Отзывы о работе в Сеть пиццерий Сицилия — Славянск-на-Кубани

Прекрасный коллектив, хорошие условия работы, уважительное отношение к сотрудникам Помимо поло с коротким рукавом, добавить поло с длинным- зимой прохладно находиться в зале

Лояльный руководитель..
Кормят хорошо..
Бесплатный развоз.. Заработную плату
Нет возможности собраться всем коллективом на праздники

Дружный коллектив , готовый всегда прийти на помощь , своевременные выплаты , возможность карьерного роста Форму как официантов так и менеджера доставки , а так все устраивает

Работодатель и менеджеры зала - замечательные люди, когда нужно, помогут обязательно, с ними можно и пошутить, и обсудить что-то серьёзное, и в любом случае будет комфортно. Прислушаются к твоим просьбам по поводу выходных на месяц, какие нужны 100%.
Еда для сотрудников вкусная. Зарплата выплачивается своевременно, это очень радует.
Есть персональская скидка, очень приятно, также кофе по очень приятной цене. На замену поло с короткими рукавами было бы хорошо в холодные времена года добавить такие же поло, только с длинными.
Было бы хорошо продумать меню на каждую неделю для персонала, т.к. зачастую готовят одно и то же блюдо на обед или ужин несколько смен подряд.
Также можно бы добавить посменную ставку, потому что бывают дни, когда гостей нет, следовательно в зп много не добавилось, и кажется, что смена отработана зря.
И ещё хотелось бы комнату отдыха для персонала с диванами, где можно было бы дать ногам и себе отдохнуть.
Сезонно открывается летняя терраса, когда гостей там очень много, 1-2 официантам бывает тяжело справиться, было бы хорошо ставить туда 3, а в выходные дни 4 официантов.

Хорошая школа для людей без опыта, отличное место чтобы начать развитие в ресторанном деле, возможности для роста. Лучшая оплата труда в городе. Если ты молод, амбициозен, стрессоустойчив, обучаем, здоров и полон сил, ждем тебя в команду супер-героев Пересмотреть доп.мотивацию за выработку. Конкретно для шефов рассмотреть сокращение трудового дня без ущерба для производства. Хотя бы в зимний период. Привязать зп шефов к валу кухни.

Своевременная оплата труда, развоз после работы, лояльность руководства. Нехватка мероприятий для сплочения коллектива. К примеру корпоратив где смогут быть большая часть персонала а не только те кто не на смене.

Есть возможность карьерного роста, развитие, наличие обучающих тренингов для сотрудников Уменьшить продолжительность рабочего дня. Очень длинная смена