Отзывы сотрудников о компании O2 Consulting
Помощник юриста
Отзыв сотрудника
Условия для отдыха
Уровень заработной платы
Проектный менеджер
Младший юрист
Отзыв сотрудника
Юрист
Junior Associate
Возможность напрямую работать с клиентом , от этого получаешь огромный опыт. Руководство нацелено, чтобы тебя "вырастить", т.е. научить нужным навыкам.
Время сотрудников не слишком ценится, задача может прилетать и в 11 вечера и в 7 утра. Хотя такой распорядок характерен для любой консалтинговой фирмы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании O2 Consulting
Рекомендуют ли сотрудники компанию O2 Consulting для трудоустройства?
71.4% сотрудников рекомендуют компанию O2 Consulting для трудоустройства, на основании 7 оценок.
Какая оплата труда в компании O2 Consulting?
Сотрудники компании O2 Consulting оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники O2 Consulting оценивают руководство компании?
Сотрудники компании O2 Consulting оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники O2 Consulting оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании O2 Consulting оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 7 оценок.
O2 Consulting - независимая профессиональная консалтинговая компания, работающая в сфере сопровождения и реорганизации бизнеса, сделок слияния и поглощения (M&A), а также инвестиций в России и за рубежом.
Ведущие международные справочники Chambers&Partners и The Legal 500 рекомендуют O2 Consulting в числе сильнейших консультантов в области корпоративного права и M&A.
В июле 2014 мы выиграли международную премию M&A Awards и стали лучшей российской юридической фирмой-бутиком.
Мы предоставляем услуги в области российского и английского права, налогов и корпоративных финансов.
Наши клиенты - собственники динамично развивающихся частных бизнесов, российские и международные фонды прямых инвестиций, а также подразделения национальных и глобальных многоотраслевых холдингов.
Наши специалисты - выпускники самых престижных юридических вузов России. Большинство получили дополнительное юридическое образование в университетах США и Великобритании, проходили практику заграницей, имеют степени LLM.
Мы убеждены, что мотивированные, обладающие необходимыми знаниями и опытом сотрудники - это основа успеха консалтингового бизнеса. И мы помогаем раскрыть творческий и профессиональный потенциал каждого специалиста, используя знания и опыт именно в тех сферах, где они наиболее эффективны для компании, ее клиентов и партнеров.
В 2013 году мы стали победителем ежегодного конкурса юридических фирм Law Firm Awards, организуемого журналом Legal Success, в номинации "Мотивация персонала".
Основные приоритеты нашей кадровой политики:
· поиск и привлечение профессионалов, лучших в своей области;
· развитие профессионального и личного потенциала сотрудников;
· постоянное улучшение качества работы и условий для специалистов;
· предложение достойных условий труда и оплаты.