Отзывы сотрудников о компании Киносеть Чарли

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что поделились вашим опытом, и мы хотели бы ответить на ваши вопросы подробнее:
- В трудовом договоре согласно пункту 2.1. идет ссылка о выполнении должностных обязанностях согласно должностной инструкции. В свою очередь должностные инструкции всех сотрудников имеются на рабочих местах! Также все должностные инструкции размещены на общедоступном диске. Обязанности вне должностной инструкции не ставятся! Кроме того при выполнении своих обязанностей Работник также подчиняется указаниям своего непосредственного руководителя, приказам Работодателя и иным локальным нормативным актам, но если Вам поручали работу вне Вашей должностной инструкции прошу сообщить мне лично на почту hr@kinocharly.ru и мы разберемся по данному факту.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Здравствуйте!
Спасибо за Ваш отзыв и хорошую оценку. Мы всегда стараемся сделать условия труда более комфортными, прислушиваться к мнению своих сотрудников и сохранить долгие и продуктивные взаимоотношения с сотрудниками компании.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за ваш отзыв! хотели бы ответить на ваши вопросы подробнее:
- в 2022 году мы провели большую работу, заключающуюся в проведении, как планового пересмотра заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка, так и повышении дохода эффективных и результативных сотрудников. На сегодняшний день мы ежегодно индексируем заработные платы всех сотрудников компании согласно ТК РФ. Мы всегда стараемся сделать условия труда более комфортными и сохранить долгие и продуктивные взаимоотношения с сотрудниками компании.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за ваш отзыв! хотели бы ответить на ваши вопросы подробнее:
- переработки бывают очень редкие, только в случае неукомплектованности штата, но все переработки которые возникают - оплачиваются.
- удержания производятся только с материально-ответственных лиц согласно (ст. 242 ТК)
- по поводу корпоративов, хотим пояснить, что мы отказались от проведения разного рода корпоративов «из-за несвоевременности развлекательных мероприятий», но как только стабилизируется ситуация в России мы обязательно вернемся к этому вопросу.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что поделились вашим опытом, и мы хотели бы ответить на ваши вопросы подробнее:
- мотивация очень четко расписана во внутренних локальных документах компании, которые выложены на общий диск, и в случае недопонимания, как отдел персонала, так и руководитель структурного подразделения всегда готов ответить на все имеющиеся вопросы;
- переработки бывают очень редкие, только в случае неукомплектованности штата, но все переработки которые возникают - оплачиваются согласно ТК РФ.
- нам искренне жаль, что Вы столкнулись с грубостью и лицемерием на работе, просим сообщить на почту hr@kinocharly.ru подробности данного факта и мы постараемся разобраться с данной ситуацией.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Здравствуйте!
Спасибо за Ваш отзыв и высокую оценку. Мы очень рады, что помогли Вам приобрести полезные навыки в Вашей жизни!
На сегодняшний день да, мы отказались от проведения разного рода корпоративов «из-за несвоевременности развлекательных мероприятий», но как только стабилизируется ситуация в России мы обязательно вернемся к этому вопросу.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо, что поделились вашим опытом, и мы хотели бы ответить на ваши вопросы подробнее:
- у всех сотрудников на местах имеются должностные инструкции! Обязанности вне должностной инструкции не ставятся!
- мы всегда слышим своих сотрудников, есть даже шкатулка где можно анонимно в том числе написать все свои пожелания!
- в 2022 году мы провели большую работу, заключающуюся в проведении, как планового пересмотра заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка, так и повышении дохода эффективных и результативных сотрудников. Мы всегда стараемся сделать условия труда более комфортными и сохранить долгие и продуктивные взаимоотношения с сотрудниками компании.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за ваш отзыв! хотели бы ответить на ваши вопросы подробнее:
- переработки бывают очень редкие, только в случае неукомплектованности штата, но все переработки которые возникают - оплачиваются.
- удержания производятся только с материально-ответственных лиц согласно (ст. 242 ТК)

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Управленческая деятельность киносети "Чарли" обеспечивает концентрацию усилий организации по наиболее приоритетным направлениям, решающим вопросы высокого качества кинопоказа, безопасности и комфорта зрителей. Именно поэтому такое большое значение имеет управленческая компетентность руководителей, определяющая способность ставить точные цели и предлагать наиболее эффективные пути их достижения, мотивировать подчиненных на решение сложных задач конкурентной среды, стимулировать развитие творческих подходов к организации ведения бизнеса. В связи с этим в киносети "Чарли" работают и высоко ценятся компетентные руководители и специалисты, главный приоритет которых - довольные гости.

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день, в нашей компании отсутствует позиция/должность "Менеджер по работе с клиентами", поэтому нам сложно дать вам обратную связь по негативной оценке. И мы не закрылись, Вы нас с кем-то перепутали!

С Уважением, HR-команда

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за ваш отзыв!
По поводу карьерного роста хочу сказать, что для нас карьера сотрудников является важным ресурсом, от которого зависит эффективность, устойчивость и жизнеспособность организации. Карьерный рост персонала является для компании одним из механизмов, благодаря которому она движется вперед. И в случае возникновения вакансии на вышестоящие должности, компания рассматривает в первую очередь своих сотрудников, даже есть сотрудники, которые выросли до руководителя кинотеатра.

С Уважением, HR-команда