Отзывы о работе в ГСПИ — Москва

отличные условия работы, отличный коллектив, профсоюзная работа на высоте, организация отдыха повысить зарплату, индексацию, разнообразить тура для отдыха, увелить спектр услуг по ДМС

Офис не уютный. Очень не удобная система пропусков. Нужно постоянно пропуск таскать с собой. Чтобы попасть на этаж или в кабинет, нужен пропуск.
Зарплату платят вовремя, пока.
Есть дмс.
Отсутствует чёткая структура предприятия. Точнее, она постоянно меняет.
Очень большая текучка. Изменить систему пропусков.
Обещали переезд в новое здание, но когда это будет не ясно.
Сложно находить необходимую для работы информацию.
Стоит улучшить работу информационных ресурсов

Карьерный рост, возможность для обучения и повышения квалификации Повышение оплаты труды

Интересные и разноплановые задачи. Много возможностей для развития - курсы, карьерный рост. Стабильные выплаты, ежегодная индексация зарплаты (в 2022г. дважды), удобное расположение офиса. Много бюрократических процедур, как впрочем, в любой гос. организации.

Выбор рабочего графика Планирование выполнения проектов.

Всегда интересные проекты, каждый раз что-то новое. Это позволяет держать свою голову в постоянном тонусе Особых нареканий нет, но можно улучшить коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, своевременная выплата зп, ежегодная индексация зп, годовые премии. Хороший коллектив. Удобное месторасположение, рядом с метро. Возможность работать из дома. Интересные задачи, возможность реализовать себя. Тестовато, хотелось бы больше личного пространства.

Свобода при выборе графика работы Сменить условия работы, чтоб в каждой комнате было хоть одно окно на улицу для света и свежего воздуха

Стабильная крупная корпорация. Никогда не задерживает зп. Квалифицированное руководство. Обязанности соответствуют должностной инструкции. Хороший коллектив. К сожалению для Москвы оклад слишком мал. В моей должности не было перспективы карьерного роста.

Достаточно демократическая обстановка
в работе. Большие планы на будущее Заработную плату. Взаимоотношения между подразделениями. Опыт руководства

Предоставление определенной свободы действий, стабильность, возможность участвовать в зарубежных проектах Госкорпорации Росатом Взаимодействие между отделами при организации работы и большей производительности труда, большей компетенции руководителей в части проведения закупок