ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора: отзывы о работе на должности
Менеджер по развитию

Полное соблюдение ТК. Компенсация питания, мобильной связи, транспорта. Возможность карьерного и личностного роста. У меня было несколько руководителей. У каждого можно многому научиться. Я благодарна за бесценный опыт. Не было корпоративов. Но это мелочи. Меня все устраивало. А улучшать нужно себя, в первую очередь.

Отличное руководство, набравшее соответствующий коллектив, на работу ищешь с удовольствием. Уровень заработной платы

Для меня плюсов было масса и за это благодарю всех коллег, с кем пришлось взаимодействовать.
Компания даёт массу опыта, участия в различных проектах.
Возможность прокачать свою коммуникацию, стать специалистом/профессионалом, понять свою ценность, узнать и утвердить свое конкурентное преимущество. Было бы замечательно внедрить:
1. Систему наставничества - сотрудника-амбассадора, который кроме передачи знаний/опыта/процессов, являлся бы проводником в коллектив и корпоративную культуру.
2. Анкету обратной связи по новым руководителям как от сотрудников подразделений, где работает руководитель, так и от сотрудников смежных подразделений.
3. Периодически проводить замер градуса микроклимата в отделах (накопленная токсичность приводит к упадку мотивации и выгоранию).
Благоустроенная кухня в подразделении на Перово остро необходима.