Отзывы сотрудников о компании Лаборатория качества

обучение и дружный коллектив отношение руководства к сотрудникам, карьерный рост, заработная плата

Гибкий график, прислушиваются к сотрудникам. Предоставление рабочей техники.

Хорошая работа, налаженные процессы, приятный коллектив Компенсация медицинских расходов маловата

Коллектив, возможность обучения, комфортная среда Хотелось бы видеть более высокую стоимость труда

Удаленная работа, возможность быстро прокачаться с нуля, типовые задачки Можно было бы улучшить ЗП на тот момент, когда я там работал. Но на текущий момент не знаю как дела обстоят в компании

Обучение и невероятно отзывчивое руководство! Отличная команда с мощными процессами погружения, обучения. Бесплатные курсы Зп ниже рынка, но я был джуном

Помощь новичкам при старте профессии, "песочница" для обучения нужным навыкам на будущем проекте уровень заработной платы на уровне стажера и работе скорее как стартовая площадка

Нравился удаленный формат работы, льготы, уровень зп, официальная зп и оформление, подарки сотрудникам, предоставление рабочей техники Компания ориентирована на московский часовой пояс, возникали сложности при работе с часовым поясом местного фактического времени - день начинался поздно и заканчивался тоже поздно по местному времени

Атмосфера, "котятки-птички-солнышки, мы вас так любим", подарки на праздники. Уровень дохода очень больная тема, гораздо ниже по рынку. Если грейд 3, то делать нечего (только если не подружился с начальством и тебя не двинули в менеджеры). Нет страховки (или компенсации за нее).

Относительная свобода в организации процессов. Возможность миграции внутри проектов Рабочее время растягивается если его жестко не модерировать. Могут писать в выходные или во время отпуска

Неплохая команда , хорошая организация , особенно работа фей.
Индивидуальный подход к решению рабочих проблем и вопросом Коммуникации с заказчиком напрямую стоит добавить, а так же стоит добавить сетку начальников на видное место

Отличный коллектив, хорошая атмосфера на удалёнке, возможность сменить проект Оплата труда, чаще проводить перф.ревью

обучение. процесс увеличение зп

отличный теплый коллектив уровень заработной платы

График, удалённая работа, по тк РФ, белая зарплата, разные внутренние мероприятия (тайный Санта и тп), подарки на новый год и день рождения. ДМС, поднять уровень зарплаты

Отличная компания для старта в профессии, даёт прекрасные возможности обучения, много приятных моментов для работы коллектива Тяжело менять проект, если он не устраивает. Не всегда возможен рост в горизонталь.

Огромные возможности для роста, обучения и развития меня всё устраивало, кроме верхней планки доходов

Выбор графика,возможности для роста,обучения,коллектив Расширить пул выбора курсов для обучения

Хороший график, отличное место для роста и старта Зп довольно низкие, возможности финансового роста также невысокие

отзывчивость и готовность помочь сотрудникам возможно, повысить зарплаты

Даёт возможность расти. Куча материалов и курсов. Есть возможность выучить английский Зарплата на первом этапе небольшая

Удалёнка, возможность выстроить удобный график, много полезных плюшек с обучением, разные проекты ЗП с ориентацией на рынок, а не на регионы

Адекватность и движение вперед, замечательная атмосфера в коллективе, уважительное отношение к сотрудникам, признание достижений, праздничные подарки Не допускать падение рабочих задач, распределение большого объема разовых кейсов между несколькими сотрудниками, обеспечение эффективной взаимозаменяемости сотрудников между собой, не допускать для сотрудников сверх-многозадачности на постоянной основе, что позволит не допускать падение рабочих задач

Удалённый режим работы Подход поиска проекта по навыкам сотрудников

Разные проекты, можно получить широкий опыт без замыливания глаза. Человечное руководство, т. е. отношение как к человеку, а не как рабочему материалу. Индивидуальный подход (в моей ситуации это было очень актуально). Коллектив (сначала думал что попал в секту, все реально классные ребята). Различные плюшки на др и НГ. Для меня как интроверта слишком большое желание со стороны компании все сделать хорошо. Мне лучше чтобы меня меньше спрашивали «как мне сделать хорошо»