Отзывы о работе в Технологии ОФС — Москва

Все нравится. Коллектив компании на будьте любезны . Начальство также всё норм Например при трудоустройстве по меньше бумажной возни

Своевременная оплата труда, ДМС на сотрудника и членов семьи, относительно четкий график, учитывая специфику работ. Обновление парка вагонов в работе

Официальная удаленка - 2 дня в неделю
Компенсация обедов
ДМС для сотрудника и членов семьи
Парковка в подземном гараже Москва-сити
Офис чистый и светлый Не набирать неквалифицированные низкооплачиваемые кадры из регионов.

Отсутствие системы в большинстве процессов внутри компании: чтобы найти ответ, нужно написать 5-10 людям, потому никто не знает, кто чем занимается в компании.

Непрозрачные: процессы ведения бизнеса, выплаты зарплат, отсутствие общей базы сотрудников и структур каждого отдела.

В компании нет ни листа с телефонами, ни плана рассадки.

Экономия на чае-кофе-печеньках в кофе-зонах.

Отсутствует четкая должностная инструкция. И снова никто не знает, кто чем занимается в компании.

Оплата труда занижена.

Стабильная компания с возможностями карьерного роста и саморазвития соцпакет и страхование

Амбициозные задачи руководства, стремление к современным технологиям, хороший пакет ДМС, адекватный опытный коллектив, высокие стандарты безопасности Подтянуть квалификации и мотивацию специалистов малого и среднего звена

Отношение к коллективу. Простота общения, доверие, высшее руководство всегда с уважением общаются с обычными рабочими и специалистами, не ущемляют права. Строгая политика в отношении преследования Уровень заработных плат

Коллектив, оплата проезда и питание Увеличить количество техники и персонажей

оплачивается переработка, хайтек оборудование, коллектив хороший, привозят: воду, чай, кофе, сахар, перчатки, рыльное-мыльное, самое то для начинающих или кому нужно заработать денег -вагоны (в некоторых несколько кондиционеров а где-то их вообще нет), сами вагоны уставшие, зимой в некоторых полы очень холодные
- поднятие грейда очень проблемно нужно потратить около полугода чтобы поднять свой грейд, и самое интересное что бы перейти на следующий грейд нужно находиться на вахте или в офисе так как через спец сервер нужно все делать и загружать

Возможность роста, свобода проявления инициативы выстраивание рамок в виде инструкций и положений

Достаточно хороший потенциал для карьерного роста в компании. Можно достаточно быстро продвинуться из «полей» в офис, особенно в условиях выросшей текучки. Коллектив, вполне вероятно, лучший из тех, которые встречал. Шикарная программа ДМС. Молодое целеустремленное руководство. Work-life balance возможно соблюдать на ура. Компания не против работы на удаленке, если задачи выполняются качественно и своевременно. Компания как была кузницей кадров, так и осталась. Уровень заработных плат в лучшем случае можно назвать средним, поэтому в текущих реалиях усилилась текучка кадров. Распределение обязанностей порой вызывает вопросы. Часто непонятно, кто и за какую задачу отвечает. Не хватает организованности, что сказывается на результатах работы компании - отмечают многие сотрудники. Порой из-за этого амбициозные планы с «верхних уровней» реализуются не совсем так, как хотелось бы, либо занимают очень много времени. Есть определенные кадры, которые «сидят за зарплату». Иногда в первую очередь реализуются инициативы, которые в текущей повестке второстепенны

Удобный график работы,зарплата без задержек,профессиональный рост. Сделать ремонт в помещениях цехов.

Стабильность выплат. Сохранение приверженность охраны труда Увеличение заработной платы, не индексируется десятками лет.