Отзывы сотрудников о компании НПО ГИДРОИЗЫСКАНИЯ

Индивидуальный подход к каждому, руководство компании, которое видит потенциал сотрудников и стремится к развитию профессиональных и личных качеств персонала. Прозрачная система оплаты труда, искренние коллеги, гибкий график и нацеленность на результат, а не на количество "просиженного" времени в офисе. Социальный пакет как бонус для сотрудников, которые работают в компании более 1 года.

Хороший коллектив, все настроены на работу. Достаточно лояльное, адекватное и неравнодушное руководство, открытое для предложений и внедрений чего-то нового. Хорошие условия в командировках и адекватная длительность. Вне командировок, есть возможность свободного графика у полевой группы вне командировок. Отлично выстроена коммуникация между отделами, полевой и камеральной группой. Своевременная зарплата. Не очень удобный офис

Открытость, умение слышать людей, прогрессивность, желание развиваться и помощь в развитии своих сотрудников. Ведущим сотрудникам оплачен обучающий курс повышения организационных навыков.
Доверие к сотрудникам, возможность работать удалённо. Оснащенность рабочих мест современной оргтехникой.
Дружный молодой коллектив открытых людей, готовых всегда помочь друг другу.
Стабильность в выплате заработной платы и достойный её уровень. Разнообразить внутренние корпоративные мероприятия.

Нравится гибкий рабочий график, возможность карьерного роста, возможность повышения своей квалификации, обучение на этапе адаптации, индивидуальный подход к каждому сотруднику. Собственная база знаний, дружный коллектив, комфортное рабочее место. Хотелось бы видеть больше информации о компании в соц. сетях.

Лояльные руководители, индивидуальный подход к каждому сотруднику, возможность удаленной работы, обучение и развитие внутри компании, дружелюбный коллектив, удобное расположение офиса, чай, кофе от компании, удобное время для выбора обеденного перерыва, контактность и открытость сотрудников во всех рабочих моментах. Хороший уровень ЗП. В доступе библиотека компании. Увеличить частоту в год корпоративных мероприятий.

Лояльное руководство, возможность выбора графика и формы работы, дружный и сплоченный коллектив, возможность развития и собственная библиотека Было бы здорово чаще организовывать внутрикорпоративные мероприятия