Сухой: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Интересные и иногда сложные задачи. Чрезвычайно полезный опыт инженерной работы. Недостойная оплата труда, при том, что от специалистов требуется высокая квалификация. Хуже начальства, чем здесь я точно не встречал. Непрерывно требовалось работать сверхурочно без оплаты.

Корпоративные мероприятия, полный социальный пакет, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками, система наставничества, уровень заработной платы, адекватные условия для продвижения по карьерной лестнице

Интересная работа, отличный коллектив, реальный карьерный рост, ежегодные индексации ЗП, регулярные премии, хороший ДМС. Адекватное начальство в технических отделах. Уникальный опыт разработки и сопровождения современных самолетов. В некоторых вопросах достаточно много бюрократии. Нет продуманных зон отдыха на территории. Не во всех корпусах сделан современный ремонт

Интересная работа, хороший коллектив Зарплата сильно ниже рынка

Свободный график и нормированный рабочий день - определённо главные и возможно единственные полюсы этой компании. Что хотелось бы улучшить конкретно в моём случае: получить адекватное руководство. Иногда складывается впечатление, что руководства нет вообще - сотрудники предоставлены сами себе. Возможности получить обучение и курсы повышения квалификации.

Гибкий график работы, социальный пакет, добровольное медицинское страхование Дать возможность для продвижения молодых работников предприятия по карьерной лестнице.
Условия отдыха - отсутствует.
Работа с персоналом (проведение мероприятий) в области сплаченности.
Место для приёма пищи - отсутствует.

Постоянство выплаты зарплаты без задержек. Стабильность. Выполнение законов Российской Федерации. Коммуникации между сотрудниками

Крупная компания с историей и хорошими перспективами роста на рынке самолетостроения Финансирование намеченных проектов и внедрение новых разработок

Свободный график работы. Возможность копить время и переработку. Оплату труда. Предоставление четкой служебной инструкции.

- Возможность получить бесценный опыт работы в КБ;
- ДМС для сотрудников;
- Возможность повышения по конкурсу молодых специалистов;
- Различные корпоративы. Хотелось бы, чтобы зарплата на данном предприятии была больше. Все таки задаёт основы современного авиастроения.

Возможность работать без опыта работы, лояльность к студентам Доход сотрудников, карьерный рост, обучение

Гибкий и разумный подход к рабочему графику. Отлаженный и реально работающий процесс выпуска КД и производства. Квалифицированные специалисты у которых есть чему поучиться. Зарплаты ниже рынка. Возрастной и не особенно дружелюбный коллектив.

глобальность работы, собранный коллектив Изменить структуру организации работ, которая зависит от "волевых" решений руководства, что отрицательно сказывается на результатах.

1. Рабочий график можно назвать гибким.
2. Руководство часто прислушивается к работнику, особенно по поводу новых идей.
3. Всегда есть работа/проекты.
4. Дружный коллектив. Зар.плата очень низкая. Для такой организации слишком низкий уровень дохода, особенно для начинающих инженеров. Сравнивая рынок труда, возникают вопросы о ценности сотрудников.

Молодой дружный коллектив, совет старейшин, всегда можно спросить совет старших Зарплата могла бы немного расти

Соблюдение ТК, график работы, задачи Уровень ЗП линейных сотрудников по сравнению с другими компаниями ОАК.
Больше корпоративных предложений, расширить ДМС

Гибкий график прихода/ухода
Наличие некоторого соцпакета
Есть возможность участия в культурной и спортивной жизни внутри предприятия.
Старт развития для выпускников вузов, но не более 3 лет, а дальше или будет успех внутри компании или бегите, иначе засядете в болоте рутины (но тут всё зависит от характера человека). Качество управленческого аппарата на уровне 90х. Личностный рост начальства благодаря различным тренингам и курсам, организованным внутри компании, негативно сказывается на работе и подчинённых им сотрудников, и их самих, и (что самое отвратительное) на моральном духе сотрудников. Вся структура предприятия - это жутко неповоротливая бюрократическая система с политикой двойных стандартов к разным категориям сотрудников. Оплата труда по низу рынка, да и премии из месяца в месяц рассчитываются субъективно и отличаются по размеру. Стулья и вцелом мебель у сотрудников низкого качества, закупленны по сомнительному тендеру. Повышения и прочие блага выбиваются только с заявлением на увольнение практически в последний день работы и не для всех.
Ценности в сотрудниках компания в лице ее руководителей не видит совершенно.
В нескольких словах подведу итог: компания сухой - скупой работодатель с богатой, конечно, историей.
Что можно улучшить и изменить: всё выше перечисленное!..

Свободный график, возможность совмещать обучение и работу, отличный коллектив в подразделении Взаимодействие между подразделениями и руководством, оптимизация бюрократических процессов при работе (занимает порядка 60% рабочего времени)

Гибкий график,
Возможность реализовать себя,
Красивый парк,
Корпоративный транспорт,
Корпоративные мероприятия,
Медицинское страхование,
Своевременная оплата труда. Увеличить заработную плату молодым специалистам,
Улучшить рабочее место (новые компьютеры, кресла, бесперебойные источники питания),
Качественнее выбирать высшее руководство (людей с техническим образованием, находящихся на должности начальников НИО и программ),
Исключить из проектирования сотрудников, не имеющих профильного образования,
Предоставить льготы на питание или снизить стоимость питания в столовых.

1. График работы.
2. Вид деятельности. 1. Возможность карьерного роста по достижениям в труде, а не по непонятным конкурсам.
2. Уровень дохода сотрудников.
3. Сократить различных бездельников и высиживающих пенсию.
4. Привести в порядок кондиционирование и отопление рабочих мест, починить текущие унитазы.
5. Предоставить сотрудникам парковочные места на территории.
6. Ввести субсидии на аренду жилья поближе к работе.

Стабильная работа, возможность компенсировать переработками не выходы или опоздания Сделать зп выше для конкуренции в отрасли