Отзывы сотрудников о компании Управляющая компания GallaDance

Понимание и поддержка на всех этапах. Лояльность и справедливость руководителя. Количество часов в смене.

Поддержка на начальных этапах, быть открытым к диалогу, творчество. Панибратство, предвзятое отношение, межличностные отношения между сотрудниками, терпение к новым сотрудникам.

Близость к дому
Интересная, активная клубная программа
Уютная атмосфера Больше корпоративных мероприятий

Берут без опыта, обучают всему, корпоративные скидки на питание и танцы Сначала могут наорать и только потом разобраться что виноват не ты. Некоторым вещам не обучают но с радостью будут ругать за неправильное выполнение. Зарплата очень низкая по меркам Москвы и процентная система по которой в плохие продажи (которые от тебя как администратора слабо зависят) сидеть на окладе очень-очень маленьком, на него даже комнату в Москве себе снять будет затруднительно. Есть возможность повышения, может там лучше, но дотерпеть невозможно

Работаю в компании 13 лет, очень нравится система работы, комфортные залы, возможность личностного роста в разных сферах Все устраивает, хотелось бы добавить возможность онлайн записи уроков

Близость к дому, доброжелательность Улучшить доход и условия отдыха

Возможность выстраивать удобный график, комфортные условия труда, чудесный коллектив Развивать маркетинговый и пиар отделы

Возможности карьерного роста, работа в большой компании, великолепный коллектив Скорость согласований

Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Рада, что в меня поверили и позволили расти в профессии. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность. Сотрудники создают единую большую Супер-Команду - и это замечательно.
На своем примере могу точно сказать, что карьерный рост в компании действительно возможен. Удалось благодаря усердной работе повыситься от Администратора до Управляющего клубом Не стоять на месте, развиваться в ногу со временем

Коллектив(не считая руководства). Атмосфера. Отношение к сотрудникам(кроме преподавателей), поднятие их ценности и улучшения условий труда. Хотя спрос с сотрудников не маленький.
Адские условия для администраторов и большая их текучка, должны были открыть глаза руководства. Но спустя годы только хуже.

Компания умеет подбирать сотрудников. Коллектив хороший, общение, тусовки.
Непосредственное руководство - старший преподаватель, управляющий прекрасные профессионалы, на своём месте.
Местоположение всегда удобное. Внутренняя движуха непрерывная: обучение, вечеринки, конкурсы.
Непрерывное развитие преподавательского мастерства: на занятиях коллег, по видео-курсам, на больших общеклубных классах.
Прекрасная поддержка на старте, не имеющая аналогов в других местах. Система была создана по примеру клубов Fred Astaire фанатами бальных танцев в начале двухтысячных, и с тех пор похоже не обновлялась.
Местами клубы требуют ремонта. Тренерские не оборудованны, хотя по логике преподаватель должен быть в клубе минимум полдня.
В коллективе царит атмосфера ностальгии по былым временам.
Преподавателям бальных танцев здесь, думаю, есть возможность развернуться. Современка не налажена за много лет.
Возможно руководство рассматривает этот бизнес не как основной. Возможно только для развития коммуникаций. Но очень хочется, чтобы руководство освежило взгляд на свой бизнес. Можно вспомнить, по каким принципам создавался этот бизнес в Америке, и перенести его на современность чуть менее формально.
Моё впечатление - можно рассматривать как подработку, совмещение. Но единицы работают здесь на постоянке.
Хотя это могло бы быть работой мечты не только для танцоров бальных танцев.

Атмосфера, хорошее отношение к тебе, зарплата приличная, близко к дому График работы бывает нарушен

Интересная работа для тех, кто хочет прокачать свои коммуникативные навыки, узнать очень много о танцах, работать в большом творческом коллективе с строгим, но справедливым руководством. Стоит улучшить уровень заработной платы и добавить ДМС.

Близость к метро. Обучение сотрудников. Корпоративы.
На этом всё Убрать неадекватные штрафы сотрудников.
Сделать адекватный график. Тогда, может, и не будет такой текучки кадров.
Сделать зону для еды сотрудников.
Сделать удобное рабочее место для администраторов.
И форму, в которой зимой будет не холодно

Потрясающие коллеги, прекрасное руководство которое слушает и слышит, достойная зп Внутренние корпоративные стандарты

Близость к дому, рабочий график, предоставление бесплатно заниматься танцами Коммуникацию между сотрудниками и руководством, организацию зоны отдыха для сотрудников во время обеденного перерыва, оплата труда достойная и система мотивации для сотрудников

Зарплата зависит,по большей степени,от тебя самого. Удобно,что дают выходные,если очень нужно. Отношение начальства (не имею ввиду директоров) могло быть и получше. Работать тренером по современным направлениям не очень удобно, в том числе на вечеринках и мероприятиях