Многопрофильная клиника «Скандинавия». Клиника репродукции «Скандинавия АВА-ПЕТЕР»: отзывы о работе на должности
Медицинская сестра

Официальное трудоустройство,выплаты без задержек,дружный коллектив. Увеличить штат медсестер.Улучшить качество расходных материалов.

Открытость руководства. Постоянное информирование обо всех изменения. Разработана и внедрена программа адаптации для новых сотрудников. Внедрена сочтена наставничества. Постоянное обучение, Тренинги, конференции. Ежегодная индексация зарплаты, внутренняя страховка общая + стоматология.
Компания постоянно растёт, за счёт это есть возможности карьерного роста. Гибкий рабочий график. Оплата больничного листа. Предоставление психологической помощи для сотрудников. Проводятся корпоративные мероприятия. Очень хотелось бы, чтобы в ближайшем будущем появилась возможность использования Искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов.

Отношение к сотрудникам, условия работы, корпоративная этика Места отдыха для сотрудников

Бренд, работа над корпоративной этикой. Чудесные врачи. Форма за счет работодателя. Заботиться нужно не только о бренде, но и о качестве оказываемой медицинской помощи.
Для начала хотелось бы уточнить, что все золотые сотрудники работают в стационарах и больших поликлиниках. В маленьких филиалах работать очень сложно и порой невозможно из-за нехватки персонала. Было бы здорово, если бы руководители прислушивались к просьбам. Вывод: не нужно экономить на сотрудниках.

Хорошие условия работы, очень низкая зарплата. Не хватает кадров, поэтому график совсем не стабильный. Оплату труда. Обещанные условия. Пополнение штата сотрудниками.

Удобное расположение клиники, есть хорошие врачи , но их мало . Набрать достаточное количество персонала , увеличить оплату труда , добавить компенсацию проезда до работы , добавить компенсацию на питание , добавить вознаграждение и премирование сотрудникам , добавить вредность в зп , обеспечить качественной формой и обувью . Сменить персонал на новый, более молодой . Обеспечить персонал удобным и комфортным рабочим место . Нет связи , плохой WiFi . Нет парковки для сотрудников . Нет места для курения . Высокие цены на услуги клиники при этом на дмс очень маленькая сумма .
Необходимо провести работу с персоналом клиники , ввести обязательные тренинги по общению с коллегами .

Наличие материала, график работы, обучение в ходе работы, доступность к дому , дружелюбный коллектив Увеличить штат сострудников

График,оплата труда,отзывчивый работодатель Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, возможность менять смены в графике, выдаётся 2 комплекта рабочей формы, кабинеты оборудованы хорошо, расходных материалов хватает всегда Повысить заработную плату, поскольку часто приходится выполнять не свои обязанности и если коллега по смене заболел, в отпуске или уволился, то работать за двоих за те же деньги. Тесный гардероб с узким шкафчиком для двух людей, неудобно. Нет никакого комфортного места для отдыха. Столовая, где можно комфортно поесть, по выходным работает до 17 часов, до 21 нормально уже не поесть, приходится голодать. Не хватает премирования.
Было бы неплохо устраивать корпоративы для всех медицинских работников, а не только для тех, у кого в этот день выходной или вообще менеджеров.

Комфортные условия труда
Подобранный проф.коллектив
Чистота рабочего места
Отсутствие нужды в расходных материалах Зарплата оставляет желать лучшего

Хорошая организация.
Приличный контингент из пациентов.
Чисто и уютно Поменять коллектив из старых сотрудников

График, заработная плата, коллектив, условия работы, обязанности Условия отдыха, время на обед

Стабильная заработная плата. Хорошо снабжены все кабинеты. Все условия для работы соблюдены. При трудоустройстве говорят график 2/2, по факту полгода работаю в 5/2.

Столовая рядом. Врачи рядом Квалификацию руководителя, сумму полиса ДМС, регламентированное время для обеда и отдыха

Хорошее начальство, очень человечные. Работала на Комендантском, есть столовая. Время на перерыв найти можно. Хорошие корпоративные мероприятия , выдают форму. Мне всё нравилось, могла бы даже вернуться обратно, но уволилась так как переехала.

Грамотность ВРАЧЕЙ, придерживание принципов доказательной медицины.
Вежливость, уважение. Коммуникацию между сотрудниками среднего медицинского персонала в отделении гинекологии!
Научить некоторых сотрудников элементарным правилам поведения!
Рассказать, что такое - медицинская этика и деонтология!
Обозначить, что неправомерно в коллективе устраивать дедовщину и пренебрегать молодыми специалистами.

Своевременная оплата труда, оплата больничного листа на этом пожалуй всё! - Нужна парковка для сотрудников, укомплектовать штат, место и время для отдыха, корректное отношение руководства к сотрудникам!!!

Своевременная оплата , медицинская страховка , адекватное руководство Компенсацию питания и транспорта , больше возможности для повышения квалификации

Белая и своевременная заработная плата,прекрасный коллектив и руководство,хорошие условия труда и оснащение рабочего пространства Очень хотелось ,чтобы почаще выдавали рабочую одежду,поскольку 2 комплектов на год совершенно не хватает

Хорошие условия для профессионального развития, прекрасный коллектив (очень повезло, в наше время подобрать таких прекрасных сотрудников) прекрасная старшая сестра! Компенсировать транспортные расходы и расходы на питание. Увеличить страхование и скидки в получении медицинской помощи в стоматологии.

Уважительное отношение руководителя , дружный коллектив, своевременная выплата зарплаты Повысить заработную плату, больше корпоративных мероприятий

Обеспечение условий труда.
Руководство берёт во внимание пожелания сотрудников. Хотелось бы улучшить распределение пациентов на госпитализацию, что бы наличие мест было = количеству поступающих пациентов. Так как это создаёт негативное впечатление о клинике. Стало всё больше возмущений пациентов о том, что место в палате им приходится ждать.

Соцпакет, внутренняя страховка, бесплатная униформа, бесплатные корпоративные мероприятия, тренинги, «белая» заработная плата. Организовать обучение медперсонала на категорию и сертификат ( аттестацию)

Условия работы, обеспечения всем необходимым, взаимодействие с коллегами, хорошие врачи. Персонал соответственного уровня. Корпоративные мероприятия Взаимодействие между отрослями, повышения уровня зарплаты, помещения для отдыха

Возможность карьерного роста, самообразования, уровень заработной платы Все только улучшается,добавить нечего, т.к компания растет..

Своевременная выплата зарплаты. Уровень зарплаты. Условия труда. Организационные вопросы по доставке и распределению расходного материала.

понимающее руководство, удобный сменный график, достойная заработная плата слишком высокой зарплаты не бывает

График удобный. Если есть желание, то можно больше смен брать. Выдают форму. Чистое место работы. Колличество сотрудников, чтобы не уставать. Время на обед (иногда, с потоком пациентов, просто не успеваешь нормально поесть).

Страховка,наличие клининга,корпоративы,работа с хорошим расходным материалом,коллектив Комнаты отдыха-сестринские,фиксированное время обеда,возможность уйти в учебный отпуск, возможность использовать донорские дни,отсутствие карьерного роста и мотивации к работе

На тот период времени было хорошее руководство ,заботящиеся о сотрудниках ,хорошое условия труда ,достойная зп Коммуникацию между сотрудниками .