Отзывы о работе в Самотлорнефтегаз — Нижневартовск

Профсоюз, полный пакет льгот, хорошие люди в коллективе. Зарплату нужно делать выше, люди бегут новые не приходят, а условия труда ухудшаются

Хороший график , отличный коллектив , классифицированные работники, которые всегда готовы помочь и подсказать в работе Обновление оборудования и повышение заработных оплат, обновление транспорта

Отличные условия труда, перспективы и развитие, возможность высокого заработка, отзывчивый коллектив и руководство, ежегодное премирование. Предложений к улучшению нет.

Стабильная заработная плата. Компенсация найма жилья не только для иногородних сотрудников.

Белая зарплата, вовремя платят. Социальные программы. Ну вроде всё на этом Качество СИЗОв, скаждым годом все хуже качество и количество выдаваемого сиз. Зарплату нужно увеличить минимум 100 тыс. руб.тогда и народ будет держаться и дорожить рабочим местом. А то заплата не соответствует данным реалиям ценам на товары.

Близость к дому, вахтовый автобус, ДМС, белая зарплата, зарплата без задержек. всегда соблюдаются правила безопастности, выдаётся спец одежда хорошая не дешёвая, но проблемы с пошивом и размерами, если не глупый можно вырости по карьерной лестнице но с учётом высшего образования. Зарплата самая низкая среди видных нефтяных компаний, кто хочет заработать и достойно жить, никогда не идите сюда работать. Бесполезная бумажная волокита. Людей не хватает, рабочие уходят, итр уходит. думаешь вырастишь по карьерной лестнице станешь итр и будешь больше получать нет это так не работает, будешь нести ответственность повышенную, будешь в белой каске ходить а получать будешь чуток больше а зачастую даже меньше чем оператор по 5 р.

Белая з/п, соблюдается Трудовой кодекс, различные поощрения за честную и качестаенную работу, позитивный коллектив. Работу и взаимодействие, обмен опытом между молодыми работниками (30-40лет), обучение перспективных работников за счет предприятия.

Зарплату выплачивает регулярно, задержек нет, социальные гарантии. Отношение высшего руководства к подчиненным. Но, для текущего темпа падающей добычи, их поведение объяснимо - не нужно сокращать, сами уволятся.

Зарплату переводят вовремя, есть соц пакет , на этом хорошее заканчивается Нужно поднять уровень дохода рабочему персоналу, текучка большая т.к. очень большие объёмы работ а зарплата не растёт . Тяжело продвинуться по карьерной лестнице, в основном продвигают "любимчиков "

Отличное место для работы, отличный и дружный коллектив, хорошие зарплаты Прохождение практики для практикантов

своевременна заработная плата и льготы повышение зарплаты и нормальное руководство

Социальный пакет, обучение за счёт роботадателя, график работы. Добавить подработки на межвахте.

Близость к месту жительства Отношение к рабочему классу

Пятидневка - не успеваешь прям уработаться, карьерный рост - реальная возможность за год вырасти в разряде и пойти учиться на начинающего ИТРа, коллектив - опытные специалисты с многолетним опытом и молодые энергичные "новички", постоянные конкурсы и другие мероприятия. Взаимосвязь между подразделениями - например, если я захочу перейти с экологии в добычу, то я должен сам найти выход на начальника цеха из добычи чтобы хотя бы узнать есть ли там открытые вакансии. Поддержка новых сотрудников - средняя зп по городу (45-50 тысяч) начинается через год-полтора работы, до этого получаешь сущие копейки и ни о каких премиях (день нефтяника, 13-я, лучший цех) для работников до года и речи не идёт.

Достойная зарплата, легендарное месторождение, хорошее место для получения базы Большой объем работы

Доставка до места работы вахтовым автобусом. Сплоченный коллектив. Обеспечение СИЗами и спецодеждой. Условия труда. Уровень заработной платы. Возможность развития и карьерного роста.

Близость к городу, хорошая логистика на месторождении, наличие столовых на месторождении, наличие дорог, отсутствие долгих командировок на объектах работ. Годовой бонус и премия на дни нефтяника. Индексация зарплат каждый год. Огромное количество ненужных контролирующих специалистов в плане договорной, юридической, пропускной, регламентной, экономической и информационной безопасности. Все эти службы придумывают новые и новые регламенты чтобы работу еще больше усложнить и отчитаться об этом перед руководством.

Местоположение офиса, своевременная заработная плата, ненормированый рабочий день, не знаешь когда освободишся Отношение к работникам

Близость к дому, корпоративные мероприятия, льготы сотрудникам, условия труда, обучение в учебных центрах. Коммуникацию между сотрудниками.

Рабочий график, близость к дому, проезд на работу и с работы Коммуникацию между сотрудниками

То что есть вахта но это только в цэрт 3 есть столовая,обеспечивают сизами и всем прочем,обучают Заработную плату,отношения к работе у руководства,говорят одно а на деле совсем другое

Близость к дому, специфика работы, график работы, соц пакет и тд Соблюдение ЛНД в части повышения сотрудников на вышестоящие должности

Отличные условия для стабильного получения заработка. Отличный руководящий состав. Отличное место для получения стартовых знаний по специальностям, смежным специальностям и развития навыков по любому направлению. Как говориться: "Самотлор -Кузница кадров", и это верно на 100%. Улучшение уровня заработной платы бля младших технических сотрудников.

Ориентированность на улучшение условий труда. Желательно открытость данных по статусу сотрудника (компетенциям) в открытом доступе для всего персонала.

Стабильность,уверенность,развитие ,качество выполнения поставленных задач. Заработная плата, обеспечение