Отзывы о работе в БВГ (Эксклюзивный дистрибьютор Scania) — Москва

Команда профессионалов.
Рабочий климат. Коммуникацию изменений в процессах.
Вернуть дмс.
Индексацию зарплат.

баланс работа - дом, стабильность возможность удаленной работы

Расположение и уровень организации офиса. Интеллигентность и культура общения сотрудников. Коммуникации с руководителем

Компания, в которой приятно работать. Большинство сотрудников профессионалы, делятся опытом, ростят молодых специалистов в своей команде. Есть обучающие тренинги. Цели четко ясны. Условия труда и отдыха комфортные. Белая зарплата, современный офис. Со временем хотелось бы иметь гибридный график работы

График, оплата питания, коллектив. Уровень международной компании Обучение сотрудников, автоматизировать рабочие процессы

Система шведского менеджмента, много тренингов и выездов по продукту. Офисные условия, с такими возможностями компании можно работать в видовом офисе.

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Европейские стандарты. Коммуникация между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками

Коллектив, это главное в этой компании. Когда каждый на своем месте профессионал. Комфортный график работы, белая зарплата, полный социальный пакет. Жалко что бизнес был продан новому владельцу. Коллектив разбежался кто куда.

Есть возможности для обучения и развития. Относительно неплохая з/п (по крайней мере во время моей работы там). Все очень зависит от отдела. В целом все направлено на то, чтобы "выжать" сотрудника по максимуму. При полной загруженности работой, входящей в непосредственные обязанности, нужно ещё "добровольно" участвовать в различных проектах. Декларируемые ценности (например, то, что сотрудники и их благополучие являются для компании наивысшим приоритетом) зачастую не соответствуют действительности.

Много плюсов, в том числе корпоративная культура Перспективы карьерного роста

Условия труда, характер и содержание работы, атмосфера в коллективе. Коммуникация между подразделениями.

Стабильный работодатель с социальной ответственностью к работникам Настроить процессы по запросу документов

Близость к дому, хороший офис, белая зарплата, платят вовремя Коммуникация между отделами

Шведский подход к управлению, возможности развития, человеческое отношение Уровень дохода можно поднять.

Очень хороший социальный пакет, прозрачная система мотивации, удобный офис. Не могу ничего написать, меня эта компания устраивала полностью, ушла, потому что сменила направление деятельности.

Есть рутина, со временем затягивает.

Гибкий график, гибридный режим работы, отличный коллектив, возможность посещать различные курсы/тренинги за счёт компании Мало возможностей роста

Хорошие условия труда, возможность обучения, развития Рабочая нагрузка часто выше среднего

Гибкость, мудрость, возможность путешествовать, щедрость, забота о персонале взаимодействие между подразделениями

Отношение , команда, зп, условия работы Все отлично , ничего ...а над улучшением мы работаем командно и постоянно

Соц пакет, зарплата без задержек Начать слушать сотрудников и вспомнить про принципы компании

Близость к дому, интересная и увлекательная работа, дружный коллектив,полный комплект соц.льгот Все прекрасно, отличные условия, улучшения могут быть только в лучшую сторону.

Возможности для роста, поощрение инициатив сотрудника. Ценность развития навыков и самостоятельности. Лояльность руководства, возможность гибкого графика. Отличные отношения внутри отдела. Коммуникацию между отделами.

Мне нравится высокий уровень доверия к сотрудникам и их инициативам. Подобный подход позволят максимально эффективно раскрыть потенциал каждого особенно в условиях home office. Немаловажную роль в работе играет открытая корпоративная культура. Как часто бывает, недостаточная взаимосвязь между отделами, что наиболее негативно сказывается при реализации общих проектов. Моё мнение, у любого проекта или задачи должен быть один руководитель, лицо принимающее решения и ответственность. Пинг-понгу нет места с современном бизнесе.

Отличный коллектив, карьерные возможности, уважительное отношение к сотрудникам. Уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика, адекватное руководство, интересные проекты ЗП, возможность роста,отладить бизнес-процессы

Свободный график, возможность подработки для школьников, хорошая зарплата Большее разнообразие подработки для школьников/студентов

Коллектив и атмосфера работы в нем, условия труда так же отличные Размер оплаты труда сотрудников

Плавающие часы рабочего времени. Отношение компании к работникам. Усилить коммуникации внутри компании между смежными подразделениями

Свобода в выборе рабочего графика, отзывчивость Коммуникация, открытость, более детальная помощь в решении рабочих задач

Великолепная корпоративная культура, европейский стиль управления Построение команды, процесс обучения персонала, прозрачность работы с партнерами