Отзывы о работе в Петровакс Фарм — Подольск

Пожалуй это лучшая компания за мои 15 лет работы. Условия прекрасные, зона отдыха большая и комфортная,чистая,и вкусно пахнущая. Есть платная столовая,вкусная. Лимон,чай,кофе,печенье, бесплатно, 4 холодильника,есть где разогреть свою еду,кулеры везде, диванчики повсюду,шкафы для верхней одежды, лопатки для обуви..представляете да,насколько там всё продумано. Рабочее место идеально чистое, выдают спец одежду,стирают её каждый день. Трансфер до работы. Дмс. Если есть предложения или идея,её обязательно вознаградят. Коллектив прекрасный. Всегда проходят обучения, спортивные мероприятия, подарки детям на новый год, и просто за рисунки от детей,новогодние корпоративы. Хорошая зарплата, индексация каждый год. Всё руководство отзывчивое,помогут подскажут,чувствуешь себя там как дома.
Сменился начальник производства это всех порадовало. Спасибо Петроваксу что вложился в меня, дал знания не только как технологу,но и как Специалисту по МДЛП. Надеюсь через пару лет я снова вернусь на Петровакс! Некоторые новшевства,например "взаимозаменяемость сотрудника на другой линии" не всем по душе.
График работы,если он сменный,то меняется по 3 раза в день, можно забыть о личной жизни.

ДМС, корпоративный транспорт, столовая, дружный молодой коллектив Можно было бы скорректировать рабочий график

ДМС, вовремя выплачивают зарплату, транспорт до работы, подарки детям на Новый год, чай, кофе, печенье для перекуса. Отношение к сотрудникам

Лояльное руководство. Хорошие условия труда , хороший офи Не хватает новых проектов

Есть трансфер, очень бюджетная столовая, чай, кофе, сладости, лимоны всегда на фудкорте бесплатно, друзья, чистота в помещениях - крайне приятно. Денежное довольствие

Хорошее высшее руководство. Хорошая зарплата. Есть большая доля коллег с которыми приятно работать. График постоянно меняется. Зона ответственности большая и часто ответственность выходит за рамки компетенции. Лично мне неудобно добираться до работы.

Близость к дому. Современное оборудование. Чистота. Своевременная выплата зарплаты. Медицинский полис ДМС. Достойная оплата больничных. Непонятный график работы. Отсутствие постоянных заказов, простои. Смена руководства пошла не на пользу.

Компания предоставляет хорошие условия труда и максимально заботится о сотрудниках.
Хороший социальный пакет: ДМС, фитнес, корпоративные лекции и мастер-классы. Вкусная еда в столовой по доступной цене. Удобный корпоративный транспорт, причем есть дополнительные автобусы для сотрудников, которые могут задержаться.
Есть возможности для профессионального роста. Руководство прислушивается к аргументированным идеям и предоставляет ресурсы для реализации Некоторым руководителям нужно больше делегировать более сложную работу обычным специалистам, тогда у всех (кто хочет) будет возможность вырасти профессионально.

Просторная столовая с вкусными пирожками, удобный трансфер, идут на встречу всегда Взаимоотношения в коллективе, чёткое выполнение обещаний, прислушиваться к работникам

Условия работы, уровень заработной платы и оплата переработок, ДМС и корпоративный транспорт Взаимодействие между отделами, обучение персонала, уменьшить количество переработок чтобы успевать нормально жить и отдыхать за пределами завода, квалификацию начальства

Отношение к людям, организация труда и большое количество мероприятий разной направленности На самом деле единственное что недостаточно корректно работает это обучение

Отзывчивость отдельного руководящего состава на нестандартные ситуации. Связь между отделами производства ,стабилизировать графики работ сотрудников производства ,введение льготного питания.увеличение количества сан узлов ,Набирать руководителей с БОЛЬШИМ опытом работы на производствах.

Коллектив,заработная плата, месторасположение, график, корпоративы,подарки на праздники Отдых, возможность выбирать график работы

Перспективная область, возможность развиваться.
Как давно это было) Ммм можно реально карьерный рост построить а не как сейчас

Инициативы работников возможно реализовать Чехарда в управленческих решениях на высшем уровне - расширить штат, чтобы через полгода сократить, это Петровакс. Главные специалисты - в 90 процентах случаев безграмотные люди, всеми силами цепляющиеся за свои позиции. Из нормальных начальник отдела валидации и директор по производству

Мне нравится возможность проявить себя, модернизировать процессы, катализировать улучшения и быть в главной роли в области своей компетенции. Коммуникацию между отделами, возможность более быстрого продвижения по карьерной лестнице, предоставление возможности проявить себя

Запустили новый препарат, «Гиалера», до этого был «Вайт Лайн». До этого был «Витаферр» и «Уронекст». Планируются и другие… Идем в ногу со временем и работаем над импортозамещением. По сути это все то, что раньше заказывали с iHerb. Плюс, качеств не уступает.
Поэтому с политикой компании я в целом согласен, выбрано правильное направление. Наверное, поэтому простоев нет вообще и зарплаты всем приходят вовремя. Компания идет быстр, но есть сотрудники, которые не успевают.

Работаю на производстве в Подольске. Все устраивает.
Попал чудом в марте, когда на прошлом месте работы всех сократили из-за КОВИДа. Не жалею вообще.
Из плюсов: ДО завода возят на автобусе, стабильная выплата зарплаты, фармотрасль сейчас процветает, нравится коллектив, столовая с хорошим ремонтом
Из пожеланий: поразнообразнее еда в столовке и шкафчики в раздевалке. Иногда с графиком проблемы, но меня устраивает, тк за переработки доплачивают.

Вчера узнал, что прошел испытательный срок чему без сомнения рад и теперь могу поделиться некоторыми соображениями. Нравится их чистое производство оборудование тоже НЕ рохля. Четкое распределение обязанностей. Зарплата тжое ооооочень устраивает.

Компания нацелена на комплектацию квалифицированного штата, заботятся о корпоративной политике и репутации компании. Видно что стремятся к европейским стандаартам. Искал — не нашел.