Отзывы о работе в ДОМИНАНТ ГК — Москва

Белая ЗП, оформление по ТК РФ.
Интересные задачи и проекты
Возможность профессионального роста
Отличный коллектив и проводимые мероприятия
Достойный уровень ЗП
Удобное расположение офиса, рядом с МЦК
Возможность обучения, как внутреннего так и внешнего
Сплоченный, профессиональный коллектив
Хорошее руководство
Главный плюс компании считаю ее стабильность во все кризисы! Полный ДМС после полугода или года работы.
Бонусы для лучших сотрудников, типа абонемента в спортзал, фитнес, за лучшие показатели работы в отделе или управлении.

Доставка на работу и домой, горячее питание, своевременная оплата труда, премия, 13 зп В целом всё хорошо, адекватное руководство что не мало важно

Понятные
конкретные задачи.Своевременная заработная плата .Дружный коллектив. Коммуникация между сотрудниками

Заработная плата достойная, на этом все. Но нервы дороже. Работать надо с утра и до наступления ночи и всеравно не устраивает... Текучесть кадров огромная Отношение руководства к подчинённым и уважение. Это элементарные человеческие отношения

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, льготное питание, подарки детям на Новый год Размер оплаты труда не соответствует объëму выполняемой работы, а также нет разграничения обязанностей. Отсутствует карьерный рост, в отпуск только зимой, условия труда в цеху отсутствуют, нет отопления, воду для умывания греют в бочке, топят буржуйку углем и дровами (на газифицированном предприятии!)

Рядом с метро, оплата труда без задержек. Столовая в офисе. Стиль управления руководством, низкая компетентность руководителей, коммуникации между подразделениями, постоянные переработки из-за высокой нагрузки

Рядом с домом. Везде грязь, предприятие , которое разваливается , в которое не хотят вкладыааться Все. Сделать реконструкцию, организовать комфортные условия труда и отдыха сотрудников. Сделать модернизацию. Полностью построить новый элеватор

Условия труда, компенсация аренды жилья, отличный коллектив. Уровень заработной платы

Очень дружный коллектив, помощь на всех стадиях, обучение, тестирование. Очень долгое согласование покупки чего либо. Всё строения ветхий достались от колхозов.нет отопления.

Близко к дому, удобный график. Своевременно выплата зарплаты! Нет оперативности принятия решения, долгий процесс согласования документации, нет организации в сметном отделе центрального офиса!

Близость к дому, рядом парк, где можно отдохнуть в обед. Офис в жилом доме, что является плюсом, спокойно, нет толкучки как в бизнес центрах Коммуникации между сотрудниками

Своевременная выплата заработной платы Коммуникация между руководителями цехов

Отличная команда. Современные технологии. Возможность развития. Уменьшить бюрократию.

График хороший долеко от дома возят не понятно как а в целом если есть своя машина работать можно Перевозки на роботу и с работы

Стабильная отрасль деятельности компании, общественно значимая Все, абсолютно все: условия труда, уровень дохода, технологии производства на местах, уровень автоматизации управленческих процессов в управляющей компании.

Доставка до места работы и обратно, горячие обеды, своевременно выплата зп, премии, спецодежда, сиз Коммуникации между сотрудниками

Приятное взаимодействие между руководителем и подчинёнными. Если целенаправлено не ставить палки в колёса, то и с коллективом и начальством проблем не будет.
В случае если допустишь ошибку и честно и сразу о ней расскажешь, то руководитель без проблем и ссор поможет её решить.
Люди в коллективе дружелюбные и в случае большого наплыва задач у одного из сотрудников по возможности помогают друг другу, к новеньким относятся с пониманием и помогают адаптироваться Иногда пропуска для входа на территорию корпуса делают очень долго и приходится каждое утро делать временные

Неплохой офис, хороший коллектив, интересный руководитель группы. Начальство самой фирмы, отношение к сотрудникам странное. Возможно автоматизировать некоторые процессы

Уровень оплаты труда выше среднего, белая ЗП, удаленная работа, в коллективе высококвалифицированные специалисты, лояльное руководство, возможность обучения за счет компании. Снижение бюрократии для увеличения скорости решения задач(присутствует во всех крупных компаниях), оплата ДМС 100% после испытательного срока (на данный момент после 5 лет отработки), гибкий график работы, улучшение офисного пространства, оптимизация проектных процессов и взаимодействия со смежными подразделениями.

