Отзывы сотрудников о компании Умная мойка

Возможность работать удаленно за компьютером не разъезжая по точкам.
Получение нового опыта.
Бесплатная мойка машины. Доступы, явки и пароли и инструкции в одном месте.
Инструкция по raspberry pi.
Gray money payment.
There is no employment.

Амбиции собственников. Самостоятельное планирование своего рабочего дня. Взаимодействие между отделами, определение зон ответственности, адаптацию новых сотрудников. Сделать больше окладную часть.

Хороший работодатель, зарплата всегда своевременно. Свободный график работы. Нравится что есть рост зарплаты и различные бонусы от определенного стажа. Хотелось бы более лояльный чек лист, в каждом месяце что то новое идет под минус.

Гибкий график который можно подобрать под себя, место работы находится непосредственно всегда рядом с метро, есть всё необходимое для хранения продуктов, также обучение всех новых сотрудников и повышение квалификации. Можно улучшить систему мотивации и отвзять мобильное приложение от чек-листа и тайного покупателя.

удобный график, дружелюбный коллектив, стабильная ЗП увеличить ЗП денег много не бывает

Отличное и справедливое начальство, хорошие условия отдыха, своевременная выплата заработной платы без задержек. Меня все устраивает, разве что можно было бы чуть увеличить зп)

Удобный график (настраивается под себя), лояльное руководство (требовательное, но без перегибов, готовое придти на помощь при необходимости), удобно добираться, лёгкость в обучении (много хороших курсов и плюс индивидульно обучает опытный наставник), рост зп по мере накапливания опыта, наличие свободного времени. Систему мотивации, отвязать надбавку от показателей, чек-лист сделать более прозрачным и без возможности трактования на усмотрение проверяющего.

Удобный график работы, обучающие тренинги, работа рядом с домом Почаще проводить корпоративные мероприятия

Гибкий график и своевременная зарплата, дружный коллектив, отзывчивый управляющий ЗП можно было бы поднять, убрать из мотивации то на что мы не можем повлиять.

Уважение к своим сотрудникам. Выплата заработной платы без задержки. Возможность получить новые курсы обучения для выполнения задач. Честность и справедливость. Когда появляется что-то новое и изменения в регламенте выполнения задач, необходимо заранее оповещать об изменениях, а после применять какие- либо санкции.

Уважение к своим сотрудникам. Выплата заработной платы без задержки. Постоянно проведение обучающих курсов. Честность и справедливость. Когда появляется что-то новое изменение в регламенте выполнения задач, необходимо заранее оповещать и давать срок для ознакомления новой информации.

Стабильные и без задержек выплаты з/п, премии, возможность подработки, комфортные условия работы. Периодически индексировать окладную часть заработной платы сотрудника.

Нормальная работа, если не лениться, можно относительно хорошо зарабатывать Пересмотреть оценку прохождения чек-листа, ибо каждый раз придумывают новые пункты, лишь бы не платить нормальную премию

Лояльное руководство, гибкий график, возможность удаленной работы, хорошие корпоративные мероприятия. Систему оплаты труда. Хорошая система мотивации, но хочется чтобы стаж за выслугу лет не был привязан к выполнению показателей.

Стабильность, лояльность руководства, рост как финансово так и карьерный Льготы, например оплату проезда или обеды. Но компания старается, улучшается

Отличный коллектив, возможность развития от начинающего специалиста, руководство компании помогает справится с трудностями в процессах работы. Компания создает удобные и комфортные условия труда. уровень дохода, финансовые возможность компании для её развития

Хорошее место для работы, дружелюбный коллектив, стабильная заработная плата. В сезон когда наработаешь стаж можно хорошо зарабатывать. Проведение корпоративов, тренингов.

Нормальная зарплата, отличный руководитель, бонусы, в комнате администратора есть всё что нужно, выдаётся фирменная одежда, в свободные дни можно подработать. Хочется более адекватных планов по месяцам на автомобили. Чтобы реально оценивали сезон и не сезон.убрать из мотивации пункты на которые мы не можем влиять. Нужны надбавки за работу в лютые морозы. Хочется побольше бонусов.

Крутая мойка, лояльный управляющий, рядом с домом, дополнительные задания за деньги Хотелось бы обновить ремонт в комнате отдыха и поудобнее диван.

Нормальная зарплата
адекватный руководитель
удобный график
не заморочная работа работу сервиса
нет туалета на мойке, но есть на заправке, поэтому не так уж напряжно

Удобный график, человеческое отношение руководства, быстрое реагирование на проблемы, начальник сам решает всякие неприятные моменты, а не скидывает на нас. Улучшить хотелось бы систему мотивации, чтобы убрали пункты на которые мы не можем повлиять, а они влияют на зп

У нас отличный управляющий. Строг, но справедлив. Удобный график. Рядом с домом. Норм з/п. Если ты не лентяй, то можно заработать доп денег. Хотел бы чтобы нашу мойку тоже отремонтировали как на Профсоюзной. Там вообще классно стало.

Удобный график, возможность дополнительного заработка кроме зарплаты Хотелось бы чтобы сервисный центр быстрее реагировал на заявки. Из-за простоя мы теряем клиентов.

Управляющий всегда оперативно решает все возникающие вопросы. Хорошая з/п Меня в принципе всё устраивает, только в сильные морозы бывает холодновато.

Человеческое отношение руководства. Своевременно платят зарплату. Хотелось бы более обязательного сменщика. Понимаю, что это не просто решить, но было бы здорово.

Работаю в компании не так давно, очень нравится коллектив- молодые, энергичные, готовые всегда прийти на помощь. Нравятся условия, оплата достойная и всегда вовремя График работы, остальное все замечательно

Руководители, своевременная выплата, стабильность. Рядом с домом расположена мойка, удобно, что далеко ехать не нужно Условия отдыха можно было бы сделать комфортнее, а так нормально все

Лояльное отношение руководителей, близость к дому, возможность самостоятельно выстраивать график, возможность в свободное время посмотреть кино. Зарплату, денег много не бывает

Вовремя зарплата, близко к дому Отношения к сотрудникам

Молодой коллектив. Возможность проявить свои идеи. Открыты к творческому подходу и работой на качество. Открытая коммуникация и помощь при освоении на работе. Доверие к исполнителю. Удаленная работа. Корпоративные бонусы, (например, спортзал) и мероприятия.