Отзывы сотрудников о компании Старожиловоагроснаб

Близость к дому. Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, дружный коллектив, все нацелены на результат, готовность выслушать рабочую идею и взять в работу, комфортный офис, официальные больничные и отпуска. Компания может улучшить свой маркетинговый подход, чтобы достичь большей видимости и привлечь больше клиентов

Размер оплаты труда. Нравится автоматизация учёта на приличном уровне. Амбиции собственника и его талант к бизнесу.
Больше ничего. Но потеря здоровья от токсичной атмосферы не стоит никаких денег. Список конкретных требований, а не абстрактное "сделай чтоб все работало". Обстановка в коллективе по типу "человек человеку волк".

Из плюсов только размер зарплаты, но это при условии получения премии, которую надо еще заслужить. Отношение к сотрудникам. Соблюдение режима труда и отдыха. Кондиционеры в офис.

Единственный плю этой работы лично для меня в близости к дому Улучшить хотелось бы отношение к сотрудникам, а то при фактической работе с 8 утра и до 8 вечера, да ещё плюсом в выходные ждёт тебя только оклад.

Оплата труда в процессе работы, но если вы решили уйти или заболели или заболели дети (даже если во время больничного приходили на работу и ездили по делам), не ждите простого,спасибо. Оклад складывается из оклада минималки и премии,и если в период больничного директору срочнонужно чтобы вы приехали , и ему все равно болеет ли ребёнок 4 лет или вы, то нужно быть ... Внимательно рекомендовала б присмотреться к руководителю . Если стрессоустойчивость 100х500, и вы готовы ради зп "немного оглохнуть", то да это ваше место . Коммуникация между сотрудниками. И руководство

Уровень з/п выше рынка по Тульской области. Уйти в отпуск в соответствии с графиком сложно. Взять отгул/день за свой счет- еще сложнее.
Круг обязанностей максимально широк: менеджер по продажам, курьер, грузчик, разнорабочий, уборщик в одном лице.
Обучение сотрудников отсутствует.
Ненормированные рабочий день и неделя.
Непрозрачная мотивация- как рассчитывается премия понимания нет.
Рекомендую хорошо подумать перед тем, как принять решение о работе в данной компании.

Перед работником ставиться четкая задача и сроки исполнения, высокая техническая оснащенность рабочего места, коллектив ответственный и работоспособный, периодическое повышение зарплаты Больше взаимодействий между сотрудниками

Рабочие места организованы, нет проблем с техническим снабжением и программным обеспечением сотрудников. Оплата своевременная. В целом коллектив доброжелательный. Улучшить кадровую политику

Достойная, белая зарплата. Оформление с первого дня. Возможность карьерного роста. Логистику мужду подразделениями.

Генеральный директор - человек слова. Все, что обещал при приеме на работу, мне дали. Зарплата достойная, платят по-белому. Офис современный, светлый, оборудован всем необходимым для удобства сотрудников. Есть большая обеденная комната с холодильниками, микроволновкой, мойкой для посуды и кулером для воды. Так как предприятие работает в сфере сельского хозяйства летом в отпуска отпускают неохотно. Но я лично не вижу в этом проблемы, так как есть достаточно мест, где можно отдохнуть осенью и зимой.

Стабильность, хороший уровень заработной платы, официальное трудоустройство, внимательность к сотрудникам, карьерный рост, хорошие условия труда и все плюсы порядочной компании. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Пока не нашёл что можно улучшить в этой компании

Только з/плата, ничего больше хорошего нет. Отношение к сотрудникам.

Хорошая заработная плата , выплаты во время. Официальное оформление по трудовому договору. Улучшить нужно отношение начальства к работникам. Почему то руководство считает , что если платит хорошие деньги, то можно позволять себе неуважительно относительно к подчинённым . Отсюда постоянная текучка кадров. В отпуск отпускают с трудом, особенно в летний период.