Стабильная компания. Достойный уровень оплаты труда. Удаленная работа. Отличный коллектив. Есть возможность карьерного и профессионального роста, интересные задачи. ДМС за счет компании.
Бюрократия, порой чрезмерный контроль над работой.

З/п всегда в срок
есть возможность проходить обучение за счёт компании
возможность удаленной работы (но только в пределах РФ)
есть обратная связь от руководителя Нет плана развития сотрудника или системы личной мотивации
Отсутствие индексации з/п
Корпоративные мероприятия чаще организуются сотрудниками самостоятельно
Нет гибкого графика (например, изменения даты начала и окончания работы +-2ч без процесса согласования, на создание и согласование которого сотруднику и его руководителю приходится тратить время)

Зарплата в рынке, чистый офис, недорогие вкусные обеды от компании Будьте готовы к тому, что в компании жестко контролируется рабочее время, в т.ч. сколько вы двигаете мышью на компе и, что вообще происходит на вашем компе. Есть высокий норматив по указанному действию, если вам нужно просто подумать над задачей - лучше не забывать двигать мышью!

- Стабильный доход, с периодическим инденсированием зарплаты;
- Сплоченный дружный коллектив;
- Удалённая работа.
Это та компания, где есть желание расти и развиваться. - Уютный современный офис;
- Формирование кадрового резерва.

Работаю в сфере внедрения ERP-компонентов для автоматизации бизнес-процессов.
Положительное: Достойная оплата, KPI и проектные премии. Удаленная работа 90% времени.
Внедряется проектная методология, команда придерживается технологий разработки программного продукта – руководство уделяет внимание. В стратегии заявлена автоматизации средств разработки.
Команды исполнителей на разработке и внедрении распределенные - необходимы средства контроля, считаю их адекватными.
Амбициозные задачи, есть точки роста. Много проектов и еще не решенных задач.
Компания стремится растить кадровый резерв из своих сотрудников. Программы обучения и стажировки. Ускорить замену корпоративного софта.
Есть с чем поработать в бюрократическом сегменте. Компания переживает этап роста и активно масштабируется, ни все подразделения растут равномерно. Не хватает единства со стороны внутреннего Заказчика. Проектный KPI сейчас оторван от бизнес-целей, работа ведется, но противоречий еще хватает, нет зрелости процессов. Многое автоматизируется не во благо, а вопреки.
Во многом вижу несомненный плюс для сильных проектников с опытом реализации проектов на изменения – есть незрелость процессов, есть объекты для автоматизации, есть что доводить до ума, к чему приложить талант, опыт и усердие.

Белая зарплата, удобное расположение офиса, адекватное руководство. Отличный коллектив. За счет больших размеров компании присутствует бюрократия, где-то здоровая и необходимая, где-то излишняя. Но в принципе есть положительные тенденции к ее автоматизации и уменьшению.

Объективная оценка рабочих моментов, гибкий график, белая ЗП. Долгий процесс согласования документации, хотелось бы более лучшего взаимодействия (понимания) между разными отделами предприятий.

Хороший офис. Молодой коллектив. Возможность удаленной работы. Убрать ежедневные отчеты о проделанной работы. Гибкий рабочий график. Сделать доплату до среднего заработка за дни болезни.

Нравится стабильность, белая заработная плата и оформление по ТК РФ. Поменьше бы контроля и бюрократии именно внутри департамента.

Белая зп, хороший уровень дохода, обучение за счет компании, лояльное руководство, хороший коллектив, возможность брать по желанию оплачиваемые доп.смены, в офисе есть своя столовая с низкими ценами на обеды. На удаленной работе мало живого общения с коллегами

Оформление по ТК РФ. Достойные условия труда, своевременная выплата заработной платы. Дружный коллектив, всегда помогут по всем возникающим вопросам.
Отзывчивое руководство, которое интересуется делами сотрудников и всегда готово прийти на помощь. Корпоративное обучение, помощь в развитии. Корпоративные мероприятия, выдача оборудования для работы удаленных сотрудников.