Отзывы сотрудников о компании Иркутскгипродорнии
Электрогазосварщик-газорезчик
Отзыв сотрудника
Инженер-системотехник
Взаимосвязь с руководством
Взаимопомощь в коллективе
Повысить уровень оплаты труда
Помощник руководителя
Руководитель планово-экономического отдела
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий инженер-конструктор
Отзыв сотрудника
Инженер
Инженер строительной лаборатории
Геофизик
Инженер-лаборант
Отзыв сотрудника
Ведущий специалист по кадрам
Водитель
Начальник участка
Инженер-конструктор
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Иркутскгипродорнии
Рекомендуют ли сотрудники компанию Иркутскгипродорнии для трудоустройства?
61.1% сотрудников рекомендуют компанию Иркутскгипродорнии для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Иркутскгипродорнии?
Сотрудники компании Иркутскгипродорнии оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Иркутскгипродорнии оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Иркутскгипродорнии оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Иркутскгипродорнии оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Иркутскгипродорнии оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 18 оценок.
Иркутский Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт. Более 50 лет на рынке.
Деятельность компании:
- топографо-геодезические и землеустроительные работы, инвентаризация земель;
- проектирование автодорог, мостов и других сооружений;
- обслуживание, испытание, диагностика автодорог, мостов и других сооружений;
- оценка взаимодействия на окружающую среду;
- консалтинговые услуги;
- проектирование магистральных нефтепроводов;
- инженерное сопровождение строительства
- архитектурно- строительное проектирование;
- обследование зданий и сооружений;
- промышленно гражданское строительство.
Политика АО «Иркутскгипродорнии» в области управления персоналом основывается на следующих принципах:
- создание условий для высокоэффективного труда, профессионального роста и карьеры каждого сотрудника;
- продвижение по службе наиболее способных сотрудников;
- поддержка инициативных и поощрение (моральное и материальное) продуктивных сотрудников.
Средства реализации политики
Для реализации этой цели используется все многообразие современных HR-технологий:
- Ориентация на квалифицированные кадры;
- Признание в качестве приоритетных ценностей: профессионализм и приверженность фирме при оценке результатов труда и продвижении по службе;
- Альтернативность при подборе персонала;
- Целевой набор персонала, его обучение и адаптация к условиям фирмы;
- Постоянное совершенствование системы мотивации персонала;
- Ротация кадров;
- Совершенствование системы информационного обеспечения персонала.
Информация о Иркутскгипродорнии
О корпоративной культуре в компанииСайт: http://www.irkutskgiprodor.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование