Отзывы сотрудников о компании Телеканал 360

Интересные форматы, командная работа,возможности для роста и развития Финансовую мотивацию

Белая зарплата, всегда в срок. Отпускные тоже выплачивают вовремя. Удаленная работа Улучшать нужно абсолютно все. Условия труда в каком-то смысле каторжные — если можно будет, то повесят все на одного человека. Руководитель очень далеко от людей. Повышения не дождешься. Зарплата низкая

Зарплата прозрачная, полностью белая, приходит строго в оговорённые сроки, есть возможность подработать, адекватные руководители и сотрудники Поднимать зарплаты периодически, пересматривать существующие графики работ

Прекрасный коллектив, всему научат, всё покажут, есть возможность реализовать свои творческие идеи Уровень з/п ниже рынка, а задач очень много.

офис в центре, ЗП платили вовремя и в рынке, отличная столовая, ДМС не хватало окон из за экрана на Здании

Отличный старт операторской карьеры, прекрасный коллектив профессионалов, который всему научит и всегда подскажет На мой взгляд стоило бы набрать больший штат сотрудников, чтобы люди не зашивались на работе

Творчество, молодой коллектив, налажен процесс производства контента. Официальное оформление по ТК. Редакция в пяти минутах от метро. Развоз на корпоративном транспорте в случае поздних смен. Один раз было проф. обучение.
В редакции есть мини-кухня, столовая и тд Увольняют одним днем по причине того, что перестал вдруг нравится руководству. Никаких компенсаций при этом. Манипуляции со стороны руководства. Постоянные переработки. В сотрудниках ценят не проф. качества, а умение дружить с кем надо. Навязывают определенный нестандартный стиль одежды, который нужно обеспечивать за свои же деньги.

Даши свободу для творчества, что окупилось миллионными просмотрами и комментариями на Ютуб. Молодой и адекватный коллектив, нет злобы. Здание с ремонтом в отличном месте. Никто не самоутверждается за счёт других. Поднять зарплату моталерам, редакторам, смм. В остальном - вспоминаю только хорошее.

Близость офиса к метро. Несоответствие условий и режима труда заработной плате. Работать приходится много и быстро, получая за это копейки.

Нормальное место для старта карьеры. Зарплаты невысокие, канал выполняет определение функции Поиск талантов внутри компании, карьерный рост, система мотиваций

Удобный график работы, дружный коллектив.
Больше добавить нечего, на мой взгляд плюсов больше нет. Поднять сотрудникам заработную плату. Более добавить нечего, это единственный момент на который хотелось бы что бы обратило внимание руководство. Остальное можно пережить.

работаю тут с 2019го. Отличный и уже родной коллектив, включая начальство, всегда пойдут навстречу (в том числе по условиям отдыха). Сначала работы доход солидно вырос, как и должность и навыки координацию работы отделов, усложненную систему прохода в здание (3 раза надо приложить пропуск что просто попасть на рабочее место)

местоположение, атмосфера в коллективе условия труда и заработную плату

Отличное начальство. Возможность проявить свои творческие способности Не хватает финансирования для создания мощного информационного ресурса, который включал бы большой новостной канал

Коллектив, местоположение, график работы, восможность профессионального самосовершенствования. Повысить ЗАРПЛАТУ. Улучшить транспортную доступность.

Крутая команда, дружный коллектив. Мощные профессионалы во всех линиях компании – водители, операторы, монтажеры, ведущие, корреспонденты, продюсеры и менеджеры. Все очень классные. Денег бы побольше и расположение офиса. Хотя вряд ли в 2022 году компания все там же на Полежаевской. Но помню, что в 2013 было не очень удобно.

Современные, готовы меняться, следовать трендам. Внимательные к персоналу. Зарплату повысить, сократить рабочий день на два часа для тех сотрудников, которые работают за монитором всю смену.

Творческое развитие, культурное погружение в Московскую область, работа в центре Москвы, коллектив и ребята на канале Более чёткий выверенный график работы

Заработная плата. Возможность предложить свои условия. Нетрудная работа Начальство. Постоянная смена персонала, бумаги на увольнение подписываются заранее, что говорит о намеренном круговороте сотрудников