Ericsson: отзывы о работе на должности
Solution Architect

Культура в компании, человеческое отношение Чрезмерная централизация вокруг шведского HQ, недостаточность информации на уровне филиала в стране

Достаточно свободный подход к рабочему графику - ориентация на результат, а не соблюдение жесткого графика. Возможность удаленной работы.

Мобильность внутри компании по движению в горизонтальном направлении при наличии желания и готовности развиваться в новых сферах. Тоже касается географической мобильности.

Международный охват, включая взаимодействие с коллегами из разных стран.

Интересные задачи, неограниченные возможности развития в сфере телекоммуникаций, работа на переднем краю технологий мобильной связи. Очень многое зависит от личности руководителя - тут есть широкий разнос
От
- микро-менеджмент
- процессы вместо результата
- фокус на себе, а не команде
- ограничение в обмене информацией
До
- свобода и делегирование важных задач
- спрос за результат, а не процесс без навязчивого контроля исполнения каждого шага
- побуждение к взаимодействию с широким кругом людей

Хотелось бы, чтобы второго было больше, а первого меньше.