требуют невыполнимого

Свобода в выборе графика, хороший коллектив, такси до дома при закрытии смены Бармены-кассиры должны работать на баре, а не мыть химией котлы

Прекрасный директор! Развоз после смены в позднее время, Прекрасный коллектив.
Единственное чуть по проще некоторым относиться к барменам умение слышать сотрудников, особенно касаемо бара

Возможность роста у каждого сотрудника, регулярные выплаты зп без задержек, обучение на любом этапе, возможность подработок Уменьшение количества проверок и снижение требований к менеджерам, повышение зп

Интересная сфера, белая зп, отличный молодой коллектив, возможность ходить в кино бесплатно по приглашению, сменный график, такси до дома, если смена заканчивается в 12 и позже,работа для студентов удобная. Самый большой минус это зп у обычного персонала, менеджеры-администраторы получают очень мало за такой объем работы, да и рядовой персонал получает не так много, но ответственности гораздо меньше, а разница в зп небольшая.

Стабильная выплата зп, коллектив отличный, лояльное руководство, подработки можно брать Лояльное отношение руководства, зарплату и набором сотрудников

Новинки в кино , работа в киноиндустрии, возможность обучения на стажировке Бытовые условия, громко играет музыка в офисе постоянно одни и те-же песни, премий нету

Возможность совмещать работу с учебой, коллектив, перспективы роста Увеличить зарплату работникам

Близость к дому, отношение в коллективе, рабочая деятельность Условия отдыха, рабочая форма

Прекрасный понимающий руководитель! Рабочее время можно было сделать меньше.

Стабильная зарплата,возможностью карьерного роста.Походы в кино по пригласительным билетам для сотрудников. Повысить заработную плату, не сокращать сотрудников для того что бы один отвечал за все и был универсалом.

Замечательный руководящий состав Уровень заработной платы

Условия труда, коммуникация, коллектив, лояльность Руководства. Побольше совместных активностей.

Коллектив и локация, время отдыха и место отдыха для сотрудников. Зарплату и умение распределение сотрудников по сменам

Приятный грамотный руководитель (Солярис), который готов помочь в работе. Хорошая система наставничества, бонусы при хорошей работе и осуществление мечты детства Зона отдыха для сотрудников

Условия труда , лояльность, эмпатия.
Помощь в решении рабочих вопросов. Уровень заработной платы.

внимание: отзыв о конкретном кинотеатре, в каждом все по разному!
возможность выбрать выходные в начале месяца, перерыв 1 час + два по 15 мин, контрамарки, локальное руководство, коллектив зарплата!, управляющая компания

Близость к дому, белая З/П, ночной развоз сотрудников за счет компании, гибкий график, молодой коллектив, уважение к сотрудникам любой должности Починить кулер в столовой
Обратить больше внимания на чистоту пола под аппаратом для попкорна, стеллажами и т.д.
Уменьшить количество обязанностей барменов, либо увеличить количество задач по которым можно повысить КТУ

Я вырос с позиции бармена до менеджера смены, менеджера по питанию.
Классная программа наставничества и мотивации.
Отличный управленческий опыт. Высокая интенсивность при кассовых фильмах.

Возможность гибкого графика
Белая зарплата
Возможность подработки студентам
Коллектив Все хорошо. Кофеварка в комнате приема пищи.

Очень понравилась система стажировки при трудоустройстве, помогло быстро влиться в работу. Отличные условия труда. Есть бесплатный поход в кино ежемесячно. В целом работа очень спокойная и размеренная, но в периоды сезона нагрузка возрастает, но это все компенсируется отличной премией о которой даже не говорили изначально, что оставило огромный позитивный шлейф эмоций. Коллектив дружный, всегда есть общие чаты сотрудников одной сферы для обмена опыта и возможность задать свои "наболевшие" вопросы, в беде не оставят. Все и так хорошо, единственный момент в связи с тем что кино это процесс неостановимый и надо сразу понимать что на такой работе иногда придется задерживаться или работать из дома. При грамотном тайм-менеджменте это совсем не мешает.

Стабильность,честность и прозрачность. Сейчас так мало компаний,готовых даже премии платить "вбелую". Молодой коллектив, динамичная работа,бесплатное кино для сотрудников, возможность расти до менеджера смены,менеджера по питанию. Считаю, это лучшее место для старта карьеры Хотелось бы иметь возможность обучаться, выезжать в другие кинотеатры для обмена опытом с коллегами

Оформление по трудовому кодексу, коллектив нет карьерного роста

График отличный,не далеко от дома,стабильная зарплата.карьерный рост Комунникация между сотрудниками

Отличный коллектив первой линии
Возможность заработать
График
Понимающие менеджера
Работа с попкорном Условия отдыха
Окладную часть
Руководство
Лояльность
Поощрять честность
Мотивировать сплочение коллектива
Бонусы от компании
Условия роста внутри компании

Руководство лучшее просто ! Всегда готовы были помочь,помогали обучаться Заработную плату только если увеличить,в остальном все хорошо

Оплата такси, своевременная зарплата,близость к метро Отношение к сотрудникам, условия труда

Близость к дому, относительно удобный график, есть комната отдыха Непрофессионализм сотрудников , которые занимают управляющие должности (не всегда придерживаются установленных правил, часто принимают решения, основанные на личных предпочтениях и эмоциях) . Обращение с персоналом первой линии и бара как к расходнику, не держатся за хороших сотрудников. Квартальные премии не выплачиваются сотрудникам бара, аргументируют это тем, что у них есть процент (но это изначальное условие зарплаты и оно почти не играет роли если это не сезон, и получается, что при больших обязанностях зарплата бармена наравне с зарплатой + премией работника первой линии)