СИБУР, Группа компаний: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

Интересные проекты, компания с именем Уровень заработной платы

Дружный коллектив, к которому всегда можно обратиться. Надёжные коллеги. Интересные задачи, позволяющие расширить кругозор. Распределение нагрузки между направлениями и должностями.

Условия труда, корпоративная этика Заработную плату, и систему развития сотрудников

Когда я переехал в Томск для этой работы, то мне был полностью оплачен переезд со всеми оформлениями плюс проживание. Есть и другие бонусы. Я как сотрудник имею право бесплатно посещать фитнес-клуб, например. или оформить медстраховку, или поступить на учебу в корпоративный университет. Если работа выполняется хорошо, то премии начисляются в квартал и за год. в общем и целом все устраивает. может меню в столовой более вариативным сделать

Премирование по результатам контракта даже после окончания срока действия срочного трудового договора. Руководству следует присутствовать в разрешении споров между сотрудниками очно.

Открытая политика компании, возможность роста, социальная поддержка от компании. Поднять уровень заработной платы

Порядочность , забота о работниках начиная с первого дня работы, зарплата, Тренинги по повышению квалификации

Стабильность, условия Очень много не компетентных сотрудников, долгие согласования внутренних документов, постоянные требования выполнения задач не входящих в должностные обязанности.

Возможность сказать и быть услышанным, забота о коллективе, вежливость при любых рабочих моментах. Оплата премии, после ухода по истечению контракта, спустя полгода и с запросом о разъяснении-почему не выплачено в один срок с коллегами.

Социальная направленность, график работы, хорошая оснащенность рабочего места Коммуникация между сотрудниками

Своевременная заработная плата, коллектив, отличные столовые. Менее часто проводить оптимизации, немного сбавить темпы развития инструментов по персоналу.

Дружный коллектив, корпоративные программы, хорошая з/п, корп. транспорт Коммуникации между подразделениями, "растить" своих специалистов, а не привлекать сторонних, не знающих специфики и процессов.

Уровень зарплаты и премий Ввести доплаты за стаж работы в компании

Стабильность, социальная защита и мед. страхование Руководители чаще всего не профессионалы в строительстве. Очень часто доводят ситуацию до провала и потом доблестно преодолевает трудности силами подчинённых.

Современная компания, которая работает по европейским стандартам в том числе и в отношении своих работников. Оплата труда, организация отдыха, личностный рост – курсы тренинги вебинары и многое другое что позволяет развиваться сотруднику. Отличный современный санаторий входящие в топ три краснодарского края, где можно хорошо семьей провести отпуск и одновременно подлечиться. Больше и продуктивнее привлекать сотрудников к личностному росту, так как курсы тренинги вебинары, информация доходит до половина сотрудников остальные даже не подозревает что можно бесплатно от компании что-то изучить. И ещё, санаторий в Анапе в ТОПовые месяца лето очень много почему-то Заезжают по путёвкам работники центральных офисов типа Москва Нижний Новгород остальных регионов достаются только на осень сентябрь октябрь ну если повезёт и кто-то откажется август.