Отзывы о работе в Слетать.ру — Санкт-Петербург

Возможность роста, можно предлагать и воплощать свои идеи. Уютная кухня. Отзывчивый и очень дружный коллектив, удобный офис у метро. Возможность удаленной работы. Мне лично не очень было работать в опенспейс. Рабочую технику имеет смысл обновить, нет дмс, и компенсаций обедов.

График, удалённый формат работы. Бесплатная пицца ы обед и кофе, с чаем Маркетинг, рекламу в целом, работу с обратной связью и новые компы

Нет ничего, что бы понравилось в данном работодателе. Условия работы очень тяжелые и низкооплачиваемые. Зарплату, график работы, введение сменного графика, бонусы за продажи.

Бесплатные обеды,коллектив,интересные задачи,комфортное рабочее место Уровень дохода,устранить текучку кадров,сделать доход белым

Возможность удалёнки, отличный молодой коллектив Зоны отдыха в офисе не предусмотрены

возможность карьерного роста условия работы сотрудников

отличный офис, дружный коллектив, комфортная адаптация; команды разработки и техподдержки быстро реагируют, если случаются технические неполадки уровень заработной платы не вполне соответствует нагрузке, было бы хорошо вернуть ДМС и фитнес

Плюсов особо нет. Единственный- расположение в центре города. В слетать ру (СПб,ооо "Безоблака")
Лицемерный коллектив
Низкая зарплата (еле 40 тысяч выходит)
Нет должного обучения
Кроме этого,будете заниматься не только туризмом,но и другими делами (оформлять карты,работать сотрудником колл-центра)

комфортный офис- чистый, светлый! в свое время хороший коллектив, который работал как единый механизм улучшить руководство! брать людей из сферы туризма и растить своих специалистов! не брать людей с улицы других сфер, которые не хотят вникать в тонкости

выборочно приятные коллеги чайка-менеджмент стиль управления, некорректная коммуникация

Свобода в принятии решений, можно прийти с идеей и ее выслушают, даже помогут в развитии если она принесет пользу компании.

Активный ритм работы. Внутренние коммуникации

Свобода в рабочем графике. Возможность работать в выходные. Адекватные и отзывчивые коллеги. Большая кухня с вкусным кофем. Одним словом - я доволен. Частые поездки с коллегами на культурные и развлекательные мероприятия.

Свобода в выборе места работы, но этих мест недостаточно. Жёсткая постановка графика. Коммуникации с работодателем, быстрый ответ на вопросы.

Спокойная работа, есть обучение, хороший и адекватный руководитель Нет места для обеда - офис в ТЦ, Приходится быстро есть прямо на рабочем месте, чтобы клиенты не видели. ЗП низкая, в не сезон, когда мало продаж совсем копейки выходят

График, коллектив, входящие заявки от туристов, возможность выбирать офис в разных точках города Повысить оклад, больше бесплатных рекламных туров

Добрый и отзывчивый руководитель!
Всегда можно было позвонить и в ответ услышать ясные и понятные указания действий! Хотелось бы конечно, как и все турагенты летать в открытые туры и рекламировать отели для туристов ! Такой возможности не было здесь!

Отзывчивость, поддержка, готовы к диалогу. Повысить зарплату, на одном энтузиазме не прожить, с текущими ценами в городе

Стандартный график до 18.30, хорошая кухня, зп вовремя.
Ну и в общем всё Не налаженная структура коммуникации между отделами, непрозрачная коммуникация с руководством. Отделы встают и уходят одним днем.
Директора не понимают процессы, задачи и прочее, зачастую передающие руководство таким же специалистам.
Зп примерно соответствует рынку, но и тут есть свои нюансы.
Роста как такого нет, максимум дадут кучу задач на кого-то одного, а потом застопорят на середине.
Здесь нет смысла выстраивать грамотеую структуру, потому что её не одобрят директора. Пока управление людьми не изменится и подходы - бизнес и структура компании не будут восстановлены.

Команда, реально увлеченные своим делом, адекватное руководство Коммуникацию между отделами, ДМС было бы неплохо добавить

Офис рядом с работой, удобное расположение
Можно выбирать график работы сотрудники бегут. Сменился коллектив раз 5-6 за мое присутствие.Но коллективизма нет, из-за этого сложно работать.

Корпоративы устраиваются часто Увеличить зп, отношение к сотрудникам

Зарплата, неформальное и человеческое общение в коллективе Чрезмерный волюнтаризм начальства, критически важно отношение с начальством (а конфликты нормального решения могут не получить)

Отведено время на обеденный перерыв. Коллектив хороший, нет склок в отделе. Дважды в год обязательно организуют интересный корпоратив Сложно пробиться по карьерной лестнице, есть напряженность в общении между отделами, график отпусков не очень, приходится подстраиваться под руководителя

Открытый диалог с руководством и возможности роста. Определить цели и задачи компании с доведением до коллектива. Отойти от авторитарной модели управления. Наладить коммуникацию между командами и уделить внимание их координации.

Попытки создания дружного коллектива, приятные мелочи для сотрдников (типа вендинга на кухне, фруктов каждую среду) Отношения высшего руководства компании к рядовым сотрудникам оставляет желать лучшего, предпочитают получать информацию через руководителя отдела, не доверяют и относятся как к машинам.

Часть коллектива всегда поможет во возникающим вопросам
Большая кухня,кофе, фрукты Нет роста. Руководители думают исключительно о себе. Могут за спиной обсуждать и в лицо мило улыбаться. Заработная плата ниже среднего для такого объёма работы. Не рекомендую.

Опыт компания дает большой, есть хорошие и адекватные люди в фирме, автономность работы, близко к метро, удобный офис и кухня. Корпоративы два раза в год, зп всегда во время. После смены руководства в отделах и ухода старых руководителей и работников HR/Юр./Разработки, компания начала приобретать негативную тенденцию работы в отношение к работникам. Сокращения, много конфликтов внутри коллектива, руководители не слышат своих подчиненных, понижение зп.

Был хороший коллектив. Чтобы руководство лучше вникало в рабочие процессы отдела.

Удачное расположение офиса, хороший руководитель, дружный коллектив, рекламные туры Заработную плату и отпуска

Обучение на старте, отзывчивый дружный коллектив, свобода в выборе рабочего графика, возможность влиять на размер заработка Вернуть отдел копирайтеров