ИСК ПетроИнжиниринг: отзывы о работе на должности
Инженер по бурению

Отзывчивость, пунктуальность, надежность, понимание, поддержка, уважение. Обратить внимание на оплату труда сотрудников полевого состава.

Хороший коллектив, всегда есть люди кто поможет в трудную ситуацию, но есть одно но не хотят поднимать категорию Улучшить быт в вагон дом

Новые вагончики хороши если для одного человека. Оплату труда и более быстрый карьерный рост чем раз в год.

Отзывчивость, идеальные условия для работников, своевременная заработная плата Доплачивать за питание

Можно набраться опыта, для старта пойдет. Обеспечение СИЗ, рабочей одеждой Оплату, перестать прогибаться под заказчиков.

Стабильная компания. Хорошее руководство. Не обещают того, чего в последующем не выполнят. По сравнению с аналогичными компаниями - одна из лучших. Не хватает должной поддержки со стороны головного офиса в Москве. Вместо этого все больше "ставят палки в колёса", если в целом.
По рабочим же моментам:
1. Поднятие ЗП до средней по рынку (300 000 - 320 000 за 30 дней)
2. Отменить разгрузку/загрузку ХР инженерами.
3. Оперативность в выполнении заявок, связанных с бытовыми условиями.

Оплата проезда, инженерский коллектив, вовремя заработная плата Отношение от начальства к своим сотрудникам!

Своевременная оплата труда, не плохая зп, хорошие условия проживания. Набрали большие объемы, а квалифицированых специалистов не хватает, и по работе большая загруженность

Свобода в выборе рабочего графика, хорошо оплачиваемые переработки Конкурентоспособную Заработную плату,

Чёткий рабочий график, стабильность, белая зарплата полный соц. пакет Условия труда, обновить фонд вагончиков, укомплектованность вагончиков, как жилых, так и рабочих, многое из вещей уже старое и отслужившее свой срок, но продолжает числится на балансе, например сломанные стиральные машины, насосные станции, кондиционеры и т.д., добавить усилители связи в рабочие вагон-дома, добавить хорошее лабораторное оборудование, оборудование фирме ИНТЭК оставляет желать лучшего по качеству своего исполнения, отношение со стороны руководства к персоналу, обучение персонала, отсутствие карьерного роста, снабжение персонала, несвоевременная выдача спец одежды, добавить в штат стропальщиков, чтобы ИТР составу не приходилось заниматься разгрузкой и погрузкой хим. реагентов, также качество хим. реагентов оставляет желать лучшего. Проезд не от базового города, а от места прописки.

Одна из лидирующих компаний в области в предоставлении сервисных услуг, с оборудованием высшего качества. Личные вагоны для инженеров долотного сервиса.

Своевременность выплаты зарплаты. Выдача кучи спецодежды. Оплата билетов. Завоз химреагентов со стропальщиками. Запретить выгрузку химреагентов инженерами.

Оплачивают переработку, 13я зп, ДМС. Быт отличный, квартира для пересменки. Расширить по ДМС стоматологию, клиники.

Стабильный график, вовремя зп, руководство грамотное, понимающие, карьерный рост
Хороший быт! Платить за питание, на буровых кустах!

Хорошая обратная связь с начальством и тех. поддержка, оплата проезда, зп, Некоторые вагоны устарели. Во многих не работают душевые кабины.

Свобода выбора рабочего графика , заработная плата всегда во время , соц пакет. По больше стропальщиков , для разгрузки погрузки ХР.

График работы, зп, обеспечение, вагоны топ. Тут молодцы. Переработка и тд. Карьерный рост по "братству". Качество химии.

Адекватное руководство! Гибкий график работы. Возможность карьерного роста. Повышение заработной платы.

Свобода в выборе графика работы, дружный коллектив.Адекватное руководство Проезд дом/место работы,повышать категорию как обещали через 3-6 месяцев,спустя год ее так и нет.

Отношение персонала. Отношение руководителей к работникам. Заработная плата. Отношение в организации к работникам котрые стремятся быть выше и стремятся поднять категорию.

Хороший уровень зарплаты, отличная спецодежда и обеспечение. Заменить все вагоны на новые

Близость к дому. Коммуникация между полевым персоналом График работы, отношения между сотрудниками

Стабильность, отличный социальный пакет, поддержка региональных руководителей полевых инженеров. Повысить уровень заработной платы

Отличный коллектив, достойная заработная плата, хорошие условия проживания Карьерный рост, условия проживания в (гостинице)

Обеспечение бытовыми условиями, своевременное выполнение подаваемых заявок, выплата заработной платы вовремя, без задержек. Режим труда и отдыха, поднять заработную плату.

Самая большая зп среди конкурентов.
Есть 13я и оплачиваются переработки в конце года.
Дополнительная мотивация в виде премии.
Адекватный, хороший коллектив.
Новые вагоны с холодильником, душем, стиралкой, микроволновкой.
Фирменные лабы, китайского ничего нет. Компьютеры пора менять.
Усилители связи нужны повсеместно.
Связь должна оплачивать компания, не инженера.

Возможность карьерного роста, своевременная растущая заработная плата Снизить время на согласование мтц

Чуткое, отзывчивое и понимающее руководство Поднять уровень з/п и условия труда, компенсация питания для работников вахтовым методом, разработать систему стажировки для вновь устроившихся.

Отношение к людям, готовность идти навстречу. Службу снабжения, и повысить заработную плату

Стабильный график работы Повысить уровень заработной платы,