Отзывы о работе в HOBBI Smoke (Данилов А.Г.) — Москва

Хочу поделиться контрастным опытом работы в данной организации.
Контраст заключается в том, что я целый год искал подходящую компанию для реализации своих профессиональных качество, в комфортных условиях с хорошей оплатой труда, на удалёнке и когда я стал узнавать компанию Алдан был приятно удивлён.
Рынок сейчас крайне редко предлагает такое сочетание грамотной, продуманной организацией труда, дохода, наставничества и отношения среди коллег.
- Период адаптации проходил максимально комфортно, меня окружили заботой и поддержкой, что позволило быстро влиться в рабочий процесс.
- Мне понравилось как у них всё устроено в плане построения труда, тебе говорят, делай вот эти вещи и будешь зарабатывать хорошо.
- Понятная система мотивации, если разбираешься в цифрах и фактах, то сможешь сам оценить свои силы и возможности, увидеть что делают топы и примерно прикинуть свой уровень ЗП на конец месяца.
- Наставничество, это отдельный респект, мне правда повезло и дали в наставники ледокола организации, топового менеджера у которого я с большим удовольствием и без особых усилий качаю знания по сей день, а так же коллеги всегда рады поделится опытом, открытые и отзывчивые люди.
- Здесь слышат объективное мнение, реально корректируют условия труда и мотивации если ты можешь по человечески донести мысль.
- Есть глобальные перспективы роста, горизонтального, вертикального, партнёрства.
- Организуют прекарные совместные мероприятия, два раза в год, оплачивают проезд до места сбора, проживание иногородним на время совместно активности и банкет, можно пообщаться с большинством коллектива, в том числе с собственником компании.
- Топовый бизнес тренер, не могу не похвалить, т.к в большинстве Российских компаний экономят на этом, но не здесь.
- Всем хватает трафика, он разнообразный, нет борьбы за клиента, в этом плане всё очень честно. Хочется в будущем увидеть обновлённый и прокачанный в плане информативности и наполненности Platrum, при том не только для новичков, но и для тех кто работает давно.
Я бы не смог здесь работать без прокачанный операционных навыков по скорости и коммуникации с CRM и другим софтом, по этому здесь тоже можно делать срезы и отдельный нажим в адаптации.
Товарка в компании разделена по направлениям, но не во всех направлениях, стабильны бывает качественный трафик в плане температуры лидов. В связи с этим хотелось бы большей лояльности к периоду жизни лида.
Уровень проф. навыков при входе в компанию должен быть как миниму средним, что бы осознавать все нюансы деятельности и построения процессов, могу сказать так, компания из за этого может терять ценных ребят которым просто нужно уделять больше времени в плане раскачки, а вот для средних период адаптации 2 мес. более чем.

Мегаадекватное руководство и сотрудники, всегда можно обсудить и решить вопросы. Приветствуется здоровая инициатива. Удаленка. Стремление быть лучше, продуктивнее. Хорошее человеческое отношение. Оплата всегда вовремя. Побольше ассортимента. В остальном все, что должно улучшаться - планово улучшается.

Постоянный динамический рост компании. А с ним и рост сотрудников. Новые задачи, новые проекты. Очень развита корпоративная культура, и не только в отношении проведения праздников, конкурсов, но и постоянное обучение, наставничество.
Своевременная оплата труда, надёжность, стабильность. Дружный коллектив. Лояльное руководство. Автоматизировать систему отношений между отделами. Вывести часть задач по синхронизации работы в разных отделах в автоматический режим, что позволит сократить время на выполнение данных задач.

Компания растет и стремительно развивается. Лояльное руководство, разноплановые задачи, интересные проекты. Своевременная достойная заработная плата, корпоративная культура, востребованный отечественный продукт - кандидаты действительно хотят у нас работать! Скорость коммуникаций и выстраивание рабочих процессов. Но мы работаем над этим)

Дружный коллектив, своевременная оплата труда, надёжность, стабильность, постоянный рост,все профессионалы своего дела, справедливость. Синхронизацию деятельности между отделами, сокращение времени на выполнение бизнес процессов.