Отзывы сотрудников о компании HOBBI Smoke (Данилов А.Г.)

Стабильность выплаты ЗП (всегда всё в срок, задержек ни разу не было).
Возможность карьерного роста (работаю в компании более 2,5 лет менеджером отдела продаж. С марта 2024 года получила повышение до Руководителя отдела продаж).
Возможность зарабатывать как менеджером, так и руководителем без "потолка". Легкая и простая мотивация, по которой сам можешь посчитать свою зарплату и знать сколько выйдет итого.
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году.
Хороший и отзывчивый коллектив.
Легкий старт - достаточное обучение, поддержка в первые три месяца от опытного менеджера.
Корпоративный дух - конкурсы, корпоративы (полностью оплачиваете проезд и проживание, банкет, программа), встречи.
Прокачка себя - тренинги, обучения. Сложно выделить что-то отрицательное или то, что можно улучшить. Думаю, что автоматизация того, что можно автоматизировать. Чаще расширять ассортимент. Улучшать качество пришедших в СРМ лидов.

Хороший коллектив, стабильный график, своевременное выплаты, вкусные недорогие обеды,понимающее руководство, с которым можно урегулировать любой вопрос в том числе и личный, а так же они участвуют в жизни сотрудников и устраивают корпоративы Я работаю на данном предприятии с сентября месяца и пока меня все устраивает

компания в которой действительно можно зарабатывать , отлично выстроены все рабочие процессы, каждый сотрудник занимается своим делом и нет лишних перегрузок.И отличный продукт который не стыдно продавать клиентам да думаю особо нечего , для человека который ищет работу и готов работать на хороших условиях тут все есть уже формат , возможно стоит улучшить формат адаптации он очень интенсивный и не для всех кандидатов , но самостоятельно в свободное плавание конечно не бросают

Хочу поделиться контрастным опытом работы в данной организации.
Контраст заключается в том, что я целый год искал подходящую компанию для реализации своих профессиональных качество, в комфортных условиях с хорошей оплатой труда, на удалёнке и когда я стал узнавать компанию Алдан был приятно удивлён.
Рынок сейчас крайне редко предлагает такое сочетание грамотной, продуманной организацией труда, дохода, наставничества и отношения среди коллег.
- Период адаптации проходил максимально комфортно, меня окружили заботой и поддержкой, что позволило быстро влиться в рабочий процесс.
- Мне понравилось как у них всё устроено в плане построения труда, тебе говорят, делай вот эти вещи и будешь зарабатывать хорошо.
- Понятная система мотивации, если разбираешься в цифрах и фактах, то сможешь сам оценить свои силы и возможности, увидеть что делают топы и примерно прикинуть свой уровень ЗП на конец месяца.
- Наставничество, это отдельный респект, мне правда повезло и дали в наставники ледокола организации, топового менеджера у которого я с большим удовольствием и без особых усилий качаю знания по сей день, а так же коллеги всегда рады поделится опытом, открытые и отзывчивые люди.
- Здесь слышат объективное мнение, реально корректируют условия труда и мотивации если ты можешь по человечески донести мысль.
- Есть глобальные перспективы роста, горизонтального, вертикального, партнёрства.
- Организуют прекарные совместные мероприятия, два раза в год, оплачивают проезд до места сбора, проживание иногородним на время совместно активности и банкет, можно пообщаться с большинством коллектива, в том числе с собственником компании.
- Топовый бизнес тренер, не могу не похвалить, т.к в большинстве Российских компаний экономят на этом, но не здесь.
- Всем хватает трафика, он разнообразный, нет борьбы за клиента, в этом плане всё очень честно. Хочется в будущем увидеть обновлённый и прокачанный в плане информативности и наполненности Platrum, при том не только для новичков, но и для тех кто работает давно.
Я бы не смог здесь работать без прокачанный операционных навыков по скорости и коммуникации с CRM и другим софтом, по этому здесь тоже можно делать срезы и отдельный нажим в адаптации.
Товарка в компании разделена по направлениям, но не во всех направлениях, стабильны бывает качественный трафик в плане температуры лидов. В связи с этим хотелось бы большей лояльности к периоду жизни лида.
Уровень проф. навыков при входе в компанию должен быть как миниму средним, что бы осознавать все нюансы деятельности и построения процессов, могу сказать так, компания из за этого может терять ценных ребят которым просто нужно уделять больше времени в плане раскачки, а вот для средних период адаптации 2 мес. более чем.

Постоянное развитие, рост во все кризисные периоды. Гарантированно оплата труда. Долгосрочные перспективы. Скорректировать структуру управления до стандартов. Но это последствия роста.

Работа находилась близка к дому. Рабочий день кончается ровно в 17 , без переработок. Низкая заработная плата

Стабильная компания, которая постоянно развивается, внедряются новые проекты. Зарплата всегда своевременно. Дружный коллектив, работа в компании профессионалов. Корпоративная культура, организация мероприятий для сотрудников, подарки. Лояльное руководство. Оптимизировать работу программы. Ввести дополнительные синхронизации с другими компаниями, для оперативного решения вопросов.

Мегаадекватное руководство и сотрудники, всегда можно обсудить и решить вопросы. Приветствуется здоровая инициатива. Удаленка. Стремление быть лучше, продуктивнее. Хорошее человеческое отношение. Оплата всегда вовремя. Побольше ассортимента. В остальном все, что должно улучшаться - планово улучшается.

Постоянный динамический рост компании. А с ним и рост сотрудников. Новые задачи, новые проекты. Очень развита корпоративная культура, и не только в отношении проведения праздников, конкурсов, но и постоянное обучение, наставничество.
Своевременная оплата труда, надёжность, стабильность. Дружный коллектив. Лояльное руководство. Автоматизировать систему отношений между отделами. Вывести часть задач по синхронизации работы в разных отделах в автоматический режим, что позволит сократить время на выполнение данных задач.

Компания растет и стремительно развивается. Лояльное руководство, разноплановые задачи, интересные проекты. Своевременная достойная заработная плата, корпоративная культура, востребованный отечественный продукт - кандидаты действительно хотят у нас работать! Скорость коммуникаций и выстраивание рабочих процессов. Но мы работаем над этим)

- Компания постоянно растет и развивается
- Достойный уровень дохода
- Лояльное руководство
- Обучающие и развивающие мероприятия
- Корпоративы и конкурсы
- Сильная команда
- Работать в компании интересно и хочется делать все для ее развития
- Чувство плеча в команде
- Нет преград для развития, роста в доходе и карьере
- Нет понятия я руководитель - ты подчиненный
- Любой сотрудник может внедрить свой проект в рамках компании, если он покажет свою жизнеспособность - Скорость коммуникации с руководящим составом
- Скорость внедрения новых проектов

Дружный коллектив, своевременная оплата труда, надёжность, стабильность, постоянный рост,все профессионалы своего дела, справедливость. Синхронизацию деятельности между отделами, сокращение времени на выполнение бизнес процессов.