Отзывы сотрудников о компании Технологии ОФС

Все нравится. Коллектив компании на будьте любезны . Начальство также всё норм Например при трудоустройстве по меньше бумажной возни

Своевременная оплата труда, ДМС на сотрудника и членов семьи, относительно четкий график, учитывая специфику работ. Обновление парка вагонов в работе

Официальная удаленка - 2 дня в неделю
Компенсация обедов
ДМС для сотрудника и членов семьи
Парковка в подземном гараже Москва-сити
Офис чистый и светлый Не набирать неквалифицированные низкооплачиваемые кадры из регионов.

Отсутствие системы в большинстве процессов внутри компании: чтобы найти ответ, нужно написать 5-10 людям, потому никто не знает, кто чем занимается в компании.

Непрозрачные: процессы ведения бизнеса, выплаты зарплат, отсутствие общей базы сотрудников и структур каждого отдела.

В компании нет ни листа с телефонами, ни плана рассадки.

Экономия на чае-кофе-печеньках в кофе-зонах.

Отсутствует четкая должностная инструкция. И снова никто не знает, кто чем занимается в компании.

Оплата труда занижена.

Стабильная компания с возможностями карьерного роста и саморазвития соцпакет и страхование

Амбициозные задачи руководства, стремление к современным технологиям, хороший пакет ДМС, адекватный опытный коллектив, высокие стандарты безопасности Подтянуть квалификации и мотивацию специалистов малого и среднего звена

Отношение к коллективу. Простота общения, доверие, высшее руководство всегда с уважением общаются с обычными рабочими и специалистами, не ущемляют права. Строгая политика в отношении преследования Уровень заработных плат

Коллектив, оплата проезда и питание Увеличить количество техники и персонажей

оплачивается переработка, хайтек оборудование, коллектив хороший, привозят: воду, чай, кофе, сахар, перчатки, рыльное-мыльное, самое то для начинающих или кому нужно заработать денег -вагоны (в некоторых несколько кондиционеров а где-то их вообще нет), сами вагоны уставшие, зимой в некоторых полы очень холодные
- поднятие грейда очень проблемно нужно потратить около полугода чтобы поднять свой грейд, и самое интересное что бы перейти на следующий грейд нужно находиться на вахте или в офисе так как через спец сервер нужно все делать и загружать

Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив. Нравится коллектив Нет карьерного роста

Возможность роста, свобода проявления инициативы выстраивание рамок в виде инструкций и положений

Условия труда и отдыха , квартиры предоставляют, питание не оплачивают Зарплату, количество выходных

Достаточно хороший потенциал для карьерного роста в компании. Можно достаточно быстро продвинуться из «полей» в офис, особенно в условиях выросшей текучки. Коллектив, вполне вероятно, лучший из тех, которые встречал. Шикарная программа ДМС. Молодое целеустремленное руководство. Work-life balance возможно соблюдать на ура. Компания не против работы на удаленке, если задачи выполняются качественно и своевременно. Компания как была кузницей кадров, так и осталась. Уровень заработных плат в лучшем случае можно назвать средним, поэтому в текущих реалиях усилилась текучка кадров. Распределение обязанностей порой вызывает вопросы. Часто непонятно, кто и за какую задачу отвечает. Не хватает организованности, что сказывается на результатах работы компании - отмечают многие сотрудники. Порой из-за этого амбициозные планы с «верхних уровней» реализуются не совсем так, как хотелось бы, либо занимают очень много времени. Есть определенные кадры, которые «сидят за зарплату». Иногда в первую очередь реализуются инициативы, которые в текущей повестке второстепенны

Удобный график работы,зарплата без задержек,профессиональный рост. Сделать ремонт в помещениях цехов.

Неплохие условия труда, своевременная заработная плата, медицинская страховка. Подбор более компетентных руководителей на местах, возможности для профессионального роста.

Хорошие условия на предприятии и в общежитии, полис ДМС. Работа в городе Нет компенсации питания, нет годовых премий, зарплата не соответствует другим компаниям.

Адекватное руководство, своевременная зарплата, ДМС расширенный для семьи, комфортные услови для отдыха Обеспечение питанием, индексация зарплат РЕАЛЬНАЯ и своевременная. После трёх индексация, зарплаты не увеличиваются

График работы
доставка до завода
Снабжение
Условия труда
Оплата труда соответствует выполняемой работе
Но есть работа, которую приходится выполнять и её нет в обязанностях Требования к нормативно технической документации

Лояльное руководство, рабочее место, зона приема пищи, коллектив. Здесь нет больших денег, необходимо перерабатывать (тут уже на выбор). Карьерного роста нет.

Стабильность выплат. Сохранение приверженность охраны труда Увеличение заработной платы, не индексируется десятками лет.

Удаленный формат работы, широкий спектр дмс на всю семью! Стабильная ЗП, бонусы по итогам работы Процессы в компании, коммуникации между отделами, корпоративная культура( сейчас отсутсвует)

Предоставление ноутбука для работы из дома. На удаленке нет контроля за твоим шагом. Есть чёткие задачи и прозрачные процессы. Зарплата достойная, компания устраивает различные тренинги. И конечно же стоматолог по ДМС не может не радовать Хочется, чтобы появилась программа лояльности на скидки у компаний-партнеров (прайм-зон)

Стабильная зарплата, все официально, адекватные начальники, есть корпоративная карта Коммуникацию между различными отделами

Зарплата достойная, руководители понимающие, компания сильно заботится об охране труда и безопасности на месторождении Коммуникацию между отделами. Сейчас компания меняется в связи с локализацией, существуют заминки в некоторых вопросах, но это временно

Когда я работал в компании "Бейкер Хьюз",коллектив и руководство компании были очень дружны и отзывчивы! С радостью вспоминаю время работы в этой компании! Коммуникацию, персонал менеджмент!