Отзывы сотрудников о компании Аквафор

Только. Своевременное оплата. За адский труд!!! Больше не чего сказать !!! Сократить нововведения !!! На отлаженном производстве .

Надёжность, официальное трудоустройство, оборудование для работы Места отдыха, коммуникацию между отделами

Очень справедливый и честный руководитель, что самое важное сам работодатель погружен в рабочий процесс, что несомненно влияет на точность работы. Руководство позитивно относится к новым идеям и предложениям, и рассматривает их.

Хороший график работы.Дружный коллектив.Хорошее руководство.Комфортные условия труда Повысить оклад и ставку за одну заявку.

Возможно карьерного роста и улучшения навыков.
Лояльное отношение к отсутствию опыта и огромный плюс в том что каждому новому сотруднику для улучшения качества работы и наработки опыта с самого начала прикрепляют старшего наставника ,которому в любое время можно обратиться. который практически постоянно работает с тобой и является одним из таких же их коллектива, который вырос по карьерной лестнице и теперь передает свой опыт и это показатель. Абсолютно точно можно вырасти по карьерной лестнице и нет ограничений. Условия труда в различные погодные условия,в частности в холодное время года

Зар. плату вовремя выплачивают, близость к дому и к транспоруту. Можно было бы улучшить условия труда и отдыха

Заработная плата вся белая и всегда во время
Отличные взаимоотношения между сотрудниками и руководством
Всегда идут на встречу, и обязательно помогают в работе.
Есть своя столовая, и корпоративный транспорт от станции Химки
Прекрасный коллектив, и замечательная компания Расширенный ДМС
Взаимодействие между отделами

График, развозка, обед Зарплата, отношение, условие

График работы и близость к дому.
Больше ничего не нравится, к сожалению. Коммуникация между сотрудниками, отношение начальства к своим подчинённым.

Отличный коллектив, качественный продукт - лучшие системы фильтрации и самые качественные кувшины Повысить зарплату, улучшить коммуникацию между отделами

Удоюно доюираться, очень лояльное руководство, оплачиваемые подработкиб ежегодная индексация зарплаты Зарплата меньше средней, условия работы улучшить, более яркий свет, улучшить питание в столовой

Честные открытые, увлечённые работой люди.Фанаты своего дела и абсолютные профессионалы. Зп. По количеству стресса это должно стоить больше.

График, условия, коллектив! Очень нравилось работать на Аквафоре, по семейным обстоятельствам пришлось уволиться Коммуникацию между сотрудниками!

Лояльное отношение работнику, внимательность к личным просьбам. Техническое обеспечение.

Учитывают твоё желание, по какому графику ты хочешь работать, по каким выходным отдыхать. Заработная плата такая, как была обговорена. Начальство всегда на связи и помогут в любой не понятной ситуации. Компетентность компании и желание начальства, чтобы можно было больше зарабатывать. На мой взгляд, все отлично. Есть минус в том, что договор ДВОУ и оплата больничного листа не будет произведена, но по таким договорам они и не оплачиваются.

Стабильность выплат, какая ни какая столовая Отсутствие роста, развития. Отношение начальства к рабочим.

Отзывчивость, проницательность, готовность всегда прийти на помощь, умение слушать и войти в положение. Готовность обучить новых работников всему. Грамотность. Заработную плату. Больше добавил нечего. В остальном всё прекрасно.

Стабильная компания, человеческое отношение, все делается в рамках законодательства Заработная плата ниже рынка, люди работают веками, что создаёт некое ощущение болота

Свобода в выборе графика,в шаговой доступности работа,идут на встречу при выборе места работы. Хотелось бы увеличение заработной платы,условия труда и отдыха( в магазинах и отделах элементарно нет чайника и места для приёма пищи). На весь рабочий день предоставляется деревянный табурет без спинки.

Белая зп, лояльное руководство, своевременные выплаты, гибкий график Далеко находится офис

Стабильность. Уверенность в том что работодатель не скрывается от налогов и оплату труда производит в полном соответствии с ТК РФ не придумывая ухищрений как уменьшить оплату переработок... Это первое моё место работы где сверхурочные часы реально оплачиваются в двойне!
Корпоративный отпуск в самый разгар лета! Условия,и самое главное безопасность!!! Труда.
Критерии подбора персонала. Никакого движения кадров из числа руководителей...
("+ " Это то что руководителей среднего звена устраивает и оплата и условия труда , а работодатель ценит свои кадры в лице мастеров и нач. цехов)
("-" Заключается в этом же. Поступая на работу в должности наладчика, есть кадры имеющие опыт работы в других компаниях с мировым именем, желающие внести в развитие производства свой вклад и имеющие соответствующий опыт в качестве мастера или нач.цеха. Вынуждены через какое то время искать новое место работы, т.к.на Аквафоре отсутствует какое- либо движение кадров... Всех всё устраивает, а это не способствует динамичному развитию компании...

Стабильность, близость к дому, зарплата вовремя, бесплатно обеды, отпуск коллективный летом Желательно улучшить условия работы, отношения к работникам, переводчески повышать зп

Близость к дому, средний уровень зарплаты (относительно города и сферы деятельности), своевременная выплата заработной платы, оплачиваемый отпуск/больничный. Подарки и небольшие премии к праздникам. Корпоративное обучение. Коммуникации между сотрудниками, штрафы (много всяких разных). Тотальный контроль. Зависимость от настроения руководителя. Использование руководителем регулярно таких фраз, как "это Ваша вина", "Вы виноваты", "Вы задаете глупые вопросы", "не занимайтесь ерундой", " с использованием в том числе нескольких восклицательных знаков, если в письменном формате.

Хорошее руководство!!! Отзывчивое, понимающие!!! Добросовестное! Могу пожелать ,успеха, развитие, расширения!!!

График, оплата труда, условия труда, всем необходимым обеспечивает офис Условия для отдыха - перерыва как такого у сервиса нет - ешь за рабочим местом, постоянно отвлекаешься на звонки. О часовом перерыве и речи не идет. Работа в целом непростая - очень много материала к изучению, но как таковых методичек нет. Есть платформа с тестами и материалами, но по факту именно на этой должности там половина не пригождается. Соответственно, когда клиент звонит с какими-то вопросами (особенно по сложному оборудованию), постоянно приходится говорить «одну секундочку» и задавать 100500 вопросов старшему менеджеру или начальнику

Близость к дому, есть развозка, есть питание, во время зарплата Есть вредность труда которую не признают. Отношение руководства к работникам

Отзывчивость, всегда рядом и на подхвате. Продвигают, помогают, решают, понимают. Правила работы в коллективе. Указать недопустимые вещи и ввести штрафы за оскорбления и регулярную езду по нервам.

Крупное производство, возможность развития, карьерный рост и т. д Оборудование, помещения

Честность, отзывчивость руководства, качественное обучение, достойная оплата Качество интернет- соединения на точках работы

Грамотная организация рабочего процесса. Выбор точки работы ближайший к дому. Более просторное место работы.